Guía de contratación en Baréin
Baréin es una ubicación atractiva para compañías internacionales. Sus bajos impuestos, las disposiciones para mantener el control del 100 por ciento de tu compañía y el fácil acceso al lucrativo mercado del Golfo significan que tu negocio puede posicionar bien para crecer y beneficiarse.
Antes de poder empezar a contratar en Baréin, necesitas entender las leyes laborales del país, el código fiscal y los requisitos de registro de empresas. Por eso desarrollamos esta guía completa para contratar empleados en Baréin. Te explicaremos lo que necesitas saber y te ofreceremos algunos consejos probados para el éxito.
Qué saber antes de contratar en Baréin
A medida que aprendas cómo formar equipos en Baréin, necesitarás un estable dominio de ciertos temas laborales. Estos incluyen el derecho contractual, los requisitos de despido e indemnización, los impuestos sobre la nómina, las horas de trabajo, los beneficios y las características generales del mercado de trabajo y fuerza de trabajo bahreiní. Vamos a explorar cada uno de estos temas con más detalle.
1. Contratos y despido
Baréin no tiene empleo a voluntad, por lo que las relaciones entidad empleadora-empleado requieren contratos, y los empleadores no pueden despedir a sus empleados salvo en circunstancias específicas.
La ley bahreiní exige que las compañías redacten contratos escritos estables para cada uno de sus empleados. Estos acuerdos formales deben emplear el idioma local y especificar las funciones laborales, la compensación, los beneficios y los requisitos de despido de los empleados. Deberías hacer dos copias de cada contrato para poder conservar una y entregarla al empleado.
La ley bahreiní generalmente permite un periodo de prueba de tres meses. Bajo un contrato de duración determinada, luego de esos tres meses, si una compañía desea terminar un empleado, debe pagar dos días de salario por cada mes de servicio del empleado. La indemnización debe equivaler al menos a un mes de salario y no más de 12 meses de salario.
Los contratos de duración determinada funcionan de forma ligeramente diferente. Los empleados despedidos bajo contratos de duración determinada deben recibir una indemnización igual a la remuneración que recibieron durante todo el contrato. A veces, las compañías pueden hacer diferentes acuerdos para contratos de duración determinada más larga.
Ten en cuenta que si tienes que despedir a tus empleados por despido, la ley bahreiní exige que primero liberes a tus empleados expatriados, reteniendo así a tus ciudadanos bareiníes y a otros ciudadanos árabes.
2. Nómina e impuestos
A diferencia de muchos otros países, Baréin no impone impuestos sobre la renta a sus empleados. Los trabajadores son libres de quedar con la totalidad de sus salarios brutos.
Sin embargo, los empleados y compañías en Baréin sí pagan ciertas contribuciones. Los empleados locales deben aportar el 7 por ciento de sus salarios a un fondo de seguridad social, y los expatriados solo deben aportar un 1 por ciento. Todos los empleados deben aportar el 1 por ciento de sus salarios a un fondo de desempleo. Además, los empleadores deben contribuir con el 12 por ciento de los salarios de los empleados locales a la seguridad social y el 3 por ciento de los salarios de los empleados expatriados.
3. Sueldos y horas de trabajo
La semana estándar de trabajo en Baréin es de40 a 48 horas a la semana, ocho horas al día. Durante el Ramadán, los trabajadores musulmanes no deben trabajar más de seis horas al día. El fin de semana suele consistir en viernes y sábado. Los empleados pueden trabajar horas extra en ciertos escenarios siempre que reciban un pago de horas extra del 125 por ciento por horas diurnas y del 150 por ciento por las horas nocturnas.
Los empleados en Baréin deben recibir nueve festivos pagados, incluyendo Año Nuevo, Día del Trabajo, Eid al-Fitr, Año Nuevo de la Hégira y el cumpleaños del profeta Mahoma. Los empleados en Baréin que llevan un año trabajando en su compañía también deberían recibir automáticamente 30 días de vacaciones pagadas. Los empleados que trabajaron menos de un año acumulan los mismos días de vacaciones a razón de 2.5 días al mes.
