Como parte de nuestro compromiso continuo de ofrecer las últimas perspectivas globales sobre empleo, recientemente lanzamos nuestro reporte 2024 World at Work , que ofrece un análisis en profundidad de las principales tendencias que afectan a compañías de todos los tamaños. Con esta información, puedes equipar a tu compañía para competir en el panorama empresarial global y cumplir con lo que tanto empleadores como empleados buscan en el nuevo mundo laboral.
Desde nuevos retos empresariales hasta innovaciones en talento y tecnología, y el auge de la inteligencia artificial en el trabajo, nuestro reporte recopila perspectivas de 2, ejecutivos000 y profesionales 4000 para ofrecerte una visión exclusiva del estado actual del empleo global. Veamos cinco tendencias que cambian el juego en el reporte.
1. Establecer un huella global es esencial.
Algunas de las estadísticas más impactantes del reporte destacan la importancia de tener una presencia global. Para algunos, establecer una huella global puede significar contratar de grupos de talento internacionales, pero también puede implicar entrar en nuevos mercados, escalar operaciones, explorar adquisiciones o aprovechar nuevas tecnologías para mejorar el ritmo de los negocios.
Esta mentalidad global se refleja en el creciente deseo de los empleados actuales de trabajar para compañías globales y en los planes de los directivos para expandir su negocio. De hecho, el 80% de los empleados quiere trabajar para una compañía global.
En el reporte se entiende por qué casi todos los directivos coinciden en que establecer una presencia en el mercado en varios países es esencial para mantener competitivos.
80% de los empleados quiere trabajar para una compañía global.
Reporte de World at Work
2. La lucha por encontrar talento continúa.
Uno de los mayores obstáculos que mencionaron los directivos en nuestra encuesta fue la escasez de talento local, con un 46% de ejecutivos encontrando muy o extremadamente difícil encontrar talento cualificado en sus mercados actuales.
46% de los ejecutivos encuentra muy o extremadamente difícil encontrar talento cualificado en sus mercados actuales.
Reporte de World at Work
Esto no es un desarrollo nuevo, pero el reporte de este año destacó que sigue siendo un desafío para compañías de todos los tamaños. Sin embargo, muchas compañías están cerrando estas brechas de habilidades buscando talento a nivel global.
Descubre cómo las compañías están encontrando el talento que necesitan para cubrir puestos de alta cualificación en nuestro reporte.
3. Llegó la era del trabajo de Gen Global.
El reporte también describe una nueva generación que surgió en el contexto de los negocios globales: "Gen Global". Estas personas buscan experiencias diversas, flexibilidad en el lugar de trabajo y la independencia asociada a las compañías globales.
Aunque "Gen Global" no está vinculado a un grupo de edad concreto, los empleados jóvenes tienden a valorar más las compañías globales que sus colegas mayores. Nuestra encuesta reveló que el 85% de los empleados cree que las compañías contratadas de varios países ofrecen más oportunidades para progresar en su carrera.
Obtén información sobre cómo cada grupo de edad percibe a las compañías globales en el reporte.
El 85% de los empleados cree que las compañías que contratan de varios países ofrecen más oportunidades para progresar en su carrera.
Reporte de World at Work
4. Inteligencia artificial tendrá usos de gran alcance tanto para empleadores como para empleados.
Inteligencia artificial está transformando cómo funciona el mundo. Cada vez más directivos están aprovechando nuevas soluciones tecnológicas para agilizar o automatizar los procesos empresariales. Nuestro reporte mostró que el 92% de los empleados también está entusiasmado con los posibles usos de la inteligencia artificial, anticipando que la inteligencia artificial mejorará su vida laboral diaria. Desde impulsar la innovación hasta aumentar la productividad, todos se beneficiarán de los avances artificiales de la inteligencia.
Descubre cómo la inteligencia artificial transformará aquí el mundo del empleo global.
92% de los empleados están entusiasmados con los posibles usos de la inteligencia artificial.
Reporte de World at Work
5. Las compañías están recurriendo a los EOR para facilitar el empleo global.
La solución preferida para contratar en nuevos mercados y afrontar los retos globales del empleo es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Los casos de uso incluyen la expansión a nuevos mercados, la contratación de talento global, la simplificación de transacciones de fusiones y adquisiciones, el apoyo a la racionalización de entidades, la contratación y el pago de contratistas, y la garantía de la clasificación de los trabajadores. El reporte concluyó que los EOR ofrecen una solución rápida y sencilla para el empleo global, pero que aún se necesitan concienciación y educación.
Esto se refleja en los hallazgos que muestran que solo el 26% de los empleados tiene un buen conocimiento de qué es una Plataforma global de empleo (Empleador Registrado) y cómo puede ayudarlos a conseguir puestos en compañías con sede en otros países.
Descubre cómo una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede ayudar a tu compañía a abrazar el futuro del trabajo aquí.
Solo el 26% de los empleados tiene un buen conocimiento de lo que es una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).
Reporte de World at Work
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