Tu filial búlgara solo es tan fuerte como los empleados que ayudan a construirla. Puedes contratar a los mejores empleados ofreciendo una compensación y beneficios excepcionales que sitúan a tu compañía por encima de la competencia.
Pero primero, hay que cumplir con las leyes de compensación del país y crear un estable plan de gestión de beneficios para Bulgaria que ofrezca prestaciones de ley y más.
Leyes de compensación de Bulgaria
El Consejo de Ministros fija el salario mínimo, por lo que las entidades empleadoras deben estar atentas a cualquier cambio legal mientras operan en Bulgaria.
Las horas extra pueden realizarse conforme al código de trabajo y una vez acordadas por ambas partes. Los empleados deberían recibir un 50% en días laborables, un 75% por festivos y un 100% por festivos.
Beneficios garantizados en Bulgaria
El primer paso para crear un plan de gestión de beneficios en Bulgaria es incluir las prestaciones de ley exigidas por la ley. Todos los empleados disponen de día libre en los festivos de Bulgaria, además de un mínimo de 20 días laborables de vacaciones cada año. Si los empleados no emplean sus vacaciones anuales en un año, deben recibir una compensación por cualquier baja no empleada hasta 2 años desde la fecha en que se les concedió el derecho.
Bulgaria ofrece a las trabajadoras embarazadas una generosa licencia por maternidad remunerada de hasta 410 días. Sin embargo, 45 de esos días deben tomar antes de dar a luz. Los empleados reciben pagos de indemnización del Fondo Nacional de la Seguridad Social, que suponen el 90% del salario bruto del empleado. Los padres tienen derecho a 15 días de baja de paternidad remunerada tras el nacimiento de un hijo.
Gestión de beneficios en Bulgaria
Puedes atraer aún más empleados a tus vacantes agregando beneficios complementarios tan codiciados a tu plan de gestión de beneficios en Bulgaria. Por ejemplo, la ley local no exige un bono 13del tercer mes, pero se considera una propina que algunos empleados pueden esperar.
Si no quieres buscar un seguro médico privado, puedes dar a los empleados una asignación para que busquen su propio plan.
Restricciones para capacidades y compensación
Las compañías que se expanden sin la ayuda de una Plataforma global de empleo (Employer of Record) deben establecer una filial en Bulgaria antes de ofrecer compensación y beneficios.
Si trabajas con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P, no tendrás que dedicar tiempo a crear una filial. Con nosotros, puedes empezar a contratar en cuestión de minutos sin el estrés de cumplir con el cumplimiento.
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