En Baréin, los empleados también deberían recibir tres días de tiempo libre remunerado para sus bodas. Una vez durante su empleo, si trabajaron en la misma compañía durante al menos cinco años, también pueden tomar hasta 14 días de licencia remunerada para una peregrinación a La Meca.
Además de los días festivos y vacaciones, los empleados en Baréin deberían recibir 55 días de licencia por enfermedad al año. Pueden tomar 15 de esos días con el sueldo completo, 20 con la mitad del sueldo y el resto 20 sin sueldo. Las mujeres pueden tomar hasta 75 días de licencia por maternidad, y la ley les prohíbe trabajar durante los primeros 40 días tras dar a luz.
4. Job mercado y fuerza de trabajo
El mercado de trabajo en Baréin puede ser a veces un reto para los empleados que buscan trabajo. Ya en 2004, las tasas de desempleo aumentaron hasta un 13 al 16 por ciento entre los ciudadanos bahreiníes. Durante las últimas décadas, las tasas de desempleo subieron y bajado bruscamente en varias ocasiones, alcanzando múltiples picos de 56 y 4 por ciento , y a veces cayendo hasta poco más del 1 por ciento.
Los picos bruscos del desempleo suelen provocar una intensa competencia por los empleos. Los empleadores pueden esperar un alto número de solicitantes en estos momentos.
La fuerza de trabajo en Baréin cuenta con una alta proporción de trabajadores expatriados, especialmente en el sector privado. Según la Autoridad Reguladora del Mercado Laboral de Baréin, aproximadamente el 70 por ciento de los empleados en Baréin son nacionales no bareiniíes, y solo el 30 por ciento son ciudadanos bareiníes. Sin embargo, Baréin tiene actualmente políticas para fomentar el empleo de un mayor porcentaje de ciudadanos bareiníes, por lo que estas cifras podrían cambiar.
Los niveles de educación de los trabajadores en la fuerza de trabajo de Baréin son mixtos. Baréin cuenta con el sistema de educación pública más antiguo de la península arábiga, y la educación primaria y secundaria es gratis. Aproximadamente el 96 por ciento de los estudiantes bareiníes termina su educación secundaria, y la tasa de alfabetización entre los bareiníes de 15 años y mayores es 97.5 por ciento.
Sin embargo, la fuerza de trabajo en Baréin en general, con su alta proporción de expatriados, difiere significativamente. Solo aproximadamente la mitad de los no bareiníes en la fuerza de trabajo del país completaron la educación secundaria o más allá. Alrededor de 481 de trabajadores no bareiníes solo completaron una educación intermedia o inferior.
La fuerza de trabajo en Baréin también es predominantemente masculina. Entre los ciudadanos bareiníes de la fuerza de trabajo, el885 por ciento son hombres y solo 11.5 por ciento son mujeres. Entre los trabajadores no bahreiníes, el 93 por ciento son hombres. En general, 91.7 por ciento de la fuerza de trabajo es masculina, y solo 8.3 por ciento es femenina.
5. Idioma
Cuando tu compañía empieza a reclutar y contratar empleados en Baréin, el conocimiento de los idiomas locales puede ser invaluable.
El idioma oficial en Baréin es el árabe. Muchos ciudadanos bareiníes hablan el dialecto conocido como árabe bareiní como su lengua materna. Sin embargo, el uso del inglés también está muy extendido en todo el país. El inglés es obligatorio como segunda lengua en las escuelas de Baréin y está muy extendido en el mundo empresarial.
Entre los trabajadores que no son nacionales bareiníes, son comunes otros idiomas. Las lenguas más habladas en este grupo incluyen el farsi y el urdu, las lenguas principales en Irán y Pakistán. El balochi, la lengua hablada en la región de Baluchistán en Irán, Afganistán y Pakistán, también cuenta con numerosos hablantes en Baréin.
