Expandir globalmente es un momento emocionante para tu compañía, pero también conlleva ciertos desafíos, como averiguar cómo obtener una visa de trabajo para Bosnia y Herzegovina para los empleados.
Tipos de visas de trabajo en Bosnia y Herzegovina
Bosnia y Herzegovina exige 2 cosas de los trabajadores internacionales: una licencia de trabajo y una licencia de residencia temporal. Actualmente, Bosnia y Herzegovina está intentando convertir en un estado afiliado a la Unión Europea (UE), y el país tiene una política de visas similar a la de la UE. Los ciudadanos de varios países pueden entrar sin visa y permanecer hasta 90 días, por lo que recomendamos consultar los sitios web oficiales del gobierno para obtener una lista actualizada de los países aplicables.
Las personas que deseen permanecer en el país más de 3 meses deben aplicar una licencia de residencia temporal en su oficina local del Servicio de Asuntos de Extranjeros (SFA), una unidad administrativa independiente dentro del Ministerio de Seguridad. Las personas deben presentar su solicitud de licencia de residencia temporal al menos 15 días antes de que finalice su periodo de 3meses sin visa. Se puede emitir una licencia de residencia temporal por un periodo de hasta 1 año, salvo que la licencia de residencia determine lo contrario.
Requisitos para obtener visas de trabajo para Bosnia y Herzegovina
El país cuenta con numerosos requisitos de visa de trabajo y licencias, entre ellos:
- Información sobre el empleado, incluyendo nombres formales, fecha de nacimiento, lugar de residencia y más.
- Información sobre el puesto del empleado, incluyendo el tipo de puesto y las condiciones laborales.
- Información sobre la compañía, como el número de registro.
- Una explicación escrita sobre por qué la entidad empleadora contrató a un empleado internacional en lugar de a un individuo local.
- El certificado de graduación internacional de empleado traducido a uno de los idiomas oficiales de Bosnia y Herzegovina.
El gobierno también necesita documentos certificados, incluyendo el pasaporte y el certificado de graduación del empleado, así como el número de identificación fiscal de la empresa y el certificado de solvencia. Los empleadores también deben presentar prueba de pago de los gastos administrativos del visa de trabajo o permiso de Bosnia y Herzegovina.
Proceso de solicitud
Los empleadores deben aplicar una licencia de trabajo en nombre de los empleados. Hacerlo es un proceso largo, por lo que recomendamos empezar pronto. Ten en cuenta que Bosnia y Herzegovina también tiene cuotas para licencias de trabajo que se aplican a empleados internacionales en determinadas ocupaciones por un año. El Consejo de Ministros de Bosnia y Herzegovina establece las cuotas anuales según la política migratoria del país y la situación del mercado de trabajo. La prioridad para las licencias de trabajo es para los trabajadores internacionales que ya tienen una licencia de residencia temporal para la reunificación familiar.
Si la empresa cumple la cuota, el siguiente paso es solicitar un permiso de trabajo en Bosnia y Herzegovina al Servicio de Empleo del país. Después, la Agencia Federal de Empleo aprobará o denegará el permiso. Si la solicitud es aprobada, los empleados pueden solicitar a través de su embajada o consulado local. Los permisos de trabajo suelen ser temporales y están activos hasta un año, tras lo cual los empleados deben volver a solicitar.
Otras consideraciones importantes
Ciertos profesionales pueden estar exentos de obtener una licencia de trabajo de Bosnia y Herzegovina. Por ejemplo, los fundadores de una compañía o compañía que realizan ciertas tareas que no tienen características laborales o que no exceden 3 meses de servicio no necesitan una licencia de trabajo. Sin embargo, un fundador que también es gerente y recibe un salario debe obtener una licencia de trabajo para permanecer cumplimiento.
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