Cuando estés listo para cerrar el trato con un nuevo empleado talentoso, necesitas algo que le haga elegir tu empresa por encima de la competencia. A menudo, la respuesta es la compensación y los beneficios. Ofrecer el nivel adecuado de compensación y beneficios te ayudará a atraer y retener a los mejores empleados, al mismo tiempo que te ayudará a mantenerte en cumplimiento.
El G-P facilita y acelera la expansión a países como Guinea Ecuatorial. Contamos con filiales en todo el mundo que podemos emplear para contratar empleados, gestionar la nómina y ofrecer beneficios y compensación a tu compañía. Cuando optas por los beneficios de Guinea Ecuatorial y la tercerización de compensaciones, solo tendrás que centrarte en construir tu empresa.
Leyes de compensación de Guinea Ecuatorial
Debes cumplir con las leyes de compensación de Guinea Ecuatorial, incluyendo el salario mínimo de 129035 francos CFA al mes. Luego de trabajar un año para tu compañía, tus empleados deberían recibir bonos, incluyendo un bono por el Día de la Independencia Nacional, 15 días de su salario pagados antes del 12 de octubre de cada año y un bono de Navidad antes del 24 de diciembre de cada año.
Beneficios garantizados en Guinea Ecuatorial
Cuando crees tu plan de gestión de beneficios en Guinea Ecuatorial, comienza agregando las prestaciones de ley exigidas por la ley. El país celebra 10 festivos nacionales, y deberías dar a los empleados todos esos días libres con sueldo. El artículo 54 de la Ley Laboral establece que los empleados deben recibir un mes completo de vacaciones por cada año que trabajaron para tu empresa.
La licencia por maternidad remunerada es un beneficio garantizado para las empleadas. Las mujeres pueden tomar seis semanas de licencia antes de dar a luz y hasta seis semanas luego del parto. Si hay complicaciones médicas, una autoridad sanitaria competente debe decir que es apropiado volver al trabajo antes de que el empleado pueda hacerlo.
Gestión de beneficios en Guinea Ecuatorial
Una vez que termines de crear tu plan de gestión de beneficios para Guinea Ecuatorial, debes distribuirlo a los empleados. Esto incluye otorgar beneficios garantizados así como beneficios adicionales que los empleados puedan esperar. Algunas opciones complementarias incluyen bonificaciones basadas en el rendimiento, opciones de seguro médico privado y más. Si prefieres no buscar tu propio plan de beneficios para ofrecer a los empleados, puedes optar por proporcionar una asignación para que puedan encontrar su propio plan.
Restricciones para beneficios y compensación
Tu empresa no puede empezar a trabajar, contratar empleados ni otorgar compensación y beneficios hasta que tengas una entidad registrada en el país. Desafortunadamente, establecer uno puede llevar semanas o meses , lo que hace que pierdas tiempo valioso para construir nuevas relaciones comerciales, encontrar a los empleados adecuados y empezar a tener éxito en la región. En su lugar, puedes trabajar con G-P para empezar en Guinea Ecuatorial desde el primer día.
Ofrecemos tercerización de compensación y beneficios en Guinea Ecuatorial para facilitarte la expansión. Luego de contratar empleados a través de nuestra organización profesional de empleo de Guinea Ecuatorial, los agregaremos a nuestro plan actual de nóminas y beneficios. Como resultado, no tendrás que preocuparte por el cumplimiento normativo, y tus empleados recibirán el salario y los beneficios que merecen.
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Cuando estés pensando en cómo expandirte, elige al equipo de G-P para que te ayude. Contacta con nosotros hoy mismo para obtener más información.