Contratar a los empleados adecuados puede marcar una gran diferencia en tus proyectos de expansión. Una estrategia de reclutamiento estable puede ayudar a atraer al mejor talento para cubrir tus puestos. Aquí tienes algunos consejos útiles para guiarte a la hora de reclutar y contratar en Baréin.
Reclutamiento en Baréin
Las agencias de reclutamiento desempeñan un papel importante en el país, ya que muchas empresas optan por contratar a trabajadores internacionales. Muchas agencias se especializan en áreas concretas, como contratar encargados de construcción o personal médico y de enfermería. Si trabajas con una de estas empresas, tendrás que pagar honorarios de consultoría — normalmente un porcentaje del salario anual de la persona candidata. También tendrás que cerciorarte de que la agencia cumpla con las leyes laborales locales.
Sin embargo, esta práctica está cambiando a medida que el país intenta fomentar el empleo de nacionales locales. Los diferentes ministerios pueden restringir el número de visas de trabajo que emiten o renuevan con tu empresa para que puedas cubrir una cuota determinada de trabajadores locales.
Legal y comprobación de antecedentes
El reclutamiento implica seguir las leyes adecuadas para mantener el cumplimiento. En Baréin, las empresas pueden realizar controles previos al empleo a los empleados, pero no hay ningún requisito legal para hacerlo. La legislación laboral de Baréin no permite específicamente a las entidades empleadoras monitorear el uso de redes sociales por parte de una persona candidata o empleado fuera del lugar de trabajo. Sin embargo, los empleados no pueden usar las redes sociales para faltar al respeto a su entidad empleadora o revelar información confidencial.
Leyes contra la discriminación en Baréin
Las entidades empleadoras no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de sexo, idioma, religión o creencias. Los empleadores tampoco pueden rescindir contratos por motivos de sexo, color, religión o pertenencia a un sindicato. Los empleados pueden presentar quejas ante el Tribunal Laboral si el asunto no se resuelve entre el empleado y la entidad empleadora.
Al reclutar, las empresas deben dar prioridad al empleo a los ciudadanos y luego a otros ciudadanos árabes, siempre que ambos estén disponibles y tengan la capacidad y competencias necesarias para el puesto. Las empresas también están obligadas por ley a liberar a los ciudadanos no árabes del empleo antes que a los ciudadanos y ciudadanos árabes.
Cómo contratar empleados en Baréin
Baréin exige que cada empresa redacte un contrato de empleo estable en el idioma local que detalle la compensación, los beneficios y los requisitos de despido. Deberías hacer 2 copias — 1 para ti y 1 para el empleado — para que las tengas en el registro. Incluye siempre cualquier salario o compensación en dinar bahréin en lugar de otra moneda.
Una vez que contratas empleados en Baréin, debes registrarlos en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y obtener un certificado de registro. Los empleadores también deben registrar a los empleados en la Organización General de Seguro Social (GOSI) y realizar contribuciones mensuales para seguros de vejez, discapacidad, fallecimiento y lesiones laborales. Las compañías deberían inscribir en la Autoridad de Pensiones tan pronto como contraten a un empleado.
Leyes laborales de Baréin
Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Baréin dictan la semana de trabajo típica, que suele ser de 40 a 48 horas semanales con 8 horas al día. Durante el Ramadán, los trabajadores musulmanes tienen la limitación de 6 horas al día. El viernes y sábado suelen designar como días de fin de semana, mientras que los empleados trabajan de domingo a jueves. Las horas extra están permitidas en ciertas circunstancias y se pagan a una tarifa de al menos el 125% para las horas diurnas y del 150% para las horas nocturnas.
Incorporación en Baréin
Aunque Baréin no tiene una única forma de incorporar empleados, puedes tomar algunas medidas para que el proceso de incorporación sea más cómodo para los nuevos empleados. Empieza revisando el contrato de empleo, el código de conducta de la empresa y cualquier otro documento importante durante la primera semana del empleado.
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