Como líder reconocido en la industria de Plataforma global de empleo (Compañía global de empleo (Empleador de Registro)), G-P siempre está impulsando la conversación sobre el futuro del trabajo y las nuevas oportunidades que nuestras soluciones Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) están ayudando a crear. En un episodio reciente de nuestro pódcast Pangeo Perspectives, exploramos los modelos de trabajo flexible que benefician tanto a empleadores como a empleados.
A medida que la tecnología sigue avanzando y abundan las posibilidades, los modelos de empleo están cambiando rápidamente. Desde trabajadores basados en proyectos hasta empleados a tiempo completo y todo lo que hay entre medias, la fuerza de trabajo actual es más diversa que nunca. Así que la pregunta es: ¿Cómo pueden las compañías adaptar sus modelos de trabajo para que funcionen para todos?
En nuestro podcast Pangeo Perspectives, Tiffany Cruz, Senior Employment Counsel Manager en G-Py Michelle Feddersohn, Directora Senior de Nóminas Globales en G-P, hablaron sobre la relación cambiante entre empleadores y empleados, y cómo las empresas pueden crear nuevos modelos de trabajo que funcionen tanto para ellas como para Global Talento — todo ello manteniéndose plenamente conforme a un entorno global en rápida evolución. Aquí tienes algunos puntos clave de la conversación.
Adoptar modelos de trabajo más flexibles para impulsar tu negocio
Hay muchos retos en los modelos de trabajo flexibles, pero también hay mucho que ganar : un beneficio significativo es el acceso a un grupo global de talentos. La persona perfecta para tu puesto abierto podría estar en otro país, y con los modelos de trabajo modernos, ya no estás limitado a los candidatos que tienes cerca de tu entorno inmediato. Este enfoque global también te da la capacidad de abrazar la diversidad cultural y de pensamiento contratando personas de diferentes orígenes, aportando un valor tremendo a tu organización.
Cuando las compañías ofrecen flexibilidad, los empleados prestan atención. Adoptar modelos de trabajo más flexibles puede resultar en una mayor productividad y mayor retención de talentos. Cuando permites que los empleados trabajen de formas que les funcionen, les apoyes con beneficios relevantes y adoptas herramientas asíncronas para que puedan trabajar dentro de su propio husto horario, tus equipos se sentirán vistos y cuidados, lo que les hará más propensos a hacer un trabajo de calidad y a quedar más tiempo.
Pero para que las compañías compitan realmente a nivel global, se necesitan contar con marcos estables — ajustando tus planes, enfoques y políticas — y la flexibilidad para atender a posibles nuevas contrataciones de equipo con arreglos de trabajo adaptables.
Mantener en cumplimiento en medio de leyes y regulaciones en constante cambio
Con mayor flexibilidad vienen mayores responsabilidades legales. A medida que la movilidad global gana impulso, las leyes y regulaciones locales evolucionan más rápido que nunca. Mantener en cumplimiento en un ambiente en constante cambio puede ser un reto para las organizaciones en crecimiento.
El crecimiento global depende de ejecutar a nivel local, por lo que es esencial tener un conocimiento profundo del mercado en el que entras. Por ejemplo, en EE. UU., cada uno de los estados 50 tiene sus propias leyes y normativas que las compañías deben conocer al operar allí.
Una forma de evitar toda la burocracia y garantizar el cumplimiento es asociar con una compañía de Plataforma global deempleo (Compañía de Registro) como G-P. Podemos ayudarte a encontrar, contratar y gestionar talento en 180+ países, sin crear nuevas entidades. Contar con un equipo de expertos legales y Recursos Humanos con amplia experiencia en empleo global ayuda a mitigar riesgos de cumplimiento normativo, al tiempo que te permite la flexibilidad necesaria para adaptarte a diferentes modelos de trabajo.
Contratar contratistas para dar a tu compañía un beneficio competitivo
La posibilidad de contratar contratistas en cualquier lugar abre un mundo de posibilidades y da a las compañías la flexibilidad de contratar trabajadores cuando más se necesitan y priorizar recursos. Contar con un experto en la materia o un especialista regional en el país de destino puede ser el beneficio que necesita tu compañía, y los contratistas independientes lo hacen posible.
Sin embargo, la clasificación errónea de trabajadores es una trampa común que puede exponer a tu compañía a fuertes multas y sanciones legales. Así que, al considerar la vía contratista, el cumplimiento es fundamental. Dado que las normas de clasificación de los trabajadores varían según el país, cerciórate de investigar las normativas específicas de tu destino para entender qué califica a un trabajador para ser contratista frente a empleado.
Encontrar el modelo de trabajo que funcione para tu compañía
No existe un enfoque único para el crecimiento empresarial, por eso encontrar un modelo de trabajo que funcione para tu organización es un proceso individualizado. Un buen punto de partida es entender el ciclo de vida completo del empleo y tus necesidades de cumplimiento. A partir de ahí, puedes trazar cómo será el camino hacia el éxito para tu compañía y determinar cómo un modelo de trabajo flexible podría beneficiar a tus equipos.
Para obtener más información en profundidad y comentarios de expertos sobre este tema, escucha el episodio completo de Nuevos Modelos de Trabajo que Funcionan para TodosNosotros, sumérgete en otros PODCASTS relacionados de la serialPangeo Perspectives o consulta nuestro Reporte de Crecimiento Global 2023 para descubrir cómo otros expertos del sector ven el futuro de los negocios.
Como líderes reconocidos en el mercado laboral global y referentes en el cumplimiento del sector, seguimos allanando el camino con nuevas tecnologías para los nuevos tiempos. La Plataforma de Crecimiento Global #1 ayuda a las compañías a encontrar, contratar y gestionar equipos globales en 180+ países, de forma rápida y cumplida. G-P sigue recopilando perspectivas y conocimientos clave de líderes con mentalidad hacia el crecimiento, innovadores de Recursos Humanos y emprendedores de todo el mundo a través de nuestros esfuerzos de liderazgo de pensamiento Pangeo, mientras ayudamos a moldear la conversación global sobre el crecimiento.
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