Planear una expansión a Bulgaria conlleva muchas oportunidades: puedes contratar nuevos empleados talentosos, establecer relaciones comerciales importantes y hacer crecer tu empresa más allá de las fronteras. Sin embargo, también debes centrarte en los aspectos más difíciles, como configurar tu nómina en Bulgaria, cumplimiento con la legislación laboral y gestionar una nueva empresa.

Por suerte, G-P puede asumir las complejidades de la expansión por ti. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos todos los aspectos del empleo global, incluyendo la configuración y gestión de nóminas en Bulgaria, para que puedas centrarte en hacer crecer tu empresa sin el estrés del cumplimiento.

Normas fiscales en Bulgaria

Los empleados y entidades empleadoras deben realizar contribuciones al Fondo Nacional de Seguridad Social. Todos los empleados reciben pagos de indemnización del fondo, y la Ley de Presupuesto de la Seguridad Social determina la cantidad que recibe cada persona.

Las contribuciones a la seguridad social incluyen:

  • 24.7% a 25.4% del salario bruto para la seguridad social básica
  • 5% del salario bruto para el seguro de pensiones
  • 8% del salario bruto para el seguro médico

Las entidades empleadoras pagan el 60% de los porcentajes mencionados y los empleados cubren el 40% restante. Los empleadores también son responsables de pagar 0.4% a 1.1% del salario bruto para seguro de accidentes.

La tasa de impuesto que pagan los empleados es del 10%. Las entidades empleadoras deben pagar el impuesto retenido por cada empleado a la dirección competente de la Agencia Nacional de Ingresos (NRA).

Opciones de nómina para empresas en Bulgaria

Las Empresas disponen de varias opciones diferentes de nóminas en Bulgaria, entre ellas:

  • Interno: Si planeas trabajar a largo plazo en Bulgaria, quizá quieras establecer una nómina interna. Esta opción suele ser para grandes compañías con presupuestos grandes, ya que necesitarás un equipo completo de Recursos Humanos.
  • Empresa búlgara de procesamiento de nóminas: Si prefieres externalizar tu nómina, puedes trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas en Bulgaria. Aunque esta opción te quitará la nómina, seguirás siendo responsable del cumplimiento.
  • Plataforma global de empleo (Employer of Record): Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P puede agilizar cada paso del proceso de configuración y gestión de nóminas, así que puedes estar seguro de que cumples con las leyes locales y dedicar tu tiempo y recursos a construir tus equipos globales.

Cómo configurar una nómina en Bulgaria

Si prefieres montar tu nómina en Bulgaria por tu cuenta, primero tendrás que establecer una filial . El proceso de apertura de un negocio de la filial puede durar semanas o meses, dependiendo de dónde estés en Bulgaria y de qué entidad te constituyas.

Términos de derecho/despido

Recomendamos agregar términos de derecho y despido en un contrato de empleo antes de contratar empleados. Bulgaria permite periodos de prueba de hasta 6 meses, y las entidades empleadoras pueden rescindir un contrato laboral con o sin preaviso según las circunstancias o el consentimiento mutuo.

Un contrato de empleo permanente puede ser rescidido unilateralmente por la entidad empleadora solo por ciertos motivos recogidos en el código de trabajo búlgaro y siguiendo un procedimiento específico. El procedimiento y los motivos de la terminación no son negociables libremente entre las partes.

Los procedimientos pueden variar según los motivos de despido elegidos. La indemnización por despido no es obligatoria por ley, pero los empleados tienen derecho a 1 salario mensual de indemnización por despido individual o colectivo por motivos económicos, o a 2 meses de salario si el despido se debe a enfermedad o después de que el empleado adquiera derecho a una pensión.

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