La compensación y los beneficios son 2 de las prioridades más importantes para todos los empleados globales. Ofrecer un alto nivel de compensación y ofrecer más que solo las prestaciones de ley te ayudará a atraer al mejor talento y animará a los empleados a permanecer más tiempo en sus puestos. Además, cumplir con las leyes de compensación y los requisitos de beneficios de Bosnia y Herzegovina te ayudará a mantener el cumplimiento y evitar multas y retrasos.
Leyes de compensación de Bosnia y Herzegovina
Bosnia y Herzegovina cambió su salario mínimo por última vez a BAM 650 al mes el 1de junio de 2022. Los empleados deben recibir al menos esa cantidad según las leyes de compensación de Bosnia y Herzegovina. Los empleados suelen trabajar 40 horas a la semana a 8 horas al día en el país. Dicho esto, los empleados pueden trabajar hasta 10 horas extra a la semana en la República Srpska (RS) y 8 horas a la semana en la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) en caso de aumento del volumen de trabajo, terremoto, incendio, inundación o situación similar. Las tarifas de horas extra suelen determinar mediante un acuerdo colectivo de trabajo (CBA) para cada sector.
Beneficios garantizados en Bosnia y Herzegovina
Es recomendable comenzar tu plan de gestión de beneficios en Bosnia con los beneficios garantizados exigidos por la ley. Algunos de estos beneficios pueden variar según la ubicación, así que debes cerciorarte de cumplir con las normativas FBiH o RS dependiendo de dónde realices tu negocio. Bosnia y Herzegovina celebra 4 festividades nacionales, y a los empleados se les conceden esos días libres. Las regiones también celebran sus propias festividades adicionales. Los empleados en FBiH no tienen más de 30 días de vacaciones anuales pagadas, mientras que los empleados en RS tienen 20 días.
La baja por maternidad y paternidad son otros beneficios importantes que varían según la región. Los empleados que esperan a los hijos en FBiH deben tomar 42 días de licencia, mientras que los empleados en RS deben tomar al menos 60. Los empleados en RS tienen derecho a otros 6 meses de licencia si tienen gemelos o para cada hijo a partir del tercero. No existe una política legal de licencia por paternidad en ninguna de las dos regiones.
Gestión de beneficios en Bosnia y Herzegovina
Cuando estés listo para crear tu plan de gestión de beneficios para Bosnia y Herzegovina, deberías considerar agregar beneficios complementarios que los empleados puedan esperar. Por ejemplo, puedes ofrecer bonos basados en el rendimiento, atención médica adicional, una póliza de seguro de vida y más. Es una gran idea preguntar a los empleados qué buscan y ofrecer los beneficios que más te importen.
Restricciones para capacidades y compensación
Antes de ofrecer compensación y beneficios, primero debes establecer una filial en FBiH o RS. Por suerte, hay una alternativa. Cuando trabajas con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P, puedes empezar a contratar en cuestión de minutos, sin crear nuevas entidades.
Planeación competitiva de beneficios en Bosnia y Herzegovina
Si tu empresa está creciendo en Bosnia y Herzegovina, diseñar planes competitivos de beneficios para empleados debería ser tu máxima prioridad. Tu programa juega un papel clave en la captación y contratación de empleados, así que querrás empezar a planear desde el principio de tu proceso de crecimiento.
Planes de beneficios para empleados de Bosnia y Herzegovina
Al comenzar a construir su programa de beneficios, tenga en cuenta todos los requisitos de cumplimiento y las necesidades de los empleados. Querrás abordar las normativas legales y ofrecer servicios que apoyen a los empleados tanto profesional como personalmente.
Cuando ofreces a los empleados beneficios competitivos, les das poder para que den lo mejor de sí mismos. Las ofertas adecuadas también pueden aumentar las tasas de retención y fortalecer tu estrategia de contratación.
Puedes proporcionar disposiciones complementarias, tales como:
- Asistencia de viaje y alojamiento
- Recursos para la salud emocional y física
- Asistencia con el cuidado de niños
- Cursos avanzados de formación profesional
Capacidades obligatorias para empleados en Bosnia y Herzegovina
Para mantenerse en cumplimiento, deberá incluir estas disposiciones requeridas en su plan:
- Seguro de desempleo
- Pensión
- Licencia legislativa
- Tiempo libre remunerado
- Exámenes de la vista
- Seguro de accidentes personales
Cómo diseñar tu programa de beneficios para empleados
Cada país tiene regulaciones específicas para los programas de capacidades, pero puedes usar la misma estrategia fundamental para una planeación exitosa en cualquier lugar.
1. Evalúa tus objetivos y finanzas.
Evalúa los objetivos clave de la empresa para tu programa de beneficios: determina qué tamaño de equipo quieres apoyar y cuáles son tus objetivos de contratación y retención. También deberás evaluar tu presupuesto y establecer cuánto dinero puedes destinar a estos objetivos.
2. Investiga el mercado de trabajo.
Comprender el mercado de trabajo local es vital para una estrategia de crecimiento exitosa. Investiga qué ofrecen empresas comparables en la región y mira si puedes igualar sus beneficios. Las disposiciones comunes informarán las expectativas de las personas que buscan trabajo.
Para saber más sobre lo que buscan los empleados, entrevista a los trabajadores locales sobre sus principales preferencias de beneficios. Presta atención a las ofertas poco atendidas que puedas ofrecer.
3. Establece tu oferta de programas.
Con la información que recopilaste, comienza a diseñar un programa que satisfaga las necesidades de los empleados y los estándares actuales del mercado. Empieza incorporando capacidades obligatorias y luego agrega disposiciones complementarias competitivas según tu presupuesto.
Costo medio de beneficios por empleado
Muchas condiciones únicas, desde la escala operativa hasta la región y los objetivos de la empresa, pueden afectar los costos de tu programa final de beneficios. Lo mejor es crear un presupuesto sostenible para tu empresa en lugar de depender de una media nacional para tu planeación.
Podrías fijar un porcentaje de los ingresos para apoyar tu programa cada año. Con este enfoque, puedes escalar fácilmente tu presupuesto de beneficios con el crecimiento de tu empresa a lo largo del tiempo.
Cómo calcular los beneficios para empleados
Ten en cuenta que Bosnia y Herzegovina opera bajo 2 entidades: la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y la Republika Srpska (RS). Tendrás que seguir las tarifas obligatorias de beneficios según la jurisdicción de tu empresa.
Puedes calcular las provisiones suplementarias basándote en tarifas competitivas en tu mercado local.
¿Cómo se gravan los beneficios para empleados en Bosnia y Herzegovina?
La mayoría de los beneficios obligatorios y complementarios se consideran sujetos a impuestos, pero las leyes fiscales pueden diferir ligeramente entre los códigos FBiH y RS. Querrás contactar con las autoridades fiscales locales para confirmar la elegibilidad de gravamen para las capacidades en especie.
Planes de beneficios de salud para empleados
La inscripción en el seguro médico es obligatoria en el país, y cada empleado debe presentar prueba de registro en un plazo de 15 días desde que inicia su empleo. Puedes optar por ofrecer cobertura médica privada a los empleados para complementar el sistema nacional de salud, pero no es un requisito.
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