El crecimiento económico sostenido de Ghana convierte a esta nación de África Occidental en una opción viable para las compañías que buscan ubicaciones para expandir. Pero antes de lanzarte, tendrás que cerciorarte de que todos los empleados internacionales tengan las visas y licencias necesarias para trabajar en tu compañía en Ghana.
Tipos de visas de trabajo en Ghana
Como cualquier otro país, Ghana ofrece un conjunto específico de visados a nacionales de otros países. Los ciudadanos de naciones dentro de la Comunidad Económica de Estados de África Occidental (CEDEAO), así como de países con acuerdos sin visado con Ghana, pueden viajar al país sin visado de entrada. Todos los demás nacionales deberán obtener un visado en la embajada de Ghana en su país de residencia.
Los tipos de visas incluyen:
- Las visas de entrada única, que permiten al titular cruzar la frontera ghanesa una vez y permanecer hasta 3 meses.
- Las visas de entrada múltiple, emitidos con una validez de 6 meses, permiten entradas ilimitadas a Ghana durante este periodo. La estancia máxima permitida por visita suele ser de hasta 60 días.
Además de la visa de entrada, los nacionales de otros países necesitarán una licencia de residencia y una licencia de trabajo para vivir y trabajar en Ghana.
Requisitos para obtener visados de trabajo para Ghana
Corresponde a la entidad empleadora aplicar una licencia de trabajo en nombre del empleado. El empleado deberá proporcionar varios documentos, que pueden incluir los siguientes:
- Una fotocopia de un pasaporte válido
- Un currículum que demuestra las cualificaciones del empleado para trabajar en Ghana
- Un certificado médico
- Una comprobación de antecedentes policiales del país de residencia del empleado
Además de estos documentos, la entidad empleadora debe proporcionar algunos documentos corporativos, que pueden incluir los siguientes:
- El contrato de empleo
- Un código de auditoría actual
- Un certificado de condonación fiscal
- Reglamentos del código empresarial
- Certificados de estatutos sociales y registro
- Certificado para iniciar el negocio
- Prueba de que la compañía anunciaba el trabajo a los trabajadores locales en Ghana
Tras obtener una licencia de trabajo, los nacionales de otros países aún necesitarán una licencia de residencia antes de poder comenzar a trabajar en Ghana. Los documentos requeridos para esta licencia incluyen:
- 2 fotos del pasaporte
- Un pasaporte original válido
- Una licencia de trabajo aprobado
- Un contrato de empleo
- Una tarjeta de identificación de no ciudadano
- Documentos de registro empresarial y condonaciones fiscales para la entidad empleadora
Proceso de solicitud
Aunque la lista de documentos requeridos para obtener licencias de trabajo y residencia en Ghana pueda parecer abrumadora, los procedimientos de solicitud son relativamente sencillos.
En Ghana existen 2 principales tipos de licencias de trabajo: el In-Quota licencia de trabajo y el Serviço Discrecional Licencia de trabajo.
- Para la licencia de trabajo de In-Quota, se requieren varios pasos y documentos, incluyendo aplicar la cuota al GIPC, obtener una visa de entrada y completar el registro de la Autoridad Nacional de Identificación (para una tarjeta de no ciudadano), asistir a un examen médico y obtener una licencia de residencia tras llegar a Ghana.
- Para la Cuota Discrecional licencia de trabajo, los solicitantes deberán aplicar una licencia de trabajo, obtener una visa de entrada, completar el registro de la Autoridad Nacional de Identificación (para una tarjeta de no ciudadano), asistir a un examen médico y obtener la licencia de residencia tras llegar a Ghana.
Las solicitudes de permisos de trabajo y de residencia deben presentarse al Servicio de Inmigración de Ghana (GIS). Una vez que el SIG ha aprobado ambos permisos, el empleado puede viajar a Ghana y comenzar a trabajar.
Otras consideraciones importantes
Existe una fuerte posibilidad de que algunos empleados quieran traer a familiares a Ghana. Los empleados internacionales que dispongan de licencias de residencia pueden aplicar licencias de residencia dependientes en nombre de cónyuges, hijos, padres y abuelos mayores de 65años. Además de los documentos estándar, los solicitantes deberán aportar prueba de la relación al empleado, como un certificado de matrimonio o nacimiento.
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