Si quieres mantenerte por delante de la competencia al hacer crecer tu empresa en Finlandia, necesitarás un plan de compensación y beneficios que atraiga al tipo de empleados cualificados que necesitas. Al mismo tiempo, seguirás teniendo que cumplir con todas las leyes de compensación de Finlandia y cumplir con cualquier restricción de compensación y beneficios.

Por suerte, no tienes que averiguarlo tú solo. G-P puede ayudar contratando empleados en tu nombre, gestionando la gestión de beneficios en Finlandia y cerciorar de que tu empresa cumpla con las leyes laborales locales.

Leyes de compensación de Finlandia

Las leyes finlandesas no especifican un salario mínimo, pero los acuerdos colectivos de trabajo (CBA) pueden establecer requisitos salariales para ciertos sectores. Si los empleados trabajan por encima de su límite horario, tienen derecho a horas extra del 50% durante las primeras 2 horas y del 100% por cualquier hora que supere esa cifra. Sin embargo, una entidad empleadora puede acordar intercambiar el sueldo de las horas extra por tiempo libre adicional. Los convenios colectivos, si son aplicables, pueden incluir condiciones diferentes respecto a los pagos por horas extra.

En Finlandia, las bonificaciones para empleados no son obligatorias, pero sí son comunes. Por ejemplo, un acuerdo colectivo de trabajo puede incluir una cláusula para un bono por vacaciones de aproximadamente el 50% del salario de ese festivo anual. Las entidades empleadoras pueden pagar esta bonificación a los empleados antes o luego del festivo.

Beneficios garantizados en Finlandia

Al planear tu estrategia de gestión de beneficios en Finlandia, es importante considerar tanto los beneficios estatutarios como los complementarios. Los beneficios garantizados en Finlandia incluyen las vacaciones anuales que los empleados acumulan durante el tiempo que trabajan para la compañía. Los empleados ganan inicialmente 2 días de vacaciones por cada mes que trabajan, que aumenta a 2.5 días por cada mes trabajado (hasta un máximo de 30 días de vacaciones anuales). Sin embargo, un acuerdo colectivo de trabajo podría detallar el derecho a vacaciones más largo.

Los empleados en Finlandia obtienen seguro médico a través del plan de seguridad social del país llamado Institución de Seguro Social. Las empleadas embarazadas tienen derecho a 40 días laborables de licencia por maternidad, y cada progenitor recibe una cuota de 160 días de licencia por paternidad, que suman un total de 320 días parentales para una pareja. Los acuerdos colectivos, si proceden, pueden establecer condiciones diferentes relacionadas con licencias específicas.

Gestión de beneficios en Finlandia

Otra parte de la gestión de beneficios en Finlandia consiste en elegir qué beneficios adicionales te ayudarán a atraer y retener al mejor talento. Los empleados ya cuentan con seguros para beneficios relacionados con el empleo, como una pensión relacionada con los ingresos, rehabilitación profesional y más. La ley también exige que las entidades empleadoras presten a sus empleados servicios de salud laboral.

Conseguir los mejores beneficios puede ser complicado, especialmente cuando no estás completamente familiarizado con las leyes laborales de Finlandia. G-P garantiza que los empleados reciban prestaciones de ley y también puede asesorar sobre opciones para beneficios no legales.

Restricciones para capacidades y compensación

Los CBAs detallan la mayoría de las restricciones de beneficios y compensaciones de Finlandia. Al redactar un contrato de empleo, las empresas deben cumplir o superar estos requisitos.

Planeación competitiva de beneficios en Finlandia

Cuando decidas escalar tu empresa en un nuevo país, el equipo que contrates será fundamental para tu éxito. Con la planeación de beneficios, puedes agregar un beneficio competitivo a tu empresa y fomentar el crecimiento.

Planes de beneficios para empleados de Finlandia

Los beneficios son esenciales para desarrollar tu empresa en otro país. Aunque estas disposiciones influyen en el cumplimiento, también son vitales en términos de retención de talento. Los paquetes de prestaciones demuestran a los empleados que te importa su bienestar. Pueden mantener alta la moral, mejorar la satisfacción laboral y animar a las personas que buscan trabajo a postular a tus puestos vacantes.

