Ghana es un país de África Occidental que limita con el Océano Atlántico, Costa de Marfil, Togo y Burkina Faso. Aunque expandir a Ghana ofrece muchos beneficios, también hay algunos retos a tener en cuenta. Tendrás que configurar tu nómina antes de empezar a contratar empleados y a crear un plan de beneficios.
En lugar de preocupar por las diferentes opciones de nómina en Ghana, G-P tiene una solución más sencilla. Como una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), las compañías pueden aprovechar nuestra filial existente para contratar empleados en Ghana y agilizar la nómina. En lugar de navegar solo por las complejidades de la expansión global, puedes estar seguro de que con G-P, tus equipos serán pagados puntualmente y conforme a la normativa, independientemente de la geografía.
Normas fiscales en Ghana
Los empleadores en Ghana contribuyen con el 13% de los salarios a la seguridad social, mientras que los empleados contribuyen 5.5%. Las empresas también deben pagar impuestos corporativos a un tipo del 25%. Sin embargo, las empresas mineras y petroleras aguas arriba pagan un 35%, y las del sector hotelero solo pagan un 22%.
Ghana emplea un sistema de pago por dinero (paga de acuerdo con lo que ganas) para la renta de las personas personales. Los empleadores son responsables de deducir una tarifa fija del 20% del salario de los empleados para permanecer cumplimiento.
Opciones de nómina en Ghana para compañías
Hay 3 principales opciones de nómina en Ghana entre las que elegir:
- Interno: Una nómina interna es una buena opción para grandes compañías que planean trabajar en Ghana durante años. Sin embargo, requiere un equipo más amplio de Recursos Humanos y un experto que pueda cerciorar de que cumplimiento.
- Local tercerización compañía: Una compañía de procesamiento de nóminas en Ghana puede encargar de la tercerización de tu nómina. Dicho esto, tu compañía seguirá siendo responsable de las acciones del tercero.
- G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Ghana y mantener conforme es asociar con una plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente y cumpliendo, liberándote para centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo configurar una nómina en Ghana
Si optas por una nómina interna, tu compañía necesita una filial registrada en Ghana antes de poder contratar empleados y empezar a trabajar. Muchos factores pueden influir en el proceso de estatutos sociales, pero normalmente las compañías tardan desde unas semanas hasta unos meses.
Términos de derecho/despido
El despido es complicado en cualquier país, pero es notoriamente complicado cuando no estás familiarizado con las diferentes leyes laborales. Puedes rescindir un contrato de empleo por causa justa en Ghana, pero los trabajadores tienen derecho a un periodo de notificación según su contrato. Todos los avisos de despido deben ser por escrito.
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