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Colombia

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  1. Español

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Bogotá

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Peso colombiano (COP)

Todo lo que necesitas para contratar en Colombia.
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Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Colombia.

La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite que tu empresa empiece a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.

Resumen de nóminas Miniatura

Nóminas en Colombia.

Colombia es conocida por la Sierra Nevada de Santa Marta, así como por la cordillera de los Andes y su capital, Bogotá. Aunque es un área en crecimiento para hacer negocios, las leyes laborales colombianas favorecen firmemente a los empleados. Cuando establezcas la nómina de Colombia, tendrás que tener un conocimiento estable de estas leyes antes de contratar empleados, agregarlos a la nómina y empezar a operar tu filial.

Contratación Colombia flagColombia.

Los empleadores necesitan formar un equipo estable en Colombia para establecer una empresa. Sin embargo, reclutar y emplear empleados en Colombia también implica cumplir con todas las leyes laborales para cumplir con el cumplimiento. Aquí tienes algunas cosas que los empleadores deben saber sobre el proceso de contratación de empleados.

Más información
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Compensación y beneficios en Colombia.

La gestión de compensaciones y beneficios en Colombia puede ser compleja sin la preparación adecuada y la experiencia local. Las entidades empleadoras están obligadas a ofrecer a los empleados varios beneficios estándar. Otras prestaciones complementarias no son obligatorias por ley, pero sí las esperan las personas empleadas y pueden atraer a las mejores personas candidatas a tus posiciones vacantes. Puedes elegir aprender por tu cuenta las normativas relacionadas con la gestión de capacidades en Colombia, o trabajar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P para mantenerte en cumplimiento y ahorrar tiempo y recursos valiosos.

COP 1160000 al mes

Salario mínimo al mes

15 days

Vacaciones anuales (mínimo)

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Filial de Colombia.

Establecer una filial en Colombia es una forma de hacer crecer tu empresa en la región. Sin embargo, es importante seguir todas las leyes de filiales colombianas para mantener en cumplimiento. Todo el proceso de apertura de un negocio de la filial puede durar meses, dejando a los empleados que quieres contratar buscando diferentes puestos.

Colombia Subsidiary
Guía de visa de trabajo y licenciasUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas de trabajo y licencias, incluyendo tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas de trabajo y permisos enColombia

Visas y licencias en Colombia.

El crecimiento económico de Colombia la convierte en una ubicación atractiva para las compañías que buscan escalar en Sudamérica. Si tu empresa está aprovechando esta oportunidad, necesitarás obtener visas de trabajo para Colombia para todos los empleados internacionales. Sin embargo, no todas las empresas disponen del tiempo o la experiencia para obtener una visa de trabajo de forma eficiente en Colombia.

Colombia Contratistas.

Desde un diverso grupo de talentos hasta una gran cantidad de experiencia especializada en el sector, Colombia puede ofrecer un serial de beneficios para las empresas que contratan contratistas independientes. Considera algunas buenas prácticas para contratar a contratistas que gestionen distintos proyectos.

Aviso legal

ESTE CONTENIDO ES SOLO CON FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Siempre debes consultar y confiar en tu(s) asesor(es) legal(es) y/o fiscal(es). G-P no ofrece asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica, y no refleja la entrega de productos de G-P en ninguna jurisdicción determinada. G-P no hace ninguna declaración ni garantía sobre la exactitud, integridad o actualidad de esta información y no tendrá responsabilidad derivada o relacionada con ella, incluyendo cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en ella.

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