Llevar tu empresa al siguiente nivel y expandir a Brasil puede ser una decisión muy beneficiosa. Como el país más grande de Sudamérica con una economía floreciente, Brasil es un lugar ideal para hacer crecer tu equipo. Sin embargo, primero debes entender las opciones de nómina de Brasil y su complejo sistema fiscal.

Normas fiscales en Brasil

La tasa de impuesto de Brasil afecta tanto a entidades empleadoras como a empleados. Los empleadores suelen contribuir aproximadamente al 80% a la seguridad social o a prestaciones de ley además del salario total del empleado.

Los empleadores también deben pagar un impuesto sobre la renta de sociedades, que representa el 15% de los beneficios gravables de la empresa. Además, se te exigirá realizar contribuciones a un plan de pensiones a un Fondo de Indemnización por Indemnización conocido como Fundo de Garantia por Tempo de Servicio (FGTS).

Opciones de nómina en Brasil para empresas

Existen varias opciones de nómina disponibles para empresas que buscan expandir su negocio a Brasil:

  • Algunas compañías suelen optar por pagar directamente a los empleados creando una filial, registrando su negocio y contratando personal de recursos humanos. Aunque este enfoque funciona para algunas empresas con un equipo numeroso, puede ser costoso y requiere un amplio Conocimiento de la normativa de nóminas de Brasil.
  • Otras empresas optan por trabajar con una empresa brasileña de procesamiento de nóminas. Un proveedor de nóminas en Brasil debería entender las leyes del país, pero tú seguirás siendo responsable de todo el cumplimiento con la legislación laboral como entidad empleadora.
  • También puedes trabajar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) para apoyar tus necesidades de contratación en Brasil, lo que te permite contratar y pagar empleados sin crear una filial.

Cómo establecer una nómina en Brasil

Antes de establecer la nómina en Brasil, es esencial conocer las diferentes tasas de impuesto. Todas las transacciones de nómina deben realizar en la moneda brasileña — BRL.

Para crear una entidad en Brasil, tendrás que abrir cuentas bancarias en el país. Ten en cuenta que es un proceso que requiere una cantidad significativa de tiempo, dinero y viajes a Brasil antes de que tu empresa pueda comenzar a contratar.

Términos de despido

Una buena práctica en Brasil es crear un contrato de empleo claro en portugués, el idioma nacional del país. Además de proporcionar un aviso previo de despido, el pago final a un empleado despedido sin causa debe incluir:

  • Salario hasta la fecha de despido
  • Pago por cualquier tiempo de vacaciones restante y bonificación por vacaciones
  • 13pago de quinto mes de salario en relación con el número de meses trabajados en el año natural
  • Prorrateado por todas las bonificaciones, horas extra o beneficios (si procede) calculados hasta la fecha de despido
  • Penalización FGTS equivalente al 40% del total de depósitos realizados por la entidad empleadora en la cuenta individual del empleado

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