La ubicación privilegiada de Bosnia y Herzegovina la convierte en un lugar atractivo para empresas que buscan expandir al sudeste de Europa. Desafortunadamente, expandir al país conlleva algunas dificultades, empezando por la nómina.
Normas fiscales en Bosnia y Herzegovina
Antes de plantearte establecer tu nómina para Bosnia y Herzegovina, debes saber que el país incluye 2 entidades: la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y la República Srpska (RS). Cada entidad es casi completamente independiente de la otra y tiene su propio gobierno, parlamento, fuerza policial, leyes y más.
En FBiH, la entidad empleadora y el empleado aportan cantidades diferentes a la seguridad social y al seguro médico:
- Seguridad social: entidad empleadora 6%, empleado 17%
- Seguro de salud: entidad empleadora 4%, empleados 12.5%
- Seguro de desempleo: entidad empleadora 0.5%, empleados 1.5%
En la RS, la entidad empleadora no realiza contribuciones a la seguridad social, pero el empleado debe aportar lo siguiente:
- Seguridad social: 18.5%
- seguro médico: 12%
- Seguro de desempleo: 0.6%
- Protección infantil: 1.7%
Opciones de nómina para empresas en Bosnia y Herzegovina
No importa en qué entidad de Bosnia y Herzegovina estés, puedes elegir entre 3 diferentes opciones de nómina:
- Interno: Emplear una nómina interna es una buena opción para grandes empresas comprometidas con Bosnia y Herzegovina. Sin embargo, necesitarás un gran equipo y un presupuesto mayor para pagar a los empleados a tiempo si optas por esta solución.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Bosnia y Herzegovina: Tercerizar con una empresa local de procesamiento de nóminas de Bosnia y Herzegovina te quitará el peso de la carga de la nómina. Dicho esto, aún tendrás que preocuparte por el cumplimiento.
- Plataforma global de empleo (Employer of Record): Trabajar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P es la única opción de nómina en Bosnia y Herzegovina que se encargará tanto de tu nómina como de tus normativas laborales. Nos encargaremos del cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en gestionar tu empresa.
Cómo establecer una nómina en Bosnia y Herzegovina
Antes de poder establecer tu nómina, tienes que establecer una filial en Bosnia y Herzegovina. Puede llevar mucho tiempo, lo que puede hacer que pierdas a personas que ibas a contratar y pierdas relaciones empresariales importantes. G-P reduce el tiempo que tarda en empezar a trabajar a unos días. Emplearemos nuestra infraestructura de entidad para ayudarte a empezar rápida y eficientemente, sin preocuparte por el cumplimiento normativo.
Términos de derecho/despido
Los términos de derecho y despido son partes importantes de un contrato de empleo que debes detallar antes de establecer tu nómina para Bosnia y Herzegovina. En FBiH, los empleados deberían recibir al menos 14 días de preaviso, mientras que en RS necesitan al menos 30 días de preaviso. Los empleados en FBiH también suelen tener derecho a indemnizaciones por despido.
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