La planeación de beneficios para empleados es esencial para establecer tu empresa en un nuevo país. Cuando tu empresa crezca en Jordania, te enfrentarás a un serial de requisitos y expectativas de los empleados que guiarán tu proceso de planeación.
Plan de beneficios para empleados en Jordania
La planeación de beneficios puede ser un aspecto valioso de tu estrategia de crecimiento. Cuando empiezas a reclutar, estas disposiciones pueden atraer a las personas que buscan trabajo y ayudarte a construir tu equipo más rápido. Una vez que contrataste a tus empleados, los beneficios pueden aumentar las tasas de retención, ayudando a reducir los costos de incorporación y a crear una fuerza de trabajo experimentada. Los posibles beneficios incluyen:
- Seguro médico privado
- Bonos de vacaciones
- Planes de pensiones
- Prestaciones de transporte
Capacidades obligatorias en Jordania
Los beneficios también son esenciales para el cumplimiento. Las leyes laborales del país exigen a los empleados que proporcionen disposiciones específicas, incluyendo:
- Vacaciones anuales remuneradas
- Licencia por enfermedad remunerada
- Licencia por maternidad paga
- Contribuciones a la seguridad social
Diseño de planes de beneficios para empleados en Jordan
Es fundamental abordar el proceso de diseño con una mentalidad organizada para cerciorar de atender todas las necesidades. Los requisitos varían de un país a otro, pero puedes crear un plan usando los mismos pasos fundamentales en cualquier parte del mundo.
1. Evalúa tus finanzas
Determina cuánto estás dispuesto a gastar antes de empezar a agregar cláusulas a tu plan. Considera tus ingresos y gastos existentes para ver cómo encajan los beneficios.
2. Investiga el mercado
Aprende sobre el mercado de trabajo para competir dentro de él. Investiga diferentes empresas y sus paquetes de prestaciones para averiguar qué disposiciones se ofrecen habitualmente.
3. Beneficios selectos
Asigna primero tu financiación a las disposiciones requeridas y luego emplea el presupuesto restante para beneficios y beneficios complementarios.
Costo medio de los beneficios
Guiar tu planeación con un costo medio de mercado puede no ser el método más beneficioso. Las entidades empleadoras pueden pagar cantidades significativamente diferentes por los beneficios, lo que puede distorsionar la métrica. Factores como el tamaño del negocio, la ubicación y el sector influirán en cuánto está dispuesta a pagar una empresa por su plan de beneficios.
En lugar de depender de una media global, establece un presupuesto único para tus ingresos. La mejor estrategia es asignar un porcentaje de tus ingresos. De este modo, tu presupuesto crecerá con tu compañía a medida que crece.
Cómo calcular los beneficios para empleados
Los cálculos de las capacidades varían según el tipo de provisión. Muchas prestaciones y bonificaciones vienen con cálculos sencillos: estableces una cantidad monetaria y la distribuyes en consecuencia. Otros beneficios, como los autos de empresa, son más complejos. En el caso de un auto, puedes optar por establecer un límite mensual de kilometraje y gasto de combustible para gestionar los costos.
Las leyes laborales ofrecen orientación sobre cómo calcular los beneficios requeridos como el pago de maternidad y el pago de vacaciones anuales. Entre estas disposiciones obligatorias se encuentran las capacidades de la seguridad social. En lugar de una cantidad fija, estas contribuciones se basan en un porcentaje. Los empleados deben pagar 7.5 por ciento de sus salarios, y las entidades empleadoras pagan 14.25 por ciento del sueldo de los empleados.
¿Cómo se gravan los beneficios para empleados en Jordania?
El impuesto sobre los ingresos se aplica a todos los salarios, prestaciones, sueldos y bonificaciones — ya sea en efectivo o en especie. Los empleadores deben determinar los valores anuales estimados de las capacidades en especie para definir los ingresos de los empleados y deducir la cantidad adecuada para impuestos.
Beneficios de salud para empleados
En Jordania, el gobierno y las contribuciones a la seguridad social apoyan al sistema público de salud para ofrecer a la gente atención gratis y de bajo costo. Las entidades empleadoras son responsables de realizar estas contribuciones a la seguridad social. No es obligatorio el seguro médico privado, pero las entidades empleadoras pueden ofrecerlo como beneficio complementario.
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