Contratar empleados en Bosnia y Herzegovina es esencial para una expansión exitosa. Las personas empleadas son quienes ayudarán a construir tu nueva ubicación, así que contratar a las personas candidatas adecuadas marcará la diferencia en tus operaciones diarias. Sin embargo, no es tan sencillo como simplemente reclutar y contratar empleados talentosos. Tienes que cumplir las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Bosnia y Herzegovina y seguir gestionando el negocio día a día.
Reclutamiento en Bosnia y Herzegovina
Tendrás que considerar algunas de las logísticas de contratación y reclutamiento en Bosnia y Herzegovina, como los mejores canales de contratación dentro del país y las obligaciones legales de tu empresa.
En cuanto a la captación de talento en Bosnia y Herzegovina, tus opciones son similares a las de cualquier otro país. Puedes empezar el proceso de selección anunciando tus puestos vacantes en periódicos locales y publicándolos en tablón de ofertas de trabajo. Este proceso puede llevar tiempo, especialmente si tu empresa acaba de entrar en el mercado.
Muchas compañías internacionales externalizan el reclutamiento para acelerar el proceso, asociar con agencias tradicionales de contratación en Bosnia y Herzegovina. Sin embargo, algunas agencias pueden tener tarifas elevadas, por lo que es importante investigar bien antes de elegir esta opción. Tu tercera opción sería trabajar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que ofrezca herramientas de reclutamiento como parte de su plataforma global.
Leyes contra la discriminación en Bosnia y Herzegovina
En Bosnia y Herzegovina, la Ley de Prohibición de la Discriminación establece una variedad de protecciones para los ciudadanos y cualquier otra persona en el país. La ley prohíbe prácticas discriminatorias basadas en una amplia gama de características, incluyendo las siguientes:
- Color de piel
- Raza
- Idioma
- Género
- Conexión con una minoría nacional
- Situación financiera o social
- Religión
- Afiliación a un sindicato
- Origen nacional o social
- Educación
- Orientación política
- Orientación sexual
Esta ley se aplica a todas las personas dentro del sector gubernamental y privado del país, incluidas las entidades empleadoras, por lo que es fundamental cerciorar de que tu empresa cumpla desde el primer día del proceso de selección.
Cómo contratar empleados en Bosnia y Herzegovina
El proceso de contratación de empleados en Bosnia y Herzegovina varía según si perteneces a la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) o a la República Srpska (RS). El FBiH reconoce varios tipos de empleo, incluyendo empleo permanente, temporal, a tiempo parcial, estacional y periodo de prueba. Todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Bosnia y Herzegovina en ambas regiones deben estipular en un contrato de empleo por un periodo definido o indefinido.
Una vez que los empleados firman el contrato, debes registrarlos tanto en el Fondo de Pensiones/Discapacidad como en el Fondo de Salud. Los periodos de prueba no pueden superar los 6 meses en FBiH y 3 meses en RS.
Leyes laborales de Bosnia y Herzegovina
Dado que es legalmente obligatorio tener un contrato de empleo escrito tanto en FBiH como en RS, es importante establecer los términos adecuados. Todos los contratos deben estar en el idioma local y emplear marcas convertibles bosnias para los importes salario y compensación. Todo contrato también debe incluir términos como:
- Nombre del empleado
- Residencia del empleado
- Horario laboral
- Ubicación de la oficina
- condiciones de trabajo
- Aviso de despido
- Descripción del puesto
- Y más
Incorporación en Bosnia y Herzegovina
Como cada empresa funciona de forma diferente, puedes elegir cómo hacer la incorporación a los empleados de Bosnia y Herzegovina que contrates. Recomendamos revisar todos los contratos con los empleados durante su primer día o semana en la empresa. Después, puedes empezar a proporcionar formación laboral para prepararles para su puesto específico.
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