¿Estás preparando una expansión a Estonia? Si es así, necesitas un equipo estable de profesionales cualificados que te ayuden a tener éxito. Pero antes de contratar empleados en Estonia, tendrás que crear una filial, lo que puede resultar difícil mientras intentas gestionar tu empresa al mismo tiempo.
Por suerte, G-P puede ayudar. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), puedes emplear nuestra entidad actual en Estonia para empezar a contratar en minutos, no en meses. Con nosotros, no tendrás que preocuparte por cumplir con el cumplimiento normativo. Gestionaremos todas las leyes laborales de Estonia, para que puedas centrarte en lo importante: construir tu equipo.
Reclutamiento en Estonia
Navegar por la cultura de Estonia es solo un aspecto de la contratación y el reclutamiento. También tendrás que considerar la logística del proceso de reclutamiento, como los mejores canales para captar talento y las leyes que tu equipo de reclutamiento tendrá que seguir para mantener el cumplimiento de tu empresa.
Leyes contra la discriminación en Estonia
La constitución de Estonia protege a los ciudadanos de prácticas discriminatorias en su vida cotidiana. Todas las empresas deben cumplir con la legislación del país desde el primer día del proceso de reclutamiento. La ley prohíbe la discriminación basada en lo siguiente:
- Sexo
- Raza
- Nacionalidad
- Color
- Propiedad o estatus social
- Religión
- Nacionalidad
- Idioma
- Opiniones políticas u otras
Algunas de estas características pueden hacer evidentes a medida que conozcas a los posibles candidatos durante el proceso de selección, pero depende de ti cerciorarte de que no influyan en ninguna decisión de contratación. Considera contratar a un traductor si los candidatos que entrevistes no hablan tu idioma con fluidez.
Cómo contratar empleados en Estonia
Aunque Estonia es un país pequeño, su naturaleza desarrollada permite contratar a una fuerza de trabajo altamente formada y creativa.
La mayoría de los empleados en el país deberían tener un contrato de empleo a menos que sean contratistas. Las entidades empleadoras son responsables de cerciorar de que los empleados sean elegibles para trabajar en el país. Los ciudadanos de la Unión Europea (UE) pueden trabajar en Estonia siempre que tengan derecho de residencia, pero los residentes temporales deben tener permisos de trabajo.
Leyes laborales de Estonia
Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Estonia exigen que emplees un contrato de empleo escrito para contratar empleados. Cada contrato debe incluir un conjunto específico de condiciones, que incluyen:
- Identificación de ambas partes
- Fecha de incorporación al empleo
- Descripción de las funciones
- Título oficial
- Salario y otros beneficios monetarios
- Horario laboral
- Lugar de representación de la obra
- Duración de las vacaciones
El 1de agosto de 2022se modificó la Ley de Contratos de Empleo de Estonia, ampliando la información que las entidades empleadoras deben proporcionar por escrito a los trabajadores. La información adicional requerida incluye:
- Festivos pagados
- Duración del periodo de prueba
- Compensación y procedimientos por horas extra
- Información sobre impuestos, instituciones que reciben los impuestos y las protecciones obtenidas al pagar estos impuestos.
Ten en cuenta que todos los contratos deben redactar en el idioma local del empleado. Todos los salarios y compensaciones también deberían estar en euros en lugar de otra moneda. Cerciórate de que los nuevos empleados firmen el contrato antes de su primer día y que todos los horarios sean satisfactorios entre las partes.
Incorporación en Estonia
Puedes decidir la mejor manera de incorporar empleados, pero debes tomar ciertos pasos para que la relación laboral sea exitosa. Recomendamos revisar todos los documentos importantes de la empresa el primer día de un empleado. Luego, puedes desarrollar un programa de formación específico para el puesto de la nueva persona empleada en la empresa.
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G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Por eso respaldamos nuestra suite totalmente personalizable de productos globales de empleo con nuestro estable equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales, para poder permanecer a tu lado, listos para apoyarte mientras construyes tus equipos globales. Con la #1 Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global), tienes las herramientas y servicios de reclutamiento que necesitas para encontrar la opción ideal a tiempo completo o por contrato.
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