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Contratación en Bulgaria
El código de trabajo búlgaro regula la relación trabajador-entidad empleadora en Bulgaria, independientemente de la nacionalidad trabajadora o corporativa. El código exige contratos de empleo por escrito, y cuenta con normas claras que regulan el despido de empleados, incluyendo protección frente a despidos improcedentes. Los empleados pueden tomar medidas contra las entidades empleadoras si sienten que fueron despedidos ilegalmente. Los remedios incluyen la reincorporación, los sueldos atrasados y la modificación de los registros laborales.
Contratos de empleo en Bulgaria
La norma general en Bulgaria es que los contratos de empleo se ejecutan por una duración indefinida. Si el contrato de trabajo se firma por una duración determinada, se requiere un acuerdo explícito entre ambas partes y el contrato no puede exceder los 3 años. Un contrato de duración determinada puede emplear en las siguientes circunstancias:
- Para la realización de trabajos específicos (trabajo de proyecto)
- Para reemplazo temporal de empleado ausente
- Para trabajos a corto plazo, temporales o temporales
Si no se cumplen las condiciones del contrato de duración determinada, se considera que el contrato es de duración indefinida (la cláusula de duración determinada es nula y sin efecto).
Horario laboral en Bulgaria
La semana de trabajo estándar en Bulgaria consiste en un máximo de 8 horas al día, 5 días a la semana. Las horas extra pueden realizarse conforme al código de trabajo y una vez acordadas por ambas partes.
Está prohibido ofrecer licencias adicionales como compensación por horas extra. El pago adicional por horas extra es el siguiente:
- 50% entre semana
- 75% los fines de semana
- 100% en festivos
Vacaciones en Bulgaria
Bulgaria celebra varios días festivos públicos durante los cuales los empleados tienen el día libre, entre ellos:
- Día de Año Nuevo
- Día de la Liberación
- Día del Trabajo
- Día de las Fuerzas Armadas Búlgaras
- Día del Alfabeto Búlgaro, Educación y Cultura
- Día de la Unión
- Día de la Independencia
- Navidad
- Viernes Santo, Sábado Santo y Pascua
Los festivos que ocurren el fin de semana se trasladan al lunes siguiente (excepto el Sábado de Pascua y el domingo). Para grupos religiosos distintos a los cristianos ortodoxos orientales, la legislación laboral búlgara y la legislación sobre la función pública permiten días libres, ya sea con o sin sueldo, para los días más sagrados de estos grupos. El Gabinete búlgaro decreta dicha lista cada año.
Días de vacaciones en Bulgaria
Los empleados en Bulgaria tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables libres al año. Los empleados deben emplear su derecho a vacaciones anuales durante el año adquirido.
Si no se emplean las vacaciones anuales, los días se transfieren al año natural siguiente. Al finalizar el contrato de trabajo, los empleados deben recibir el valor monetario de su derecho a la licencia remunerada.
Licencia por enfermedad en Bulgaria
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad por incapacidad temporal para trabajar debido a enfermedad general y otros casos prescritos por el código de trabajo. La discapacidad temporal debe evidenciar mediante un certificado médico de un profesional médico registrado.
Los pagos por licencia por enfermedad o indemnización por lesiones ascienden a lo siguiente:
- 70% del salario bruto diario del empleado
- 90% del salario bruto diario del empleado en caso de accidente o enfermedad relacionada con el trabajo
Deben completar los 6 meses obligatorios de trabajo (y pagos de la seguridad social) antes de que el empleado sea elegible para la licencia por enfermedad, salvo que la licencia sea debida a un accidente laboral o enfermedad, o si el empleado es menor de edad.
Si un empleado tiene un hijo o un familiar discapacitado o enfermo, tiene derecho a una licencia por enfermedad como si fuera su propia discapacidad o enfermedad (baja de cuidador).
Baja por maternidad/paternidad en Bulgaria
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 410 días de licencia por maternidad remunerada, 45 de los cuales deben tomar antes de dar a luz. Las empleadas en licencia por maternidad reciben pagos de indemnización del Fondo Nacional de la Seguridad Social, que suponen el 90% del salario bruto del empleado.
Los padres tienen derecho a 15 días de baja de paternidad remunerada tras el nacimiento de un hijo. Una vez que el niño cumplió al menos 6 meses, el padre puede emplear cualquier licencia por maternidad no empleada con el consentimiento de la madre.
Los padres adoptivos tienen derecho a 365 días naturales para la adopción de un menor menor de 5 años desde la fecha de adopción.
Una vez expirada la licencia por maternidad, el empleado tiene derecho a una baja parental remunerada hasta que el hijo cumpla 2 años de edad que equivalga a lo siguiente:
- 2 años naturales para el primer, segundo y tercer hijo
- 6 meses por cada hijo adicional
La licencia por paternidad está sujeto a algunas restricciones, el padre de un niño (8 años o menos) tiene derecho a una licencia de hasta 2 meses. Para ejercer este derecho, el empleado debe notificar a la entidad empleadora con al menos 10 días laborables de antelación. Los padres que emplean dicha licencia tienen derecho a una compensación legal por el periodo de licencia, conforme a las enmiendas al Código de Seguridad Social.
Seguro médico en Bulgaria
El seguro médico es proporcionado por el Fondo Nacional de Seguro de Salud, y es obligatorio que todos los residentes contribuyan a este fondo.
Prestaciones complementarias de Bulgaria
A veces ofrecen las entidades empleadoras seguros médicos privados.
Generalmente, recomendamos presupuestar un 45% para beneficios además del salario bruto para calcular el costo total del empleado, incluyendo los beneficios, en Bulgaria.
Bonificaciones
El bono del 13mes en Bulgaria se considera una propina y no es obligatorio por la ley local. Las políticas internas de bonificaciones de la entidad empleadora deben comunicarse a los empleados para evitar posibles disputas relacionadas con la ley laboral.
Terminación/indemnización en Bulgaria
La entidad empleadora puede establecer un periodo de prueba de hasta 6 meses en el contrato de empleo. Los contratos de empleo pueden rescindir con o sin preaviso según las circunstancias o por mutuo acuerdo:
- Si el empleado o la entidad empleadora rescinde un contrato laboral indefinido con preaviso, se requiere al menos un preaviso de 30días.
- El periodo de notificación para un contrato fijo es de 3 meses, pero no superior al periodo restante del contrato.
- No se requiere aviso previo si el contrato de empleo está a punto de expirar (como en el caso de un contrato fijo).
No existe un requisito legal respecto a la indemnización por despido; sin embargo, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido igual a 1 mes de salario en caso de despido individual o colectivo por motivos económicos:
- Si el contrato se termina por enfermedad y el empleado lleva al menos 5 años en servicio, se aplica 2 meses de indemnización por despido.
- Si el empleo se termina porque el empleado adquirió derecho a la pensión, se aplica 2 meses de indemnización por despido o 6 meses si el empleado lleva 10+ años en servicio.
Pago de impuestos en Bulgaria
Los empleados reciben pagos de indemnización del Fondo Nacional de la Seguridad Social, y la cantidad se determina por la Ley de Presupuesto de la Seguridad Social.
Las contribuciones a la seguridad social se calculan de la siguiente manera:
- Seguridad Social Básica (desempleo, etc.): 24.7% – 25.4% del salario bruto
- Seguro de pensiones: 5% del salario bruto
- Seguro médico: 8% del salario bruto
De lo anterior, los empleadores pagan el 60% y los empleados el 40restante. Además, los empleadores deben contribuir 0.4% a 1.1% del salario bruto para seguro de accidentes.
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