Con acceso conveniente tanto a países europeos como asiáticos, Kazajistán es un lugar ideal para empresas que buscan expandirse y construir muchas relaciones internacionales. Sin embargo, antes de empezar a contratar empleados y colaborar con otras compañías internacionales, necesitas configurar tu nómina en Kazajistán, seguir las directrices fiscales del país y mucho más.

Normas fiscales en Kazajistán

A fecha de 1de enero de 2024, algunos indicadores fiscales en Kazajistán cambiaron. El índice mensual de cálculo aumentó a KZT 3,692 (anteriormente KZT 3,450), y el salario mínimo también aumentó a KZT 85,000.

  • Impuestos para empleados: El impuesto máximo al fondo de pensión del 10% es ahora KZT 425,000 (anteriormente KZT 350,000). El impuesto máximo sobre el seguro médico (2%) es ahora KZT 17,000.
  • Impuestos del empleador: La máxima entidad empleadora tax (aporte social 35%) es ahora KZT 20,825 (anteriormente 17,150). La máxima entidad empleadora tax (seguro médico 3%) es ahora KZT 25,500.
  • Pensión: La contribución obligatoria a la pensión para los empleadores es 1.5% del salario del empleado.

Opciones de nómina para compañías en Kazajistán

Las compañías tienen 3 diferentes opciones de nómina en Kazajistán:

  • Interno: Una nómina interna es una excelente opción para grandes compañías que planean trabajar en Kazajistán durante años. Cerciórate de contar con un gran equipo de Recursos Humanos con personas que también sean expertos en cumplimiento con la legislación laboral de Kazajistán para gestionar una nómina interna con éxito.
  • Compañía de procesamiento de nóminas: También puedes trabajar con una compañía de procesamiento de nóminas de Kazajistán que externalizará tu nómina. El único problema es que tu compañía seguirá siendo responsable del cumplimiento.
  • G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Kazajistán y mantener conforme es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.

Cómo configurar una nómina en Kazajistán

Antes de poder elegir una opción de nómina en Kazajistán, debes constituir tu capital en el país. Todo el proceso puede durar desde unas semanas hasta unos meses, y este periodo puede retrasar tu calendario de expansión. No podrás contratar empleados, establecer relaciones comerciales ni empezar a trabajar hasta que establezcas una filial.

Afortunadamente, puedes evitar este requisito trabajando con G-P. Cuando colabores con nosotros, puedes empezar a trabajar en unos días, y gestionaremos todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Kazajistán, para que no tengas que hacerlo.

Términos de derecho/despido

Detallar los términos de derecho y desprecio antes de agregar empleados a tu nómina puede garantizar que cumplas con el tiempo. La terminación puede ser un reto en cualquier país, así que incluir términos de derecho y despido en un contrato de empleo puede ayudar.

Kazajistán permite periodos de prueba de hasta 3 meses. Puedes rescindir un contrato de empleo por cualquiera de los motivos establecidos en la legislación laboral de Kazajistán, pero debes notificar por escrito al empleado y dar al menos 1 mes de preaviso. Algunos empleados tienen derecho a indemnización por despido según los motivos del despido.

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