Buscar empleados talentosos para cubrir tus vacantes es un reto estés donde estés en el mundo. Sin embargo, puede resultar aún más difícil aprender a reclutar y contratar empleados si no estás familiarizado con las diferentes leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país.
Si planeas expandirte a Kenia, tendrás que desenvolverte en este nuevo panorama laboral además de gestionar tu compañía matriz y gestionar el día a día. En su lugar, puedes usar nuestra entidad actual en Kenia para trabajar en lugar de crear la tuya propia, lo que te ayudará a mantenerte en cumplimiento y ahorrará tiempo.
Reclutamiento en Kenia
Kenia, y especialmente Nairobi, es un centro empresarial en crecimiento con varias compañías multinacionales. Muchos profesionales buscan directamente una compañía y sus puestos vacantes. Ayuda contar con un empleado específico disponible para responder llamadas y emails en frío, ya que estas medidas pueden resultar fructíferas. También puedes publicar ofertas de empleo en plataformas online, incluyendo:
- Lunes Brillante
- Mi revista de empleo
- PigiaMe
También es importante aprovechar el poder de las redes sociales en tu búsqueda. Mucha gente emplea las redes sociales para informar sobre empleos, así que cerciórate de dedicar parte de tus esfuerzos de selección a estos canales. El email marketing es otra forma de conectar con posibles candidatos.
Leyes contra la discriminación en Kenia
Contratar en Kenia es mucho más que encontrar a los empleados adecuados: también tienes que cumplir con todo el proceso. La constitución del país garantiza el derecho a la igualdad, por lo que las compañías no pueden discriminar a alguien por motivos de raza, color, sexo, tribu, idioma, lugar de origen u opinión política.
La Ley de Empleo también prohíbe la discriminación basada en el embarazo, el estado mental y el estado serogeno, y contiene disposiciones sobre acoso sexual. Las leyes laborales de Kenia están cambiando rápidamente, así que debes estar al tanto de cualquier actualización para mantenerte al día.
comprobación de antecedentes
Los certificados comunes de autorización y cumplimiento para empleo en Kenia incluyen certificados de la Dirección de Investigación Criminal (DCI), la Autoridad de Ingresos de Kenia (KRA), la Junta de Préstamos para Educación Superior (HELB), la Oficina de Referencia Crediticia (CRB) y la Comisión de Ética y Anticorrupción (EACC).
A fecha de 2022de abril, una entidad empleadora solo puede aplicar los certificados de autorización correspondientes tras presentar una oferta de empleo a una persona candidata. Si los certificados no cumplen los requisitos de autorización de la entidad empleadora, pueden retirar la oferta.
Cómo contratar empleados en Kenia
Kenia permite contratos de trabajo de duración fija o indefinida, dependiendo del tipo de empleo. Sin embargo, todos los contratos deben estar en el idioma local del empleado e incluir información sobre capacidades, requisitos de despido, compensación y factores relacionados. También es buena idea poner todas las cantidades monetarias en chelines kenianos en lugar de cualquier otra moneda.
Leyes laborales de Kenia
Kenia tiene leyes de cumplimiento con la legislación laboral que se aplican a todos los nuevos empleados. Las compañías deben registrar a todos los nuevos empleados ante las autoridades locales si no disponen de un número de identificación personal (PIN), del Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) y del Fondo Nacional de Seguro Hospitalario (NHIF). Luego, los empleadores deben proporcionar el nombre completo, datos bancarios y más de cada empleado.
Si contratas a trabajadores internacionales, Kenia tiene varios tipos de permisos de trabajo que necesitarás para asegurar un empleo legal en el país.
Incorporación en Kenia
Aunque la constitución puede ser diferente en cada compañía, puedes tomar ciertos pasos para hacer el proceso más cómodo para los empleados. Intenta revisar el contrato de empleo y los documentos importantes con los nuevos empleados durante su primer día o semana para cerciorarte de que ambas partes están de acuerdo con todos los términos. Luego, puedes crear un programa de formación que ayude a los empleados a tener éxito en sus nuevos puestos.
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