De todas las tareas que necesitas completar para tu expansión, la contratación es una de las más importantes. Sin embargo, buscar empleados talentosos para cubrir tus puestos vacantes es un reto estés donde estés en el mundo. Si planeas expandirte a Ghana, tendrás que formar tu equipo mientras gestionas todo, desde la compensación hasta la nómina y cumpliendo con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país.

G-P tiene una opción más sencilla. Como compañía global de empleo (Compañía de Registro) (Plataforma global de empleo), contrataremos a los empleados para que trabajen en tu compañía. Como resultado, puedes empezar a contratar en minutos sin el estrés de aprender las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país ni de dedicar tiempo a crear tu propia filial.

Reclutamiento en Ghana

Además de aprender sobre la cultura y la etiqueta ghanesas, tu equipo de reclutamiento debería dedicar tiempo a considerar los aspectos prácticos del reclutamiento. ¿Sabes dónde buscar talento en Ghana? ¿Qué tan familiarizado tienes con tus obligaciones legales como entidad empleadora? Querrás poder responder a todas estas preguntas antes de comenzar el proceso de reclutamiento.

Hacer contactos y conectar con empleados altamente cualificados puede ser un reto en un país donde no tienes contactos profesionales. Por este motivo, muchas empresas colaboran con una Plataforma global de empleo (Empresa de Registro ) que ofrece herramientas de reclutamiento y puede contratar a los miembros del equipo en tu nombre. Ten en cuenta que una agencia de reclutamiento no asumirá los riesgos y responsabilidades de cumplimiento por ti, mientras que una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) sí lo hará.

Leyes contra la discriminación en Ghana

La constitución y las leyes laborales protegen a empleados y candidatos frente a la discriminación. Las leyes mencionan específicamente varias características protegidas, entre ellas:

  • Origen étnico
  • Raza
  • Color
  • Sexo
  • Religión
  • Credo
  • Social o estatus económico
  • Opinión política

Las personas con discapacidad también cuentan con protecciones específicas en el lugar de trabajo. Es importante cerciorar de que tu compañía cumpla con todos estos requisitos legales desde el primer día de contratación en Ghana. No hacerlo podría suponer retrasos operativos y fuertes multas para tu compañía.

Cómo contratar empleados en Ghana

Debes contratar a todos los empleados ghaneses que trabajen por un periodo superior a 6 meses mediante un contrato de empleo escrito en inglés. El contrato debe especificar términos laborales importantes, incluyendo compensación, beneficios, requisitos de despido, horario de trabajo y más. Ten en cuenta que todas las cartas de oferta y contratos deben incluir cantidades monetarias en cedi ghanés.

Hay algunos sindicatos dentro de Ghana que debes conocer. Si tu sector o empleados pertenecen a un sindicato, tienes que seguir las leyes separadas de cumplimiento con la legislación laboral de Ghana del sindicato.

Leyes laborales de Ghana

El 651 de la Ley Laboral de Ghana de 2003 detalla todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral y cuestiones laborales del país. Puedes encontrar todas las leyes relacionadas con trabajo, empleadores, sindicatos y relaciones laborales dentro de la ley. Es importante señalar que debes seguir leyes adicionales de cumplimiento con la legislación laboral si quieres contratar a un no nacional. Ese empleado debe obtener una licencia de trabajo o cuota de inmigrantes que especifique su título laboral e indique quién es la entidad empleadora.

Incorporación en Ghana

Tu compañía puede incorporar empleados como tú consideres oportuno. Sin embargo, recomendamos tomar ciertas medidas para ayudar a tus empleados a sentir cómodos con tu compañía y sus nuevos empleos. Comienza el primer día de un empleado revisando su contrato de empleo y cualquier otro documento importante de la compañía. Luego puedes crear un programa de formación que prepare a los empleados para el éxito en su trabajo.

Si solo incorporas a unos pocos empleados, puedes programar una reunión para presentarles tu compañía y animar a todos los nuevos empleados a conocer.

Crecer globalmente con G-P.

G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Por eso respaldamos nuestra suite totalmente personalizable de productos globales de empleo con nuestro estable equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales, para poder permanecer a tu lado, listos para apoyarte mientras construyes tus equipos globales. Con la #1 Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global), tienes las herramientas y servicios de reclutamiento que necesitas para encontrar la opción ideal a tiempo completo o por contrato.

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