La mayoría de los empleados suelen priorizar 2 aspectos del empleo: la compensación y los beneficios. Al expandir a un país nuevo como Baréin, es necesario cerciorar de ofrecer la compensación y beneficios adecuados que cumplan con las leyes nacionales y satisfagan a los empleados locales.
Leyes de compensación de Baréin
Las leyes de compensación de Baréin no dictan un salario mínimo, pero el salario medio es de 1534 BDH al mes. Sin embargo, el 25% de la población gana menos de 781 de BDH al mes, mientras que el 75% gana más que 781 de BHD cada mes. Ten en cuenta que el país no tiene impuesto sobre los ingresos personales, lo que significa que los salarios netos ofrecidos a los empleados suelen parecer más altos que en otros países.
Los trabajadores contratados también tienen derecho a una indemnización al finalizar su periodo contractual. Esta cantidad suele basar en el salario básico sin ninguna prima y sirve como un "agradecimiento" a los trabajadores internacionales que sirven en Baréin. Normalmente equivale a entre 15 y 20 días de salario por los primeros 3 años de trabajo de un empleado, y luego un mes de salario por cada año de trabajo posterior.
Beneficios garantizados en Baréin
Un estable plan de gestión de beneficios en Baréin debe incluir prestaciones de ley garantizadas a todos los empleados, como el tiempo libre por las festividades celebradas en el país, así como un mínimo de 30 días laborables de vacaciones anuales remuneradas. Aunque la semana de trabajo típica es de domingo a jueves, las horas extra deberían pagar un 25% adicional para quienes trabajan los fines de semana y festivos.
Otro beneficio garantizado es la sanidad. Baréin opera bajo un sistema sanitario público/privado donde los ciudadanos reciben atención gratis o fuertemente subvencionada. Los nacionales de otros países pueden acceder a los mismos planes pero tendrán que pagar la atención y normalmente contratar su propio seguro médico.
Gestión de beneficios en Baréin
Además de los beneficios garantizados en Baréin, las empresas también deberán ofrecer beneficios adicionales para aumentar las tasas de retención de talentos y mantener satisfechos a los empleados. Puedes personalizar los beneficios complementarios que ofrezcas para que sean de mayor valor para los empleados locales. Algunas ofertas complementarias populares en Baréin incluyen:
- Subsidios para la vivienda
- Prestación para transporte
- Prestaciones de servicios públicos
- Membresías y clases de fitness
- Apoyo y servicios de salud emocional
- Programas de asistencia a la persona empleada
- Seguro de vida
- Cuentas de ahorro para la jubilación patrocinadas por la entidad empleadora
- Protección de ingresos por discapacidad
Restricciones para capacidades y compensación
La mayor restricción respecto a los beneficios y compensaciones en Baréin es que debes crear una filial antes de poder ofrecer beneficios. Sin embargo, asociar con una alternativa subsidiaria como G-P puede simplificar el proceso. En lugar de establecer una filial en Baréin, puedes aprovechar nuestra infraestructura de entidades establecido para empezar a contratar en minutos. Contrataremos empleados para que trabajen en tu nombre, gestionaremos todos los beneficios y compensaciones de Baréin para garantizar tu cumplimiento.
Beneficios competitivos en Baréin
Tu programa de beneficios para empleados es un componente clave de tu estrategia de crecimiento internacional. Con un programa exitoso, podrás reclutar y contratar talento de forma competitiva en el país, así como profundizar la colaboración y la retención de empleados locales. El cumplimiento, los estándares de mercado y el presupuesto de tu empresa son factores vitales para elaborar un plan eficaz en Baréin, y necesitarás recursos de confianza para ayudar a encontrar el equilibrio adecuado.
Planes de beneficios para empleados de Baréin
En G-P, ofrecemos la experiencia y las soluciones que necesitas para elaborar un plan de beneficios que ayude a tu compañía a destacar. Al ofrecer beneficios competitivos, puedes demostrar que realmente valoras las contribuciones de tu equipo. Cuando prepares a tus empleados para el éxito, impulsarás el crecimiento de tu empresa y profundizarás el compromiso de los empleados.
Requisitos para los beneficios para empleados en Baréin
Antes de considerar los beneficios complementarios, tendrás que cerciorarte de cumplir con los requisitos legales. Las entidades empleadoras en Baréin deben ofrecer al menos los siguientes beneficios:
- 30 días de vacaciones al año
- 60 días de licencia por maternidad remunerada
- Licencia por enfermedad
- Licencia festiva
Cómo diseñar tu programa de beneficios para empleados
Las mejores opciones para ofrecer beneficios varían ligeramente en cada país, pero puedes seguir algunos principios fundamentales para ayudarte a planear en cualquier lugar. Considera estos 3 pasos al crear tu programa de beneficios.
1. Establece tu presupuesto y objetivos.
Al comenzar a planear, tendrás que identificar los objetivos de tu programa y el alcance de los servicios que puedes ofrecer. Habla con los grupos de interés sobre las responsabilidades de tu empresa, evalúa los recursos disponibles y determina cuánto puedes permitirte gastar. Reservar un porcentaje de tus ingresos puede facilitar la escalabilidad de tus ofertas a medida que tu empresa crece. Conocer tu presupuesto y prioridades te ayudará a crear un programa sostenible a largo plazo.
2. Infórmate sobre las necesidades de los trabajadores locales.
El siguiente paso es evaluar qué necesitarán tus empleados de tu programa. Podrías realizar entrevistas o enviar cuestionarios a los trabajadores locales para obtener información sobre sus expectativas. Durante esta etapa, también puedes investigar la oferta de otras empresas en tu sector y ubicación.
3. Elabora tu plan de beneficios.
Una vez identificadas tus prioridades, presupuesto y necesidades críticas de los empleados, puedes elaborar tu plan de beneficios. Querrás cerciorarte de incluir características de contención de costos, costos de tercerización (si procede) y contribuciones de empleados en tus cálculos de administración de beneficios.
Costo medio de los beneficios
Los costos de administración de beneficios pueden variar mucho de una empresa a otra. Conocer tu presupuesto será más valiosa que evaluar un precio medio de los beneficios para empleados en Baréin.
Cómo calcular los beneficios para empleados
Algunos cálculos de beneficios están detallados en las leyes laborales de Baréin. Debes pagar el pago completo durante la licencia por maternidad y las vacaciones anuales. Las tasas de licencia por enfermedad deben calcular de la siguiente manera:
- 15 días con el sueldo completo
- 20 días a medio sueldo
- Días restantes 20 sin más pago
Para calcular beneficios complementarios, puedes emplear tu investigación sobre ofertas del sector comparable para ayudarte a establecer tarifas competitivas.
¿Cómo se gravan los beneficios para empleados en Baréin?
El país no tiene impuesto sobre los ingresos ni deducciones fiscales. Por lo tanto, no tendrás que retener impuestos sobre la compensación de los beneficios de tus empleados.
Planes de beneficios de salud para empleados
El Esquema Nacional de seguro médico ofrece cobertura a todos los ciudadanos del país. Sin embargo, la 2018 Ley de Seguro de Salud nº 23 estipula que todos los trabajadores internacionales y visitantes al país también deben contar con cobertura de seguro médico. Los trabajadores internacionales deben recibir un seguro patrocinado por la entidad empleadora, por lo que tendrás que explorar opciones de seguro médico privado para cualquier no nacional de tu equipo.
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