¿Está tu compañía en proceso de expansión global? Muchas compañías eligen iniciar operaciones en Kazajistán, en parte porque la cultura laboral del país es similar a la de los países occidentales. Kazajistán también tiene la mayor economía de Asia Central. Es un gran lugar para expandir, pero es importante cerciorar de que todos tus empleados tengan las visas y licencias adecuadas para trabajar en Kazajistán. De este modo, tu compañía puede evitar comisiones y retrasos operativos.
Tipos de visas de trabajo en Kazajistán
En Kazajistán, existen cinco tipos de visas de trabajo para empleados extranjeros:
- Visa M1 : Esta visa se concede a trabajadores extranjeros que recibieron una licencia de trabajo de una entidad empleadora en Kazajistán.
- Visa M2 : Se conceden visas M2 a los dependientes de trabajadores extranjeros que poseen visas M1 .
- Visa M3 : Esta visa se concede a ciudadanos extranjeros que necesitan viajar a Kazajistán para finalizar su licencia de trabajo con las autoridades locales.
- Visa M4 : Esta visa es para "inmigrantes empresariales", o emprendedores.
- Visa M5 : Las visas M5 se emiten a empleados temporales.
La visa M1 es el más común, y la mayoría de tus empleados probablemente lo necesitarán.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Kazajistán
Para obtener visas de trabajo para sus empleados, su compañía necesitará el apoyo de visa del Ministerio de Asuntos exteriores de Kazajistán. Tendrás que aportar los siguientes documentos:
- Una carta que confirma la invitación de la entidad empleadora al trabajador extranjero
- Una copia notariada de la carta actual de la compañía empleadora.
- Una copia notariada de la licencia de trabajo
- El poder notarial de la entidad empleadora
- Prueba de que la entidad empleadora no tiene impuestos pendientes
- Prueba de pago de la tasa consular
Para obtener la visa M1 en sí, deben presentar los siguientes documentos: - Un formulario de solicitud de visa completada
- El pasaporte de la persona candidata
- Una fotografía tamaño pasaporte
- Un recibo que prueba el pago de la tasa consular
Proceso de solicitud
El proceso de solicitud varía según el tipo de visado que necesiten tus empleados, el título y el salario, y una variedad de otros factores. En general, el proceso comienza con una búsqueda de mercado de trabajo para determinar si algún candidato elegible en Kazajistán podría cubrir el puesto. Esta búsqueda debe ser iniciada por la entidad empleadora.
Una vez que establezcas la necesidad de un trabajador extranjero, tu empleado debería someter a un cribado de salud. Como entidad empleadora, su compañía debe presentar una licencia de trabajo solicitante al Ministerio de Asuntos exteriores junto con los documentos correspondientes.
Tras la emisión de la licencia de trabajo, el empleado debe acudir a la embajada o consulado de Kazajistán en su país para aplicar una visa de entrada. Para respaldar la solicitud, se puede pedir al empleado que proporcione su contrato de empleo, currículum, justificante de alojamiento en Kazajistán y otros documentos. Contactar con la embajada es la mejor manera de cerciorar de que el empleado tiene toda la documentación adecuada antes de aplicar.
Tras obtener un visado y viajar a Kazajistán, los empleados deberán registrarse en la Policía de Migración.
Otras consideraciones importantes
El gobierno de Kazajistán limita el número de licencias de trabajo concedidos a ciudadanos extranjeros cada año. Debido a esta restricción y al proceso relativamente complicado para obtener una visa, muchas compañías optan por obtener visas solo para empleados extranjeros cualificados y contratar ciudadanos kazajos cuando es posible.
Más información sobre G-P
¿Necesitas incorporar empleados internacionales ahora mismo? Podemos ayudarte con tus necesidades de contratación global. Contacta con nosotros y aplicar una propuesta.
–
Para esta ubicación en individua, G-P puede ofrecer apoyo para tramitar ciertas visas y licencias de trabajo. Contacta con nosotros hoy mismo para evaluar tus necesidades específicas.