Guía de visas y licencias de trabajo en Italia
¿Está su compañía creciendo a nivel global y comenzando operaciones en Italia? Si es así, hay muchas posibilidades de que construyas un equipo talentoso trasladando a algunos empleados existentes y contratando nuevos candidatos en Italia. Si ese es el caso, muchos empleados necesitarán obtener una visa para vivir y trabajar legalmente en Italia.
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Tipos de visas de trabajo en Italia
Como afiliado a la Unión Europea (UE), Italia permite que ciudadanos de otros estados afiliados a la UE trabajen sin una visa o licencia especial. Los ciudadanos de países del Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza también son libres de trabajar en Italia. Cualquier empleado que no sea ciudadano de la UE, del EEE o suizo necesitará una visa de trabajo italiano llamado Nulla Osta.
En Italia, una visa de trabajo entra en la categoría de visa de larga estancia, que también puede denominar visado nacional o D-Visa. Es importante señalar que una visa de trabajo para Italia simplemente permite a los empleados entrar en el país. Para quedar en Italia y empezar a trabajar, necesitarán obtener una licencia de residencia al llegar.
Requisitos para obtener visas de trabajo para Italia
Los ciudadanos de países fuera de la UE, el EEE y Suiza deberán tener un trabajo en Italia antes de aplicar una visa de trabajo. También necesitarán una licencia de trabajo, que la entidad empleadora debe aplicar empleando documentos de respaldo del empleado.
Junto con la solicitud de visa de trabajo en Italia, los empleados necesitarán los siguientes documentos de respaldo:
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Una copia del contrato de empleo firmado.
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El Nulla Osta original y una copia adicional
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Un pasaporte con un mínimo de 2 páginas en blanco que sea válido al menos 3 meses más allá de la duración de la visa
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Fotos de pasaporte.
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Un formulario de solicitud de visa de larga estancia completado
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Prueba de alojamiento en Italia y cargas pagadas para la visa
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Diplomas y otros certificados de calificación.
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Seguro médico internacional con un mínimo de 30EUR, cobertura000 y cobertura total e ilimitada para hospitalización. Deben incluir vuelos de repatriación de emergencia, así como la repatriación de restos mortales. Debe proporcionar una tabla detallada de beneficios.
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Reservación de viaje (avión, colectivo, tren, etc.)
Proceso de solicitud de visa de trabajo en Italia
El proceso para obtener una Nulla Osta comienza cuando a un empleado se le ofrece un trabajo en Italia. Estos son los pasos necesarios para obtener la visa de trabajo:
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La entidad empleadora solicita un permiso de trabajo en la oficina de inmigración en su respectiva provincia italiana.
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Una vez concedido la licencia de trabajo, la entidad empleadora puede aplicar a la oficina de inmigración que envíe toda la documentación necesaria a la embajada o consulado italiano donde el empleado aplicar la visa de trabajo.
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El empleado descargará y completará el formulario de solicitud de visa para Italia, recogerá todos los documentos necesarios y presentará la solicitud en persona en la embajada o consulado italiano.
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Si las autoridades italianas aprueban la solicitud, el empleado tendrá 1 mes para recoger la visa y entrar en Italia.
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En un plazo de 8 días desde su entrada en Italia, el empleado debe aplicar una licencia adicional de residencia, denominado licencia di soggiorno, o licencia de residencia, y la solicitud puede obtener en una oficina de correos local en Italia.
Una visa de trabajo para Italia puede ser válido hasta 2 años dependiendo del contrato de empleo, pero puede renovar por hasta 5 años.
Tarjeta azul de la UE en Italia
En noviembre de 2023, el gobierno italiano publicó el decreto legislativo de aplicación de la Directiva (UE) 2021/1883 sobre la tarjeta azul de la UE. Según el nuevo título, el trabajo ofrecido para aplicar la tarjeta azul de la UE en Italia debe cumplir los siguientes requisitos:
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El contrato debe tener una duración de al menos 6 meses.
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El salario bruto anual indicado en la oferta vinculante no debe ser inferior a la remuneración prevista en los convenios colectivos nacionales.
La nueva directiva implementada también simplifica el procedimiento en el caso de empleadores que firmaron un acuerdo especial con el Ministerio del Interior, permitiendo que el trabajador internacional obtenga una licencia de residencia en un plazo de 30 días tras la presentación de la comunicación obligatoria en línea de la oferta de trabajo propuesta. Mientras se espera la emisión de la licencia de residencia, es posible que el empleado permanezca legalmente en Italia y realice temporalmente la actividad laboral hasta recibir una comunicación de la autoridad de seguridad pública. Los empleados seguirán necesitando un código fiscal antes de ser contratados formalmente.
Consideraciones importantes para las visas de trabajo italianos
Existe una cuota fija de visas de trabajo que el gobierno italiano emitirá durante un plazo determinado. Los empleados altamente cualificados pueden estar exentos de la cuota, pero aún así deberán pasar por el proceso adecuado de solicitud de licencia de trabajo y visa.
2025 cuota Italia visa de trabajo
Para 2025, la cuota total para nacionales no pertenecientes a la UE/EEE es aproximadamente 191,450 con 70,720 para trabajos subordinados no estacionales y 110,000 para trabajos estacionales. Estos números se actualizan periódicamente, así que siempre revisa la última Decreto Fluss.
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