Parte del éxito de tu empresa depende de tu capacidad para contratar y reclutar a las personas adecuadas. Aunque tienes muchas tareas que completar durante una expansión a Guinea Ecuatorial, contratar es una de las más importantes. Necesitas encontrar personas candidatas talentosas, contratarlos conforme a las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Guinea Ecuatorial e incorporarlos mediante un proceso probado.

G-P sabe lo largo que puede ser el proceso de contratación, especialmente en un país extranjero con nuevas leyes laborales. Por eso ofrecemos la tercerización de contratación a Guinea Ecuatorial como parte de nuestro conjunto de servicios globales de expansión. Puedes contar con nuestro equipo para ayudar a contratar empleados en Guinea Ecuatorial empleando nuestra Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) global y asumir el riesgo por ti.

Reclutamiento en Guinea Ecuatorial

El reclutamiento en Guinea Ecuatorial suele seguir dos procesos diferentes dependiendo de a quién quieras contratar. Si quieres contratar a un no residente, necesitarán un permiso de trabajo que aplicar. Antes de eso, la persona deberá aplicar la autorización de reclutamiento. Luego, como entidad empleadora, rellenarás la solicitud en la agencia de empleo.

Si decides contratar locales, puedes anunciar tus puestos vacantes en cualquier periódico, en un sitio web de ofertas de empleo o en el sitio web de tu empresa. Algunas personas pueden enviar currículums directamente a tu departamento de recursos humanos, por lo que es importante tener al personal preparado antes de empezar a anunciar ofertas de empleo. Considera publicar en sitios más especializados también, ya que puede que necesites revisar numerosas solicitudes en un sitio de empleo más general.

Leyes contra la discriminación en Guinea Ecuatorial

Como entidad empleadora, tienes algunas obligaciones generales que debes cumplir antes de empezar a contratar personal para tu negocio en Guinea Ecuatorial. Por ejemplo, si no tienes regulaciones específicas del sector, tendrás que crear políticas sobre ciertos temas para ayudar a crear un entorno laboral seguro y saludable. Debes implementar una:

  • Política de seguridad.
  • Política medioambiental.
  • Procedimiento de incendio y evacuación.
  • Política sobre el consumo de alcohol y sustancias.
  • Política médica.

También tendrás que celebrar reuniones ocasionales de seguridad laboral y completar reuniones de salud y seguridad ambiental.

Es importante señalar que actualmente el país no cuenta con algunas leyes que se consideren necesarias en otros países. Por ejemplo, ninguna ley prohíbe el acoso sexual, y el gobierno no intentó abordar el problema. Aunque la constitución aborda la igualdad entre hombres y mujeres, el país sigue principalmente el código civil español de 1968. Estas leyes discriminan a las mujeres en términos de nacionalidad, bienes personales y herencias.

Este entorno pone a tu empresa en una posición única para crear tus propias regulaciones. Establecer una política estable contra cualquier tipo de discriminación puede atraer a un grupo diverso de personas candidatas y hacer que tu empresa sea más atractiva.

Cómo contratar empleados en Guinea Ecuatorial

No importa en qué país estés, deberías contratar a todos los empleados mediante un contrato de empleo. Lo mejor es usar un contrato oral o escrito en francés, español o portugués. Cerciórate de incluir todos los términos clave del empleo, incluyendo salario, bonificaciones, beneficios, requisitos de despido y más. También deberías listar todas las cantidades de compensación en francos CFA de África Central.

Leyes laborales de Guinea Ecuatorial

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Guinea Ecuatorial se encuentran principalmente en la ley laboral de EG. Si esa ley no tiene una política concreta, debes seguir la Política de Empleo de EG. Ten en cuenta que si quieres contratar trabajadores extranjeros en lugar de empleados de Guinea Ecuatorial, tendrás que cumplir con los requisitos de permiso de trabajo y residencia. Las licencias son válidas por un año y pueden renovar, pero el Ministerio de Trabajo no emitirá uno hasta que redactes y presentes un contrato formal. Todos los documentos de residencia provienen del Ministerio de Seguridad Nacional.

Incorporación en Guinea Ecuatorial

Luego de contratar a tus empleados de Guinea Ecuatorial, estarás listo para incorporarlos. Este proceso varía según los objetivos específicos de cada empresa, pero recomendamos revisar todos los documentos esenciales como un contrato de empleo, un código de conducta y más. Después, puedes empezar a formar a los empleados para sus puestos específicos, así como para los procesos generales de tu empresa. Si tu horario lo permite, prueba a viajar a Guinea Ecuatorial para dar la bienvenida a nuevos empleados y demostrar que estás comprometido con su éxito.

Beneficios de la tercerización de contrataciones en Guinea Ecuatorial

Si te sientes abrumado ante la idea de contratar empleados, aprender las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Guinea Ecuatorial y gestionar tu compañía matriz y filial, puedes beneficiarte de la tercerización de contratación de Guinea Ecuatorial con G-P. Emplearemos nuestra Plataforma global de empleo de Guinea Ecuatorial para contratar a tus empleados según las leyes locales, lo que significa que no tendrás que crear tu propia filial ni preocuparte por el cumplimiento. O bien incorporaremos a tus candidatos preferidos o reclutaremos a los mejores talentos para cubrir tus vacantes.

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