El costo de contratar a un empleado en Baréin
Los costos para contratar empleados en Baréin variarán según la compañía y el sector. Sin embargo, tendrás que tener en cuenta tanto los costos directos como los indirectos cuando tu compañía presupuesta para nuevas contrataciones. Estos son algunos de los gastos que querrás tener en cuenta:
- Ofertas de trabajo
- Costos laborales de la revisión y entrevista de candidatos
- Salarios
- Nómina
- Impuestos
- Beneficios
- Asignaciones
- Bonificaciones, si corresponde
Examinemos los costos de los beneficios y asignaciones para tus empleados en Baréin, ya que estos suelen contribuir a gran parte del costo de contratar nuevos empleados.
El sistema sanitario de Baréin tiene un componente público y uno privado. Los ciudadanos bareiníes reciben una atención sanitaria estatal fuertemente subvencionada. Los trabajadores expatriados emplean el mismo sistema, pero generalmente deben contratar un seguro médico para evitar pagar altos costos de bolsillo. Aunque algunas compañías pueden optar por hacerlo, la mayoría generalmente no ofrece seguro médico a sus empleados.
Sin embargo, muchos empleadores ofrecen beneficios sustanciales a sus empleados en otras áreas. Las compañías suelen ofrecer beneficios como alojamiento, servicios y ayudas de transporte, junto con viajes anuales pagados a casa para expatriados. Muchos empleados que trabajaron en Baréin durante un tiempo están acostumbrados a recibir estos beneficios y podrían sorprender si no los incluyeran en su compensación.
Prácticas de contratación en Baréin
Contratar a alguien en Baréin puede ser similar a contratar a alguien en tu país de origen. Sin embargo, inevitablemente surgirán pequeñas diferencias. Cuando empieces a reclutar candidatos en Baréin, necesitarás conocer las prácticas estándar de contratación en el país para mantener tu compañía conforme a las normas esperadas. Aquí tienes algunas de las prácticas de contratación a tener en cuenta:
- Comprobaciones de antecedentes: La ley en Baréin permite realizar comprobaciones de antecedentes a posibles empleados si así lo deseas. Muchos candidatos sabrán que tienes esta opción y estarán preparados para que ocurra la comprobación de antecedentes.
- No discriminación: En 2012, el Rey de Baréin introdujo un decreto conocido como la Nueva Ley, que otorga más protecciones a los trabajadores y prohíbe muchas formas de discriminación en la contratación y el empleo. Según la Nueva Ley, las compañías en Baréin no pueden discriminar a los solicitantes de empleo o empleados por su etnia, sexo, religión, religión, creencias o pertenencia a un sindicato. Por este motivo, quizá quieras limitar tus preguntas de entrevista a temas relacionados con el trabajo.
- Prioridad en el empleo: A pesar de la nueva ley, no siempre puedes contratar a quien elijas en Baréin. La ley exige que priorices a los ciudadanos bahreiníes, seguidos generalmente de los nacionales árabes, siempre que cuenten con las cualificaciones adecuadas. Solo luego de cubrir plazas con estos candidatos puedes ofrecer puestos a nacionales de otras regiones.
¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Baréin?
Los pasos para contratar en Baréin suelen comenzar con completar una larga lista de tareas burocráticas. Especialmente si decides formar una filial en Baréin, tendrás que cumplir todos los requisitos formales para establecer una compañía, incluyendo completar estos pasos:
- Selección y formalización de un nombre de empresa apropiado
- Presentar los formularios de registro requeridos en el Centro de Inversionista de Baréin
- Obtención de un certificado de registro comercial
- Obtener una licencia u otra aprobación, si es necesario
- Abrir una cuenta bancaria corporativa en Baréin
- Depósito del capital social requerido
- Decidir sobre tus accionistas oficiales y el gestor residente
- Alquilar o construir espacio comercial
- Presentación de renovaciones anuales de registro empresarial
- Presentación de estados financieros anuales y declaraciones de impuestos
Además, cuando empieces a contratar nuevos empleados en Baréin, debes registrarlos en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Social . El ministerio entregará a tu compañía un certificado de registro, que debes conservar en tus archivos.