Aunque todas las empresas son responsables de un serial de disposiciones obligatorias, los beneficios complementarios pueden realmente diferenciar a tu empresa. Los posibles beneficios complementarios pueden incluir:

  • Bonos de vacaciones
  • Estipendios para transporte
  • Prestaciones para vivienda

Beneficios obligatorios

Las leyes laborales en Finlandia detallan un serial de beneficios y derechos que toda entidad empleadora debe proporcionar a sus empleados. Estos requisitos incluyen:

  • Vacaciones anuales remuneradas
  • Días festivos libres
  • Licencia por paternidad
  • Cotizaciones a la seguridad social (incluyendo pensiones, sanidad, seguridad social y capacidades por desempleo)

Diseño de planes de beneficios para empleados en Finlandia

Con los numerosos beneficios necesarios del país, ser competitivo en el mercado de trabajo puede resultar complicado. Cuando llegue el momento de diseñar un plan de beneficios, debes considerar los Recursos de tu empresa y lo que los empleados locales necesitan y esperan de ti. Encontrar el equilibrio entre estos 2 factores mantendrá a tu empresa competitiva y exitosa. Los siguientes pasos pueden ayudarte a empezar.

1. Evalúa el presupuesto y los objetivos de la compañía.

Durante este primer paso, necesitas entender los beneficios y gastos de tu empresa. También es útil evaluar los objetivos de tu empresa durante esta etapa para determinar cómo contribuirán tus beneficios. Por ejemplo, si quieres competir con líderes de tu sector, puedes crear un paquete de prestaciones similar al que ofrecen las mejores empresas de la zona.

2. Investiga las necesidades y expectativas de los empleados.

Los candidatos aplicar puestos que ofrezcan generosos paquetes de prestaciones. Si tu compañía puede descubrir qué necesitan los empleados de sus entidades empleadoras, puedes usar esta información a tu favor. Realizar encuestas a empleados en tu área objetivo puede ayudarte a comprender sus necesidades.

Los empleados también tendrán expectativas sobre los beneficios basadas en los estándares del sector. Puedes conocer los beneficios comunes en tu sector investigando empresas similares.

3. Haz un plan basado en tu investigación.

Con la información recopilada, puedes desarrollar tu plan de beneficios. Empieza apartando fondos para los beneficios necesarios. Luego puedes asignar el presupuesto restante a beneficios adicionales según lo que los empleados quieran y esperen de las compañías de tu sector.

Costo medio de los beneficios

El costo real de los beneficios varía de una empresa a otra en función de las disposiciones que ofrezcan. Muchos factores afectan los beneficios que ofrece una entidad empleadora, incluyendo la industria, la ubicación y el tamaño de la empresa. Es útil asignar un porcentaje de los ingresos de la empresa a tu plan de beneficios. Recomendamos alrededor del 25% en Finlandia.

Un porcentaje fijo es ventajoso porque escala con tu empresa. A medida que crecen tus ingresos, puedes aportar más a tus empleados.

Cómo calcular los beneficios

Los cálculos de beneficios también varían. Entre los beneficios requeridos, como la seguridad social, puedes encontrar información sobre los cálculos en las leyes laborales. Por ejemplo, en el sector privado, las organizaciones laborales determinan cada año una contribución adecuada a la pensión. En 2023, las contribuciones a pensiones promedian 253% del sueldo bruto mensual de los empleados.

Este porcentaje total se divide entre empleados y entidades empleadoras. Los empleados menores de 53 o más de 62 contribuyen 7.15% y 8.65% para empleados entre 53 y 62. Las entidades empleadoras contribuyen 17.4% de media. Ten en cuenta que estas contribuciones son únicas para cada sector y pueden cambiar cada año.

¿Cómo se gravan los beneficios laborales en Finlandia?

El país considera cualquier beneficio del empleo como ingreso gravable. Sin embargo, existen excepciones y regulaciones para beneficios adicionales específicos. Provisiones como vivienda y comidas tendrán un valor asociado, y esta cifra se considera ingreso.

Las excepciones a esta norma incluyen pases de desplazamiento y bicicletas de empresa. Estas disposiciones combinadas permiten hasta 3EUR400 de capacidades libres de impuestos. Los ingresos relacionados con la bicicleta están exentos de impuestos hasta que superen los 1EUR200.

Planes de beneficios de salud para empleados

Con la sanidad universal a nivel nacional, los paquetes de seguro médico privado no son obligatorios ni comunes en Finlandia. Las contribuciones al seguro médico nacional apoyan el sistema sanitario universal, y las entidades empleadoras están obligadas a contribuir a este fondo. Los empleados contribuyen 1.96% y las entidades empleadoras ofrecen 1.53%.

Aunque no es obligatorio el seguro médico, la ley exige que las entidades empleadoras se preocupen activamente por la salud y el bienestar de los empleados.

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