Luego de configurar tu nómina, necesitas empleados que la aporten. El reclutamiento y la contratación son dos de las tareas más importantes que realizarás en cualquier expansión. Sin embargo, muchas compañías no disponen del tiempo necesario para dedicar a la captación, contratación e incorporación, especialmente mientras gestionan una filial y empresa matriz.
La solución es que Jordan contrate la tercerización con G-P. Nuestro equipo empleará nuestra organización profesional de empleo de Jordan en nombre de su empresa para que podamos actuar como Plataforma global de empleo (Employer of Record). Contrataremos empleados para tu compañía con una experiencia positiva, gestionaremos el cumplimiento normativo y te ayudaremos a empezar a trabajar en el país de inmediato.
Reclutamiento en Jordania
Tienes dos opciones principales para el personal en tu empresa: contratar locales o expatriados. Actualmente hay una alta demanda de expatriados con ciertas cualificaciones. Sin embargo, es más difícil contratar a personas del extranjero, ya que tendrás que cerciorarte de que cumplen con los requisitos adecuados de visa y permiso de trabajo . Si decides contratar no residentes, puedes anunciar en Monster Gulf, Bayt y Naukri.
Si contratas a locales, puedes publicar tu trabajo en tu sitio web y otros portales. Publicar en sitios generales como Indeed funciona si tienes un equipo grande que puede revisar numerosas solicitudes. Si quieres un grupo de personas candidatas más personalizado, intenta buscar sitios web relacionados con tu sector. También puedes anunciarte en las secciones de anuncios clasificados de los periódicos locales.
Leyes contra la discriminación en Jordania
El capítulo dos de la constitución del país establece varias leyes que debes seguir como entidad empleadora. Esto incluye crear condiciones de trabajo equitativas, proporcionar tiempo de descanso remunerado, pagar cantidades iguales por igual trabajo y permitir la creación de sindicatos libres dentro de los límites de la ley.
El Código Laboral establece restricciones adicionales, incluyendo prohibiciones contra el empleo de jóvenes. Una persona joven se define como cualquier persona que tiene al menos 7 años pero menos que 18. Nadie menor de 18 puede trabajar en un lugar que implique peligros, dificultades o riesgos para la salud. Si un menor trabaja más de seis horas al día, debe tener al menos una hora de descanso tras cuatro horas de trabajo. Tampoco pueden trabajar entre las 8 de la tarde y las 6 de la mañana ni en días festivos religiosos y oficiales y días de descanso semanales.
Cómo contratar empleados en Jordania
La mejor manera de contratar empleados de Jordan es a través de un contrato de empleo. Los contratos de empleo jordanos deben celebrar por escrito en árabe y en duplicado, recibiendo cada parte una copia. Debes incluir desde la compensación y beneficios hasta las condiciones de despido y el horario laboral. Las cartas de oferta y los contratos deben indicar siempre los importes de salario y compensación en dinar jordano.
Leyes laborales de Jordania
Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Jordan se aplican a todo, desde el reclutamiento hasta el horario laboral y los contratos. Los gobiernos, bancos y la mayoría de las oficinas en Jordania cierran los viernes, que es el festivo semanal. La mayoría de las compañías y bancos también tienen medio día los jueves, mientras que otros toman el domingo como medio día o festivo completo.
Los empleados trabajan un máximo de 48 horas a la semana durante una semana de seis días, siendo la séptima una semana festiva remunerada. Sin embargo, los departamentos gubernamentales difieren, ya que están abiertos de 8 a.m. a 2 p.m. todos los días excepto los viernes. Cualquier hora adicional trabajada se considera horas extra, y los empleados deberían recibir un 25% superior a su sueldo habitual. Cualquier aumento en las horas diarias debe ser aprobado por el Ministro de Trabajo.
Incorporación en Jordania
Cada compañía tiene su propio proceso para la incorporación de los empleados de Jordan que contrata. Aunque deberías emplear un proceso que se adapte al tamaño y objetivos de tu empresa, puedes tomar algunos pasos comunes para maximizar el éxito de los empleados. Por ejemplo, revisa siempre el contrato de empleo y haz que los empleados lo firmen antes de empezar a trabajar. Luego, intenta ofrecer a tus empleados un programa de formación laboral de alta calidad que les prepare para sus puestos y para trabajar con tu empresa.
Beneficios de la tercerización en Jordania
Si te preguntas cómo vas a tener tiempo para contratar, puedes beneficiarte de la tercerización de Jordan con G-P. Nuestro equipo se encarga de reclutar personas candidatas talentosas, contratarlas a través de nuestra filial y asignarlas para trabajar en tu empresa. Si ya elegiste a las personas candidatas que quieres contratar, los incorporaremos a nuestra organización profesional de empleo en Jordania.
Cada empleado tendrá una gran experiencia de contratación si se la deja en nuestras manos, y podrán empezar a trabajar para ti en un día. Como actuamos como Plataforma global de empleo (Employer of Record), nos encargaremos del cumplimiento con la legislación laboral en Jordania para que tengas tiempo para centrarte en tu negocio.
Colabora con G-P para expandir globalmente
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