Las leyes laborales de Brasil favorecen a los empleados, y es común enfrentar a litigios por parte de antiguos empleados tras el despido. Por lo tanto, el cumplimiento con la legislación laboral en Brasil depende de un contrato de empleo estable y de un conocimiento profundo de las leyes nacionales sobre contratación y reclutamiento.
Selección de personal en Brasil
En Brasil, reclutar trabajadores talentosos implica saber cómo llegar a ellos. Quizá quieras reevaluar tu proceso habitual de selección al comenzar a reclutar en el país.
Las redes sociales son un canal cada vez más popular para empresas en Brasil que desean reclutar personas candidatas activas y pasivas que ya están empleadas pero abiertas a un nuevo empleo. Las plataformas de redes sociales pueden emplear para contactar directamente con posibles contratados y aumentar el reconocimiento de la marca de la entidad empleadora.
También hay agencias de reclutamiento disponibles para ayudar. Sin embargo, los servicios de reclutamiento y caza de talentos suelen tener tarifas elevadas.
Durante el proceso de selección, es habitual que los empleadores aplicar pruebas de la formación del candidato y realicen una comprobación de antecedentes para verificar la identidad y el historial profesional del posible contratado. Estas partes del proceso de selección son comunes y aceptables en Brasil. Dicho esto, no puedes hacer una comprobación de antecedentes a menos que sea relevante para el trabajo.
Debido a las particularidades del reclutamiento en Brasil, muchas compañías internacionales buscan asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento durante todo el proceso.
Leyes contra la discriminación en Brasil
En Brasil, las entidades empleadoras no pueden discriminar a las posibles personas empleadas por ningún motivo, incluidos:
- Sexo
- Nacionalidad
- Raza
- Estado civil
- Situación familiar
- Discapacidad
- Edad
Evita hacer referencias a categorías protegidas en las ofertas de empleo. Por ejemplo, decir que tu empresa busca un empleado para unir a tu "equipo joven y enérgico" podría considerar discriminación por edad.
Las empresas también deberían evitar hacer preguntas relacionadas con estas categorías durante las entrevistas, como preguntar si el posible empleado está casado o tiene hijos.
Cómo contratar empleados en Brasil
El idioma nativo en Brasil es el portugués, por lo tanto, si la persona candidata no habla inglés, puede ser necesario un traductor para ayudar durante el proceso de contratación. Los contratos de trabajo también deben estar en portugués y contener el salario bruto mensual acordado en BRL (reais brasileños).
El proceso de contratación en Brasil suele tardar bastante en finalizar. El salario y los beneficios deben negociarse, y para ello es necesario comprender completamente las leyes fiscales, de nóminas y de cumplimiento con la legislación laboral del país antes de incorporar a cualquier empleado.
Leyes laborales de Brasil
En Brasil, la jornada semanal máxima está limitada a 44 horas. A menudo, las entidades empleadoras estandarizan las horas de trabajo en 40 horas semanales. Generalmente, un turno diario es de 8 horas más 1 hora de comida (no incluida en el turno de trabajo).
La limitación de horas de trabajo está establecida por el Código Laboral. Ten en cuenta que las horas extra son una fuente importante de litigios en Brasil, así que ten cuidado con la limitación.
Los empleados también tienen derecho a vacaciones, baja por enfermedad, maternidad y paternidad en Brasil:
- Vacaciones: 30 días naturales cada año tras trabajar 12 meses
- Licencia por enfermedad: 15 días pagados con un justificante médico
- Licencia por maternidad: 4 meses de licencia remunerada
- Baja de paternidad: 5 días libres pagados
Incorporación en Brasil
Aunque no existen leyes específicas para la incorporación, la mejor manera de incorporar empleados es definir las expectativas de tu empresa desde el principio. Comparte un itinerario para su primera semana y revisa áreas como el horario laboral y cualquier norma o política interna, incluido el código de conducta de tu empresa.
Si no cumples las leyes brasileñas de cumplimiento con la legislación laboral, ten en cuenta que los costos de litigio pueden ser elevados y los tribunales laborales suelen fallar a favor del empleado.
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