Conseguir los beneficios adecuados y ofrecer una compensación competitiva son clave para encontrar al talento adecuado y mantener cumplimiento. Los empleados esperan ganar una cantidad determinada y recibir beneficios garantizados exigidos por la ley. No cumplir con las leyes de compensación o los requisitos de beneficios de Kazajistán podría conllevar multas o retrasos. Aquí tienes algunas cosas importantes a tener en cuenta al expandirte a Kazajistán.
Leyes de compensación de Kazajistán
El salario mínimo en Kazajistán fue aumentando lentamente a lo largo de los años y actualmente está fijado en KZT 85,000. Las compañías establecen salarios para todos los empleados, pero al menos tienes que cumplir con el salario mínimo. Las leyes de compensación de Kazajistán también establecen que los empleadores deben pagar a los empleados al menos una vez al mes en una fecha incluida en el contrato de empleo o Convenio Colectivo de trabajo (Acuerdo colectivo de trabajo).
Beneficios garantizados en Kazajistán
Tu plan de gestión de beneficios en Kazajistán debe incluir beneficios garantizados como tiempo libre remunerado, baja por maternidad y paternidad, seguro médico y más. El país celebra 12 festividades nacionales, muchas de las cuales son celebraciones de varios días. Por lo general, los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones anuales remuneradas, que se pagan al menos 3 días antes de que el empleado tome la licencia.
La baja por maternidad es otro beneficio importante para los empleados. Los futuros trabajadores deberían tener 70 días naturales de licencia remunerada antes de dar a luz y 56 días de licencia remunerada tras el parto. Si tienen más de 1 hijo, también deberían recibir 70 días naturales de licencia remunerada luego del nacimiento. Los padres suelen recibir una baja de paternidad sin sueldo.
Gestión de beneficios en Kazajistán
Un plan de capacidades en Kazajistán debería incluir más que solo beneficios legales. Los empleados también deberían recibir beneficios adicionales que les animen a permanecer más tiempo en sus puestos. Algunos de los beneficios complementarios más comunes incluyen:
- Prestaciones para vivienda
- Prestación para transporte
- Automóvil de la empresa
- Capacidades educativas
Restricciones para capacidades y compensación
La mayor restricción para beneficios y compensación es crear una filial. Tienes que constituir tu capital en Kazajistán antes de contratar empleados, pagarles y distribuir tu plan de beneficios. Desafortunadamente, el proceso para establecer una filial no siempre es sencillo, y puede pasar meses antes de que estés listo para empezar a trabajar y compensar a los empleados.
No tendrás esta restricción cuando trabajes con G-P. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), te ayudaremos a empezar a trabajar en días, liberándote para centrarte en tu negocio sin el estrés de cumplir con el cumplimiento.
Planeación competitiva de beneficios en Kazajistán
Con un plan estratégico de beneficios empleados, puedes reclutar empleados con éxito en Kazajistán y profundizar la colaboración en toda tu fuerza de trabajo. Tu plan de beneficios puede fortalecer los esfuerzos de contratación internacional y los objetivos de retención a largo plazo de tu compañía, por lo que es recomendable priorizar la planeación desde el principio de tu proceso de crecimiento.
Planes de beneficios de empleado en Kazajistán
Diseñar planes de beneficios de empleado en Kazajistán requiere navegar por el cumplimiento legal y las expectativas de empleado. Más allá de cumplir con los estándares obligatorios, también puedes usar tu plan para demostrar cuánto valoras a tu equipo.
Invirtiendo recursos en ofertas pensadas, puedes empoderar a tu equipo para que haga su mejor trabajo. Tu programa de beneficios beneficia mutuamente a tu empresa y a tus empleados.
Considera ofrecer beneficios complementarios como:
- Bonificaciones por rendimiento
- Asistencia de viaje y alojamiento
- Becas para el cuidado infantil
- Oportunidades de aprendizaje continuo
Beneficios obligatorios de empleado en Kazajistán
Antes de agregar beneficios adicionales a tu plan, cerciórate de cumplir todos los estándares de los beneficios requeridos. Los empleadores en Kazajistán deben proporcionar:
- Seguro de empleo
- Tiempo libre remunerado
- Pensión
- Días de vacaciones adicionales para empleados que trabajan en condiciones peligrosas
- Vacaciones
- licencia por maternidad
- Licencia por enfermedad
- Licencia por paternidad
- Licencia para eventos de la vida, incluyendo matrimonio y duelo
Cómo diseñar tu programa de beneficios para empleados
Cualquier país donde establezcas tu compañía tendrá diferentes regulaciones y condiciones que debes navegar mientras planeas los beneficios. En general, puedes abordar la planeación siguiendo estos principios fundamentales.
1. Presupuesta según los objetivos de tu programa.
Consulta con los principales interesados sobre los principales objetivos y luego decide cómo tu cotización puede funcionar con esos objetivos. Hablad sobre qué tamaño de equipo podéis apoyar al empezar. También podrías establecer objetivos de reclutamiento y retención de empleado durante esta etapa.
Una vez que tomaste estas decisiones, puedes establecer una cotización adecuada para alcanzar los objetivos de tu compañía.
2. Evalúa la economía local.
Adapta tus técnicas de reclutamiento y retención a las necesidades del empleado hablando de las prioridades de beneficios con los trabajadores locales. También querrás investigar el mercado local y la competencia. Mira si puedes igualar los estándares del mercado para obtener beneficios a precios competitivos.
3. Construye tu programa de beneficios.
Con tu investigación, puedes empezar a desarrollar un esquema estratégico de beneficios. Empieza con los requisitos obligatorios y emplea los fondos restantes de tu cotización para apoyar los estándares de mercado y las ofertas que más desean los empleados locales.
Costo medio de beneficios por empleado
Dado que la administración, los objetivos y el tamaño del equipo de cada compañía son diferentes, los costos medios de beneficios variarán.
Puedes considerar asignar un porcentaje de los ingresos cada año para apoyar tu programa, de modo que puedas escalar rápidamente tus beneficios a medida que tu compañía crece.
Cómo calcular los beneficios para empleados
Sigue los mandatos legales para cualquier oferta de beneficios obligatoria. Para la mayoría de los tipos de permiso obligatorio, deberías pagar el pago completo a las tarifas regulares de sueldo por cada empleado.
Cuando calculas los beneficios complementarios, puedes usar tu investigación para establecer tarifas competitivas. Tus ofertas pueden ayudar a tu compañía a destacar en la región cuando empieces a reclutar y contratar.
¿Cómo se gravan los beneficios del empleado en Kazajistán?
La mayoría de las formas de compensación y beneficios se consideran sujetos a impuestos según las leyes de Kazajistán. Los empleadores deben retener una tasa fija del 10% de los ingresos de cada empleado para impuestos.
Planes de beneficios de salud para empleados
Actualmente, el gobierno está orientando al país hacia una sanidad universal, aunque existen opciones de seguro médico privado. Algunas compañías optan por ofrecer un seguro complementario como beneficio adicional. Independientemente de si lo incluyes en tu plan, las compañías deben contribuir a la cobertura médica de seguro para todos los empleados a través del sistema nacional de seguridad social.
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