La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite a tu empresa empezar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidades. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.

Nuestros productos globales de empleo, incluyendo G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™, cuentan con el respaldo del mayor equipo de expertos en recursos humanos y legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de la expansión global de cumplimiento — para que puedas centrarte en las oportunidades que tienes por delante.

Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Contratación en Bosnia y Herzegovina

Bosnia y Herzegovina (BiH) está compuesta por 2 entidades: la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y la Republika Srpska (RS). Cada entidad cuenta con su propio gobierno, presidente, parlamento, fuerza policial y autoridades que monitorear los asuntos laborales y de empleo.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Bosnia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:

Contratos de empleo en Bosnia y Herzegovina

Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Bosnia y Herzegovina, en la lengua local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Bosnia deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en marcos convertibles y no en otra moneda.

Horario laboral en Bosnia y Herzegovina

La semana de trabajo suele ser de 40 horas.

Vacaciones en Bosnia y Herzegovina

Bosnia celebra 4 festividades nacionales, pero las regiones celebran sus propias festividades además de estas.

  • Día de Navidad ortodoxa
  • Día de la Independencia
  • Día del Trabajo
  • Ramadán Bajram

Días de vacaciones en Bosnia y Herzegovina

Los empleados generalmente tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales remuneradas y, en la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH), no más de 30 días de licencia.

Licencia por enfermedad de Bosnia y Herzegovina

Los empleados tienen derecho a una compensación por al menos 5 días de baja por enfermedad al año.

Baja por maternidad/paternidad en Bosnia y Herzegovina

Las futuras empleadas generalmente tienen derecho a 1 año de licencia por maternidad.

  • Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH): Las madres tienen derecho a al menos 42 días de licencia. Tras la baja, las madres pueden trabajar a media jornada hasta que el niño cumpla 2 años. Los padres pueden trabajar a media jornada si la madre vuelve a trabajar a tiempo completo. Aunque las madres tienen derecho a una compensación legal, las entidades empleadoras suelen complementarla para cerciorar que los empleados reciban su salario completo.
  • Republika Srpska (RS): Las madres tienen derecho a al menos 60 días de licencia. En la RS, las madres también tienen derecho a 6 meses adicionales de licencia para o para cada hijo a partir del tercero. Las madres tienen derecho a una compensación igual a su salario medio de los 12 meses anteriores, o por la duración de su empleo antes de la licencia por maternidad si es inferior a 12 meses.

Seguro médico en Bosnia y Herzegovina

En la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH), los empleadores contribuyen con el 4% del salario de los empleados al seguro médico. Los empleados contribuyen 12.5%.

En la Republika Srpska (RS), solo los empleados contribuyen al seguro médico a una tasa del 12%.

Despido/indemnización en Bosnia y Herzegovina

Los empleados bajo jurisdicción de FBiH suelen tener derecho a al menos 14 días de preaviso y no más de 3 meses. Quienes están bajo la jurisdicción de la RS generalmente tienen derecho a al menos 30 días de aviso. No hay un periodo máximo. Por infracciones del contrato de empleo o graves infracciones de las funciones laborales, no se requiere aviso previo en ninguna jurisdicción.

En FBiH, un empleado que trabajó al menos 2 años generalmente tiene derecho a una indemnización, y la cantidad suele fijar en el convenio colectivo. Sin embargo, puede no ser inferior a 1/3 del salario mensual medio del empleado por cada año de empleo ni superior a 6 salarios medios.

Pago de impuestos en Bosnia y Herzegovina

En el FBiH, los empleadores contribuyen con el 6% del salario de los empleados a la seguridad social. Los empleados contribuyen al 17%. Empleadores y empleados también deben contribuir 0.5% y 1.5% al seguro de desempleo, respectivamente.

En RS, los empleados contribuyen 18.5% para la seguridad social, 0.6% para el seguro de desempleo y 1.7% para protección infantil. No hay cotizaciones a la seguridad social de las entidades empleadoras en RS.

¿Por qué G-P?

En G-P, ayudamos a las compañías a desbloquear el poder de la fuerza de trabajo en cualquier lugar a través de nuestra Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global). Déjanos encargarnos de las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros del equipo, en cualquier parte del mundo, con la rapidez y el cumplimiento global garantizado que tu compañía necesita.

Contacta con nosotros hoy mismo para obtener más información.