Contratar empleados en Finlandia y cumplir con las leyes laborales del país es un proceso altamente organizado. Las relaciones entre empleados y empleadores deben cumplir un conjunto estricto de normas, y la negociación colectiva desempeña un papel fundamental en el mercado de trabajo. Además de estas normas y regulaciones escritas, Finlandia tiene una etiqueta empresarial única que tendrás que seguir durante todo el proceso de selección.

Antes de empezar a reclutar y contratar empleados, necesitarás comprender todas las complejidades de la cultura laboral del país, así como las leyes de cumplimiento con la legislación laboral. G-P puede ayudarte contratando empleados en tu nombre y asumiendo todos los riesgos.

Selección de personal en Finlandia

En Finlandia, los siguientes factores son aspectos esenciales del proceso de selección:

  • Entrevistas personales cara a cara: Una entrevista en persona es una forma esencial de hacerle saber a la persona candidata que valoras su tiempo y su posible contribución a tu empresa. También ofrece a tus posibles empleados la oportunidad de conocerte y entender la cultura de tu compañía.
  • Descripciones de puesto bien definidas: Los finlandeses son muy directos. Una descripción completa del puesto permite a las personas candidatas ver de inmediato en qué se están metiendo, ahorrando un tiempo valioso durante el proceso de entrevista.
  • Compromiso del responsable de contratación: El compromiso claro es otra forma de ofrecer el tipo de comunicación directa que los empleados finlandeses esperan.

Durante el proceso de selección, las personas candidatas también esperan obtener más información sobre la cultura corporativa y las oportunidades de desarrollo personal en el puesto. Debe estar listo para ofrecer esta información y responder las preguntas adicionales en las entrevistas o reuniones con las nuevas personas empleadas.

También debe considerar la importancia de la imagen de marca de la entidad empleadora. Si la empresa es conocida en Finlandia, será más sencillo seleccionar personas empleadas talentosas que se unan al equipo. Considere las redes sociales para construir un reconocimiento de la marca, en especial si la empresa no tiene una presencia establecida en Finlandia aún.

Dónde anunciar puestos laborales en Finlandia

La selección de personal móvil está cada vez más presente en Finlandia. Es probable que esta información no sea una sorpresa y existe la posibilidad de que usted ya se encuentre trabajando en la optimización de las páginas de selección de personal para dispositivos móviles en el país de origen de la empresa. Asegúrese de hacer lo mismo cuando contrate en Finlandia. Los canales de las redes sociales también son cada vez más populares para buscar y seleccionar personas empleadas, así que debería usar estos métodos si aún no lo hace.

Dicho esto, la empresa no debería discontinuar los canales de selección y contratación tradicionales por completo. No dude en anunciar los puestos en los diarios locales y los tablones de ofertas de trabajo.

Cómo contratar a personas empleadas en Finlandia

Probablemente la parte más crucial de contratar empleados finlandeses es redactar un contrato de empleo. La Ley de Contratos de Empleo abarca a los trabajadores manuales y a los empleados asalariados, estipulando contratos de empleo, derechos básicos de los empleados y normas de protección laboral. Esta ley suele excluir a los directivos y otros puestos de Liderazgo.

Ya que los acuerdos colectivos son muy frecuentes en Finlandia, las entidades empleadoras deben darles a las personas empleadas más términos en cuanto a las prestaciones que los requisitos por ley. Los contratos cubren todo, desde el sueldo, el salario hasta horas extra, así que las entidades empleadoras deben proporcionar lo que establece el contrato o ir más allá de las prestaciones adicionales.

Leyes laborales de Finlandia

Ya que el 59 % de los trabajadores finlandeses pertenecen a un sindicato, es más prudente concentrarse en los acuerdos colectivos en vez de en los requisitos por ley del país.

El primer paso para cumplir con el cumplimiento con la legislación laboral de las leyes finlandesas es crear un contrato de empleo. Puede ser escrito, electrónico o verbal, y debe incorporar bastantes detalles, lo que incluye la siguiente información:

  • Lugar de trabajo
  • Fecha de inicio
  • Periodos de prueba, si hubiera
  • Tareas del trabajo que se esperan
  • Horas de trabajo habituales
  • Términos del contrato de trabajo, si hubiera
  • salario
  • Días festivos
  • Periodo de notificación requerido

Por lo general, los contratos de empleo en Finlandia son indefinidos. Si necesita contratar a una persona empleada con un contrato de duración determinada, no hace falta que sea escrito, pero debe explicar todas las condiciones del empleo.

Incorporación en Finlandia

Una vez que contrata a personas empleadas en Finlandia, necesita elegir la mejor manera de introducirlos en la empresa. Lo mejor es empezar con la revisión del contrato de empleo ya sea antes o durante el primer día de trabajo de la persona empleada. También puede debatir otros requisitos para el trabajo o revisar el código de conducta y otros aspectos de la cultura de la empresa. Si aún se encuentra en la empresa matriz, intente viajar o enviar a un representante a Finlandia para el primer día de las personas empleadas.

Beneficios de la tercerización de las contrataciones en Finlandia

Externalizar el proceso de contratación en Finlandia ofrece numerosos beneficios. Primero, la tercerización a menudo puede ayudar a reclutar a los mejores talentos que quizá no tuviste recursos para encontrar antes. Sin embargo, no basta con trabajar con cualquier compañía de tercerización. Asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global como G-P puede ofrecer aún más beneficios.

G-P contratará empleados en tu nombre, así que no tendrás que abrir una filial. Puedes empezar a trabajar antes mientras te centras en tus objetivos de expansión internacional. También actuamos como Plataforma global de empleo (Employer of Record), lo que significa que toda responsabilidad es nuestra y no tuya.

Contrata empleados globales con G-P

La Plataforma™ Global de Empleo deG-Pfacilita la creación de equipos globales — sin necesidad de crear entidades ni dedicar tiempo a contar con consultores y expertos locales en Recursos Humanos, derecho e impuestos. Con G-P, obtienes flujos de trabajo sencillos, integraciones y funciones artificiales de inteligencia que transforman la forma en que incorporas, gestionas y pagas a los equipos globales.

Reserva una demostración para saber más sobre cómo podemos ayudarte a contratar e incorporar a cualquiera, en cualquier lugar.