Muchos factores diferentes influyen en la elección de un trabajo sobre otro, pero puedes hacer que tu compañía destaque ofreciendo beneficios y compensaciones de alto valor.
Cumplir con las leyes de compensación de Kenia y proporcionar beneficios legales como parte de tu plan de gestión de beneficios también te ayudará a mantener el cumplimiento.
Leyes de compensación de Kenia
En lugar de usar un salario mínimo nacional, las leyes de compensación de Kenia varían según el puesto y la ciudad. Por ejemplo, limpiadores, jardineros, trabajadores generales, barrenderos y trabajadores similares en Nairobi, Mombasa y Kisumu deberían obtener al menos KES 135.86 KES una hora. Cocineros, camareros, mineros, canteros, cortadores de líneas leñadoras y otros también en Nairobi, Mombasa y Kisumu deben hacer al menos KES 147.95 KES una hora.
Beneficios garantizados en Kenia
Las capacidades garantizadas en Kenia son obligatorias por ley y deben distribuir a todos los empleados. Es mejor agregar estos beneficios a tu plan de gestión de beneficios en Kenia antes de incluir cualquier beneficio adicional. Kenia celebra 10 festividades nacionales para las que los empleados deberían tener tiempo libre. Los empleados también tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas, que se acumulan 1.75 días cada mes trabajan. Las compañías también pueden proporcionar 21 días durante 12 meses.
La baja por maternidad y paternidad son otra capacidad de ley. Los empleados embarazados deberían recibir 3 meses de licencia por maternidad remunerada, pero deben dar 7 días de aviso por escrito antes de salir de baja y presentar un certificado médico. Los padres tienen 2 semanas de baja por paternidad remunerada.
Gestión de beneficios en Kenia
Una de las mejores formas de hacer que tu compañía destaque es ofreciendo beneficios adicionales que no son exigidos por ley. Por ejemplo, puedes incluir un bonus basado en el rendimiento o 13mes en el contrato de empleo. También puedes contratar un plan de atención médica privada para los empleados, ya que el país cuenta con un sistema de salud público y privado. Si no estás listo para contratar un plan completo, puedes ofrecer una asignación mensual para que los empleados encuentren su propio seguro privado.
Restricciones para capacidades y compensación
Expandir a Kenia sin la ayuda de una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) significa que necesitas crear tu propia filial antes de ofrecer compensación y beneficios. Sin embargo, puede llevar un par de meses registrar tu filial y retrasar tu inicio de operaciones en Kenia. G-P puede ayudarte a empezar a trabajar en una fracción del tiempo, sin la molestia de configurar la entidad. Además, nos cercioraremos de que cumplas con todo el tiempo.
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