Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Finland

Contratos de empleo en Finlandia

Los acuerdos verbales son válidos y exigibles en Finlandia, pero recomendamos redactar un contrato por escrito. Este contrato debe detallar los términos laborales básicos, incluyendo salario, beneficios y condiciones de despido. 

Los salarios suelen indicar en euros (EUR), pero esto no es un requisito legal a menos que se realice trabajo en el extranjero. Debes compartir el contrato con tu profesional antes del primer periodo de pago. 

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Finlandia redacta un contrato conforme en tu nombre, cerciorando que todo esté alineado con la ley finlandesa y los requisitos del acuerdo colectivo de trabajo. 

Derechos de baja en Finlandia

Horario laboral en Finlandia

La semana de trabajo estándar en Finlandia es de 40 horas. Según la Ley de Horas de Trabajo, un día de trabajo no puede superar las ocho horas. Sin embargo, muchos CBA especifican horarios más cortos.

Las horas totales de trabajo, incluidas las horas extra, no pueden superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses. El trabajo de horas extra requiere el consentimiento del empleado en cada ocasión y se compensa de la siguiente manera:

• Horas extra diarias: 150% de la tarifa habitual durante las dos primeras horas y 200% en las siguientes horas

• Horas extra semanales: 150% de la tarifa habitual

• Tiempo libre en sustitución: El pago de horas extra puede cambiar por tiempo libre remunerado si se acuerda mutuamente

Festivos en Finlandia

Finlandia 13 tuvo festivos pagados. Aunque la Nochebuena y la Nochebuena no son festivos oficiales, la mayoría de las entidades empleadoras los tratan como tales bajo acuerdos colectivos o prácticas comunes.

Los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Epifanía

• Viernes Santo

• Domingo de Pascua

• Lunes de Pascua

• Primero de Mayo (Vappu)

• Día de la Ascensión

• Pentecostés

• Día del solsticio de verano

• Día de Todos los Santos

• Día de la Independencia

• Día de Navidad

• El día de Santo Esteban (St. El Día de Stephen)

Días de vacaciones en Finlandia

Los empleados acumulan días de vacaciones en función de cuántos meses trabajen durante el año (abril 1– marzo 31). Un mes cuenta para acumulación si un empleado trabaja al menos 14 días o 35 horas en ese mes.

• Menos de un año de servicio: Los empleados obtienen dos días de licencia por mes que cumple los requisitos (24 días al año).

• Más de un año de servicio: Los empleados ganan 2.5 días de licencia por mes que cumple los requisitos (30 días al año).

La mayoría de los días de vacaciones se toman durante la temporada de vacaciones de verano ( 2de mayo a septiembre de 30). Los empleados también suelen recibir un bono por vacaciones (lomaraha) — el 50% de sus vacaciones pagadas. Este bono no es un derecho legal, pero está exigido por la mayoría de los CBA y es una práctica común.

Licencia por enfermedad en Finlandia

Un empleado que trabajó al menos un mes tiene derecho a una licencia por enfermedad remunerada. La entidad empleadora paga el salario completo del primer día de enfermedad, más los siguientes nueve días laborables. Luego de esto, el empleado puede ser elegible para unas prestaciones por enfermedad de la Institución de Seguridad Social (Kela), en función de sus ingresos. Si el empleo duró menos de un mes, el empleado recibe el 50% de su salario.

Licencia por paternidad en Finlandia

Finlandia tiene un sistema de licencia por paternidad neutral en cuanto al género. Las futuras empleadas tienen derecho a 40 días laborables de prestaciones por embarazo antes de la fecha prevista para el parto. Luego del nacimiento del niño, la licencia por paternidad es la siguiente:

• Cada padre tiene 160 días.

• Un progenitor puede transferir hasta 63 días al otro progenitor u otro cuidador.

• Los padres solteros pueden usar todos 320 días.

• La licencia puede usar de forma flexible hasta que el niño cumpla dos años.

Durante la licencia, Kela paga unas prestaciones parentales. Algunos acuerdos colectivos pueden exigir a las entidades empleadoras que paguen el salario completo por una parte de la baja.

Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Finlandia a gestionar los derechos a las bajas

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Finlandia garantiza que tu compañía cumpla con las leyes laborales finlandesas y los acuerdos colectivos. Emplea un EOR de Finlandia para gestionar los requisitos laborales como días de vacaciones, licencia por enfermedad y el sistema progresivo de licencia por paternidad de Finlandia —incluidos los pagos de baja por paternidad— para que no tengas que hacerlo.

Seguro médico y prestaciones complementarias en Finlandia

Finlandia tiene un buen sistema público de sanidad, así que el seguro médico extra no es un beneficio estándar. Sin embargo, las entidades empleadoras deben proporcionar y pagar legalmente los servicios de salud laboral (työterveyshuolto) para todos los empleados. 

Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) con las capacidades en Finlandia

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Finlandia gestiona y administra todas las capacidades obligatorias en tu nombre. La Plataforma global de empleo (Employer of Record) también se mantendrá actualizado sobre los cambios regulatorios. Esto reduce el riesgo, por lo que tu equipo puede centrarse en las operaciones empresariales principales. 

Bonificaciones en Finlandia

Las bonificaciones se establecen mediante acuerdos colectivos, contratos de empleo o prácticas establecido de la compañía. Aunque no son obligatorios por ley, los bonos pueden hacer que tus ofertas sean más competitivas. Las bonificaciones comunes incluyen:

• Bono de vacaciones (Lomaraha): Este es uno de los bonus más esperados en Finlandia. Normalmente se fija en un 50% de las vacaciones pagadas anuales del empleado.

