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Contratación en Estonia

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Estonia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.

La mayoría de los empleados en Estonia están contratados bajo contratos de empleo, y rara vez se emplea el estatus de contratista independiente. Las empresas son responsables de garantizar que los empleados sean elegibles para trabajar en Estonia. Los ciudadanos de la UE tienen derecho a trabajar en Estonia si se les concedió el derecho de residencia. Los residentes temporales deben tener permisos de trabajo. Contratar empleados que no tienen la licencia adecuada puede conllevar sanciones civiles y penales.

Contratos de empleo en Estonia

Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo estable en Estonia, en la lengua local, que establezca los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Estonia siempre deben indicar el salario y cualquier importe de compensación en euros y no en otra moneda.

Un contrato de trabajo debe incluir algunos términos específicos, en ausencia de los cuales el contrato sea defectuoso.

Los siguientes términos son obligatorios:

  • Identidades de las partes (nombre, código de identificación personal o número de registro, residencia o asiento)
  • Fecha de entrada en el contrato de empleo e inicio del trabajo por parte del empleado
  • Descripción de las funciones
  • Título oficial si esto conlleva consecuencias legales
  • Pago acordado por el trabajo (sueldo), incluyendo otros beneficios, si se acuerda
  • Tiempo en que el empleado realiza las tareas acordadas (tiempo de trabajo)
  • Lugar de representación de la obra
  • Duración de las vacaciones
  • Una referencia a, o los términos, de la notificación previa de la cancelación del contrato de empleo
  • Normas de organización laboral aprobadas por la entidad empleadora
  • Referencia a un convenio colectivo, si procede

Un contrato se considera vencido por los siguientes motivos:

  • Por acuerdo de las partes
  • Fin del periodo del contrato
  • Por iniciativa del empleado
  • Por iniciativa de la entidad empleadora
  • Demandas a terceros y condiciones que no dependen de las partes implicadas

El aviso de la rescisión del contrato por parte de cualquiera de las partes debe presentar por escrito.

Horario laboral en Estonia

La jornada laboral estándar es de 8 horas con una semana de 40horas, pero los negocios suelen cerrar temprano los viernes y los directivos suelen trabajar más horas.

Vacaciones en Estonia

Estonia celebra varias festividades nacionales:

  • Día de Año Nuevo
  • Día de la Independencia
  • Viernes Santo
  • Domingo de Pascua
  • Día de primavera
  • Pentecostés
  • Día de la Victoria
  • Día del solsticio de verano
  • Día de la Restauración de la Independencia
  • Nochebuena
  • Día de Navidad
  • Boxing Day

El día laborable que precede directamente al Día de Nochevieja, al Aniversario de la República de Estonia, al Día de la Victoria y a la Nochebuena se reduce en 3 horas.

Días de vacaciones en Estonia

En general, la mayoría de los empleados en Estonia reciben 28 días naturales pagados de vacaciones, incluyendo días laborables y no laborables. 28 días naturales es también el requisito mínimo legal para las vacaciones anuales.

Licencia por enfermedad en Estonia

Los empleados pueden tener hasta 182 días naturales de licencia por enfermedad remunerada. Las entidades empleadoras son responsables de pagar la baja por enfermedad desde el 4th hasta el 8th día de baja, y el estado paga desde el 9th día en adelante. La baja por enfermedad es del 70% del salario medio del empleado. La entidad empleadora basará el cálculo en el salario medio pagado al empleado durante los últimos 6 meses.

Baja por maternidad/paternidad en Estonia

Las futuras empleadas tienen derecho a 140 días de licencia por maternidad, que deben comenzar entre 30 y 70 días antes de la fecha límite. La compensación por licencia por maternidad la proporciona el estado.

Los padres tienen derecho a hasta 30 días laborables de baja de paternidad, que pueden tomar en cualquier momento desde 30 días antes de la fecha prevista hasta que el hijo cumpla 3años. La baja de paternidad la paga el estado y se basa en los ingresos.

Se permite la licencia por paternidad hasta el 3cumpleaños del menor y la paga el estado. Las capacidades por maternidad y las capacidades parentales juntas se limitan a 575 días.

Seguro médico en Estonia

El seguro médico se paga mediante un impuesto social. El propósito del seguro médico en Estonia es:

  • Cubrir los costos de los servicios de salud prestados a las personas cercioradas
  • Prevenir y curar enfermedades
  • Financiar la compra de productos medicinales y ayudas técnicas medicinales
  • Proporcionar las capacidades para incapacidad temporal para el trabajo

Prestaciones complementarias de Estonia

Los beneficios comúnmente negociados incluyen:

  • Automóvil de la empresa
  • Portátil
  • Teléfono celular
  • Opciones de acciones

Bonificaciones

Los bonos anuales pueden negociarse como parte del paquete salarial.

Despido/indemnización en Estonia

Los periodos de prueba de hasta 4 meses son comunes en Estonia. Los periodos mínimos de preaviso por terminación varían de 15 a 90 días naturales, dependiendo de la antigüedad del empleado. La entidad empleadora también debe contar con fundamentos legales para el despido.

Si un empleado es despedido por despido, la entidad empleadora debe pagar una compensación de 1 sueldo medio mensual. Si un contrato de duración determinada se cancela antes de tiempo debido a despido, la entidad empleadora debe pagar lo que el empleado correspondió.

Si una entidad empleadora da un aviso previo de cancelación más tarde de lo previsto por ley o un convenio colectivo, el empleado tiene derecho a recibir la compensación que recibió si la entidad empleadora cumplió con los términos de preaviso.

Si la entidad empleadora desea rescindir el contrato de empleo con efecto inmediato, la entidad empleadora puede optar por proporcionar un pago en lugar de un preaviso.

Los empleados con entre 5 y 10 años de servicio tienen derecho a un salario adicional de 1 mes del Fondo de Seguro de Desempleo. Los empleados con 10 o más años de servicio tienen derecho a 2 meses de salario adicional del Fondo.

Estas disposiciones se aplican tanto a los casos de despido individual como colectivo.

Pago de impuestos en Estonia

Por ley, las entidades empleadoras están obligadas a pagar un impuesto social del 33% del salario bruto, hasta un límite fijado por el Estado, para todos los empleados; El 20% se destina al seguro de pensiones y el 13% al seguro médico.

El sistema de seguridad social de Estonia comprende 7 capacidades:

  • Seguro médico (contributivo)
  • Seguro de desempleo (contributivo)
  • Prestaciones por desempleo estatales (no contributivas)
  • Capacidades familiares estatales (no contributivas)
  • Capacidades sociales para personas con discapacidad (universales, no contributivas)
  • Beneficios funerarios estatales (universales, no contributivos)
  • Seguro de pensiones (contributivo)

El seguro de desempleo es 2.4% del sueldo. La entidad empleadora paga 0.8% y los empleados pagan 1.6%. Las personas desempleadas tienen derecho a una capacidad por desempleo de al menos 9EUR.73 por día durante hasta 9 meses (siempre que estén registrados en la Oficina de Desempleo).

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