Al expandir tu negocio a Estonia, diseñar un paquete competitivo de compensación y beneficios es fundamental para atraer y retener al mejor talento. Un plan integral debe cumplir con todos los requisitos legales e incluir también beneficios complementarios para posicionar a tu empresa como entidad empleadora preferente.

Normativas de compensación en Estonia

En Estonia, las entidades empleadoras están obligadas por ley a retener impuestos y contribuciones de los salarios de los empleados. El salario mínimo en 2026 es de886 € al mes.

Impuesto sobre los ingresos Personal (PIT)

  • Tasa de impuesto: El impuesto sobre los ingresos es del 22%.

  • Exención impositiva básica: A partir de 2026, se aplica a todos los empleados una universal mensual libre de impuestos (prestaciones básica) de €700 (€8,400 por año), independientemente de su nivel total de ingresos.

Capacidades estatutarias para empleados en Estonia

Un paquete de prestaciones conforme en Estonia debe incluir varios derechos garantizados.

Horario de trabajo y horas extra en Estonia

La semana de trabajo estándar en Estonia es de 40 horas, basada en un día de 8horas, 5 días a la semana. Cualquier trabajo fuera de estas horas se considera horas extra y debe ser remunerado a un ritmo de 1.5 veces el sueldo estándar del empleado, salvo que se acuerde lo contrario para que se compense con tiempo libre remunerado.

Vacaciones anuales en Estonia

Los empleados tienen derecho a un mínimo de28 días naturales de vacaciones anuales remuneradas. Este derecho se obtiene de forma proporcional a lo largo del año. Ciertos empleados, como menores o aquellos con incapacidad parcial para trabajar, tienen derecho a 35 días naturales.

Festivos en Estonia

En Estonia, los empleados tienen derecho a 12 festivos cada año. El día laborable que precede a cuatro días festivos públicos específicos —Año Nuevo, aniversario de la República de Estonia, Día de la Victoria y Nochebuena—debe reducir en tres horas

Licencia por enfermedad en Estonia

Los empleados tienen derecho a la licencia por enfermedad remunerada, que se compensa de la siguiente manera:

  • Días 1-3: Sin cobrar.

  • Días 4-8: Pagado por la entidad empleadora al 70% del salario medio del empleado.

  • A partir del día 9 : Pagado por el Fondo de Seguro de Salud de Estonia (Tervisekassa) al 70% del salario medio del empleado.

Licencia por paternidad en Estonia

Estonia ofrece un sistema de licencia por paternidad flexible y generoso:

  • Licencia por maternidad: Una futura madre tiene derecho a 100 días naturales de licencia, que pueden comenzar 30a70 días antes de la fecha prevista de parto.

  • Baja por paternidad: Los padres tienen derecho a 30 días naturales de baja de paternidad, que pueden tomar hasta 30 días antes de la fecha prevista o dentro de los primeros 3 años de vida del menor.

  • Licencia parental compartida: Tras el periodo inicial de licencia por maternidad, los padres pueden compartir una capacidad parental (vanemahüvitis) durante 475 días (o 605 para los múltiples). Esto puede ser empleado de forma flexible por cualquiera de los padres hasta que el niño cumpla 3.

Infártese más sobre la baja global de maternidad y paternidad.

Beneficios y beneficios suplementarios para empleados en Estonia

Para seguir siendo competitivos, muchas entidades empleadoras en Estonia ofrecen beneficios complementarios más allá de los mínimos legales. Los beneficios habituales incluyen autos de empresa, teléfonos móviles, seguro médico privado y modalidades laborales flexibles. Ofrecer estos beneficios puede mejorar significativamente la satisfacción y la retención de los empleados.

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Navegar por las leyes laborales de Estonia para crear un paquete de prestaciones de cumplimiento y competitivo puede ser complejo, especialmente sin una entidad local registrada. Montar una filial puede llevar meses, retrasando tu capacidad para contratar.

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