La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite a tu empresa empezar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidades. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.
Nuestros productos globales de empleo cuentan con el mayor equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de la expansión global de cumplimiento — para que puedas centrarte en las oportunidades que tienes por delante.
Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Baréin
Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Baréin, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Baréin
Es legalmente obligatorio establecer un contrato laboral firme y escrito en Baréin, en el idioma local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Las entidades empleadoras deberían crear 2 copias del contrato para que ambas partes tengan una. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Baréin siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en dinar bahreiní y no en otra moneda.
Horario laboral en Baréin
En Baréin, la semana de trabajo suele ser 40 a 48 horas, 8 horas al día, con el horario diario restringido a 6 horas diarias para los trabajadores musulmanes durante el Ramadán. Los viernes y sábados son los días de fin de semana; la semana de trabajo va de domingo a jueves. Las horas extra deberían pagar con un 25% adicional.
Vacaciones en Baréin
8 festividades se celebran en Baréin:
- Día de Año Nuevo
- Día del Trabajo
- Eid Al Fitr
- Eid Al-Adha
- Año Nuevo musulmán
- Ashoora
- Cumpleaños del Profeta
- Día Nacional
Días de vacaciones en Baréin
Por lo general, los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales remuneradas tras 1 año de servicio. Durante el primer año de empleo, el empleado tiene derecho a tomar vacaciones acumuladas, que se acumulan a razón de 2 1/2 días al mes. Los empleados en Baréin deben tomar 6 días de licencia consecutivos.
Los empleados también tienen derecho a un periodo de 3días de licencia remunerada por matrimonio si presentan una copia del certificado de matrimonio.
Además, los empleados musulmanes tienen derecho a 14 días de licencia remunerada para una peregrinación a La Meca, siempre que trabajaron para su entidad empleadora al menos 5 años.
Licencia por enfermedad en Baréin
Generalmente, los empleados tienen derecho a 55 días de licencia por enfermedad al año:
- 15 días con el sueldo completo
- 20 días a medio sueldo
- 20 días sin sueldo
Baja de maternidad y paternidad en Baréin
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 75 días de licencia por maternidad:
- 60 días de licencia remunerada
- 15 días de licencia sin sueldo
Los padres que parten del nacimiento en Baréin no pueden trabajar durante 40 días luego del nacimiento de un hijo.
Seguro médico en Baréin
Baréin cuenta con un sistema sanitario público/privado. Los ciudadanos de Baréin reciben atención médica gratis o fuertemente subvencionada. Los nacionales de otros países tienen acceso a las mismas instalaciones y médicos, pero deben pagar por la atención y, por tanto, se les recomienda encarecidamente contratar un seguro médico. No es común que las empresas ofrezcan beneficios complementarios de seguro médico, pero en algunos casos se puede negociar.
Prestaciones complementarias de Baréin
Las prestaciones de vivienda, transporte y servicios son comunes en Baréin. Generalmente recomendamos negociar la compensación total con un empleado en Baréin antes de firmar el contrato de empleo.
Despido/indemnización en Baréin
Los empleados en Baréin con contratos indefinidos que terminan tras 3 meses suelen tener derecho a recibir 2 días de salario por cada mes servido, con un salario mínimo de 1 mes y un máximo de 12 meses de salario, independientemente de si el despido fue por causa justificada.
Los empleados con contratos de duración determinada generalmente tienen derecho a recibir el salario que recibieron durante el resto del periodo contratado. Se puede hacer un acuerdo diferente si ambas partes están de acuerdo y ese acuerdo es al menos 3 meses de salario o el plazo restante, lo que sea menor.
Los empleados en Baréin que no están cubiertos por la Ley de Seguridad Social (GOSI) generalmente tienen derecho a una indemnización al finalizar su contrato de empleo, también conocida como liquidación. Dicha indemnización debe calcular en medio mes por cada año de los primeros 3 años de trabajo y un mes por cada uno de los años siguientes.
Pago de impuestos en Baréin
No existen impuestos sobre los ingresos personales en Baréin. Los empleados pagan un impuesto social del 1% de los salarios por el seguro de desempleo. Los empleados locales también deben contribuir el 7% de su salario para la seguridad social; Las entidades empleadoras pagan 12%. Para los expatriados, los empleados pagan un 1% mientras que las entidades empleadoras pagan un 3%.
¿Por qué G-P?
En G-P, ayudamos a las compañías a desbloquear el poder de la fuerza laboral en cualquier lugar a través de nuestra Global Growth Platform™ líder en el sector. Déjanos encargarnos de las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros del equipo, en cualquier parte del mundo, con la rapidez y el cumplimiento global garantizado que tu compañía necesita.
Contacto hoy mismo para obtener más información.