• Bonificación de rendimiento: Esto se basa en el rendimiento individual, del equipo o de la empresa. A menudo está ligado a resultados concretos.

• Bono de reporte de utilidades: Algunas compañías distribuyen una parte de los beneficios a los empleados como una cantidad fija o un porcentaje del salario.

• Bonificaciones por antigüedad o lealtad: Otorgado por servicio prolongado o lealtad a la empresa.

Despido e indemnización en Finlandia

Un contrato puede incluir un periodo de prueba de hasta seis meses, durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin previo aviso. En contratos de duración determinada, la prueba no puede superar la mitad de la duración del contrato.

Rescindir un contrato indefinido es más difícil. Debe estar relacionado con la conducta del empleado, o con el desempeño financiero de la entidad empleadora o razones relacionadas con la producción. 

El proceso de despido en Finlandia está estrictamente regulado, pero no existe un requisito legal de indemnización por despido si el despido es legal. Sin embargo, si un tribunal determina que es ilegal, el empleado tiene derecho a una compensación, que normalmente oscila entre 3y24 meses de salario.

 Los periodos mínimos de preaviso para las entidades empleadoras son:

• Hasta un año de servicio: 14 días

• 1–4 años: Un mes

• 4–8 años: Dos meses

• 8–12 años: Cuatro meses

• A lo largo de 12 años: Seis meses

Un EOR en Finlandia gestiona todos los procesos de desvinculación, despido, indemnización y notificación, incluidos los impuestos finales sobre la nómina. Estos pueden ser complejos y llevar mucho tiempo, por lo que contar con el socio Plataforma global de empleo (Employer of Record) adecuado para Finlandia es imprescindible. 

Nóminas e impuestos en Finlandia

En Finlandia, las consideraciones sobre nóminas incluyen impuestos estatales, impuestos municipales y pagos de la seguridad social.

Contribuciones a la seguridad social de la entidad empleadora: Las contribuciones totales de la entidad empleadora son de aproximadamente 22a25% del salario total, cubriendo:

• Seguro de pensiones relacionado con los ingresos legales (TyEL)

• seguro médico

• Seguro de desempleo

• Seguro de vida de accidentes y colectivo

Impuestos y contribuciones para empleados: Los empleados contribuyen al impuesto sobre los ingresos y a la seguridad social. El impuesto sobre los ingresos es progresivo, así que sube según cuánto ganes. Para 2026, los tipos del impuesto sobre los ingresos estatales son:*

*Fuente: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income  

Los empleados también pagan: 

• Un impuesto municipal — las tasas de impuesto varían según el municipio, pero esto va desde 4.7–10.9%

• Un impuesto eclesiástico si son afiliados a la Iglesia Evangélica-Luterana, Ortodoxa y de la Iglesia Alemana Finlandesa — esto suele ir entre el 1y el2%

• Una parte de las cotizaciones a la seguridad social — seguro sanitario, de pensión y de desempleo

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Finlandia calcula los salarios y bonificaciones de los empleados, junto con retenciones, como el impuesto sobre los ingresos y las contribuciones a la seguridad social. Esto te ahorra tiempo y dolores de cabeza, al tiempo que te mantiene en cumplimiento con las normativas fiscales y de nóminas finlandesas.

Elegir una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Finlandia

Al seleccionar una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Finlandia, tenga en cuenta lo siguiente: 

• Experiencia en cumplimiento: La Plataforma global de empleo (Employer of Record) adecuada tiene un conocimiento profundo de las leyes laborales finlandesas, incluyendo el código laboral, los acuerdos colectivos y la normativa fiscal local. Esto garantiza que todas las prácticas laborales, desde contratos hasta despido, estén en pleno cumplimiento.

• Soluciones de Plataforma global de empleo (Employer of Record) integrales: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que gestione todos los aspectos del empleo, incluyendo el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y el proceso de desvinculación.

• Comprensión del mercado local: Busca una Plataforma global de empleo (Employer of Record) finlandesa con una fuerte presencia local o experiencia demostrada en el país. 

• Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Employer of Record) debe adaptar a tus necesidades, tanto si contratas a un solo empleado como a un equipo global , y crecer con tu negocio.

• Tecnología e integración: Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) impulsada por IA simplifica la incorporación, la gestión y el pago a los empleados. Busca una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que se integre con sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para agilizar las operaciones.

• Transparencia y comunicación: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre cambios en el cumplimiento.

• Reputación y referencias: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo (Employer of Record), los testimonios de clientes y el reconocimiento del sector para cerciorarte de que tienen un historial de fiabilidad y éxito.

• Seguridad y cumplimiento de datos. Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) siga protocolos estrictos de seguridad de datos como el Reglamento General de Protección de Datos. Esto es fundamental para proteger la información sensible de los empleados y mantener el cumplimiento normativo.

Emplea G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) para contrataciones globales en Finlandia

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es la galardonada solución global de contratación habilitada por inteligencia artificial que permite a startups , pymes y compañías empresariales formar equipos globales con facilidad. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, sin la complejidad de la creación de entidades. 

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas . Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes y mantener datos precisos en todos tus sistemas integrados.

solicitar una cotización para empezar a contratar en Finlandia hoy mismo.