También debes registrar a los empleados en la Organización General de Seguro Social (GOSI) para poder pagar impuestos sobre la nómina, realizando contribuciones mensuales a los programas de seguro correspondientes. Por último, debes registrar a cada empleado en la Autoridad de Pensiones para garantizar los pagos correctos de la pension.
Crear una filial cumpliendo estos numerosos requisitos es costoso y requiere mucho trabajo. Una alternativa atractiva es trabajar con Globalization Partnersmodelo 'Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)' de software como servicio (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)). Tenemos una entidad en Baréin, así que puedes reclutar, contratar, incorporar y pagar inmediatamente a tus empleados a través de nuestra plataforma global de empleo impulsada por inteligencia artificial, ahorrando tiempo y dinero.
Contratación de empleados de remoto en Baréin
Si tu país de origen está en varias zonas horarias y a miles de kilómetros de Baréin, probablemente dependerás de entrevistas en el remoto. Tendrás que adoptar las mejores prácticas de remoto para que tu contratación funcione sin problemas. Aquí tienes algunos consejos para tener éxito:
- Mantén la flexibilidad: Puedes tener dificultades para programar entrevistas convenientes si la diferencia horaria es significativa. Si priorizas la apertura y la flexibilidad en este ámbito, a menudo puedes hacer que el proceso de reclutamiento y contratación fluya mucho más fluido.
- Optimizar la programación: Cuando tu compañía crece internacionalmente, ahorrar tiempo donde sea posible es fundamental. Considera mejorar la eficiencia empleando un programa que te permita ofrecer los horarios de entrevista para que los candidatos elijan. De este modo, reducirás la necesidad de enviar emails de programación de ida y vuelta.
- Practica y prepárate: Cerciórate de familiarizarte con tu plataforma de entrevistas antes de usarla en entrevistas. Experimenta con usarlo antes para poder descubrir y resolver desafíos antes de los eventos en tiempo real. De igual manera, considera coordinarte con tu equipo de entrevistas para poder pasar sin problemas entre ponentes y temas. De este modo, presentarás a los candidatos una apariencia pulida y profesional.
Consejos adicionales para contratar en Baréin
Aquí tienes algunos consejos adicionales para tener éxito en la creación de nuevos equipos en Baréin:
- Emplea el idioma y la moneda locales: Prepárate para que tus candidatos hablen cualquiera de los varios idiomas de Baréin. Puedes ayudar a mantener una comunicación clara y mejorar la comprensión usando el idioma o lenguas locales en lugar del tuyo. Redacta todos los contratos formales en el idioma local y entrega todas las cantidades monetarias en dinar bareiní. También podrías considerar emplear servicios de traducción si no estás familiarizado con los idiomas necesarios.
- Emplea una cuenta bancaria bahreiní: Cuando pagas a tus empleados, necesitas enviar sus fondos desde una cuenta en el país. Este requisito es una de las razones por las que debes abrir una cuenta bancaria corporativa en Baréin. Alternativamente, puedes aprovechar Globalization Partners'Global Growth Platform' para agilizar la contratación y los pagos.
- Colaborar con agencias de reclutamiento: Muchas compañías optan por trabajar con agencias de reclutamiento porque simplifican el proceso de contratación de expatriados, una práctica común en Baréin. Las agencias de reclutamiento suelen especializar en sectores específicos, como la construcción o la enfermería. Puedes elegir una agencia con historial de proporcionar empleados cualificados en tu área de trabajo. Sin embargo, conseguir trabajadores expatriados a través de agencias de reclutamiento es cada vez menos común, ya que Baréin implementa más cuotas que restringen la contratación de empleados no árabes.
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