Cuando creas planes de beneficios para empleados en Ghana, adoptar un enfoque organizado e informado puede ayudar a tu empresa a mantenerse competitiva y en cumplimiento.
Leyes de compensación de Ghana
Los beneficios son una de las muchas formas en que puedes impulsar la retención de talento. Además, un paquete de prestaciones completo puede animar a las personas que buscan trabajo a aplicar a tus puestos durante el proceso de selección, facilitando así la formación de tu equipo.
Estas disposiciones también pueden elevar la moral en el lugar de trabajo. Los empleados que se sienten apoyados tienen más probabilidades de quedar en tu empresa. Tasas de retención más altas pueden reducir los costos de incorporación y ayudarte a consolidar una fuerza de trabajo experimentada.
Los beneficios potenciales incluyen:
- Seguro médico privado
- Bonos de vacaciones
- Vivienda
- Vales para comida
- Pensión privada (bajo el Fondo de Previsión Social)
Beneficios garantizados en Ghana
Aunque puedes aprovechar los beneficios para que tu empresa sea competitiva en el mercado de trabajo, también son cruciales para garantizar el cumplimiento. Las leyes laborales de Ghana exigen a las entidades empleadoras que proporcionen:
- Pensiones y cotizaciones a la seguridad social
- Vacaciones anuales remuneradas
- Días festivos libres
- Licencia por maternidad paga
Diseño de planes de beneficios para empleados en Ghana
El proceso de diseño de tu plan de beneficios puede ser complicado en un país nuevo, pero un enfoque organizado puede ayudarte a alcanzar tus objetivos. Estos pasos se aplican a cualquier mercado:
1. Evalúa tus finanzas.
Es importante evaluar cuánto dinero estás dispuesto a destinar a las capacidades para empleados antes de empezar a elegir beneficios. Considera tus ingresos y gastos mientras elaboras un presupuesto en esta fase inicial.
2. Investiga otras empresas.
Debes entender el mercado de trabajo si quieres competir dentro de él. Investiga a otras entidades empleadoras de la zona para conocer sus paquetes de prestaciones e identificar similitudes entre empresas. Los beneficios que aparecen con frecuencia influirán en las expectativas de las personas que buscan trabajo.
3. Selecciona beneficios.
Con todo lo que aprendiste, puedes crear un plan de beneficios. Asigna la financiación primero a los beneficios requeridos. Puedes emplear los recursos restantes para ofrecer disposiciones adicionales en tus paquetes de prestaciones.
Costo medio de los beneficios
Como cada empresa paga una cantidad diferente por los beneficios, una media no es la métrica más útil para tu planeación. Elementos como la industria, la ubicación y el tamaño pueden afectar cuánto paga una entidad empleadora por los beneficios.
Crear un presupuesto único es la mejor manera de guiar tus gastos. Si dedicas un porcentaje de tus ingresos al gasto en beneficios, tu presupuesto escalará fácilmente con tu compañía. A medida que generes más ingresos, tendrás más financiación para las provisións de empleados.
Cómo calcular los beneficios para empleados
Los cálculos de provisiones como prestaciones, estipendios y bonificaciones son sencillos. Puedes establecer una cantidad y dividirla de forma equitativa entre tu equipo. Otros beneficios, como la vivienda y los autos de empresa, pueden tener una complejidad única, como los pagos de servicios.
Para calcular los beneficios requeridos, puedes acudir a las leyes laborales para orientarte. En el caso de la seguridad social, las entidades empleadoras son responsables del 13% de los ingresos de los empleados. Los empleados contribuyen 5.5% de sus ingresos.
Beneficios de salud para empleados
La mayor parte de la financiación sanitaria de Ghana proviene de pagos de su bolsillo. Las entidades empleadoras no están obligadas a ofrecer planes de seguro para los empleados, pero muchas optan por ofrecerlos como beneficios adicionales.
Restricciones para capacidades y compensación
Expandir a Ghana sin la ayuda de una Plataforma global de empleo (Employer of Record) significa que debe crear su propia filial antes de ofrecer compensación y beneficios. Sin embargo, puede llevar meses registrar tu filial en Ghana. G-P puede ayudarte a empezar a trabajar en una fracción del tiempo, sin la molestia de configurar la entidad. Además, nos cercioraremos de que mantengas el cumplimiento en cada paso.
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