Si tu compañía está considerando expandir a Kirguistán, oficialmente conocida como la República Kirguisa, hay varios factores a tener en cuenta para cerciorarte de poder entrar en el mercado de forma rápida, segura y cumplida.
Los países normalmente no pueden establecer su nómina de la República Kirguisa hasta que tengan una entidad registrada en el país. Tras meses trabajando en tu expansión y constitución oficial, puedes empezar a considerar tus diferentes opciones de nómina para la República Kirguisa.
Normas fiscales en la República Kirguisa
Los empleados contribuyen con el 10% de sus salarios a la seguridad social, pero los empleadores tienen requisitos adicionales que cumplir. Como entidad empleadora, debes aportar un total de 17.25% de los salarios al fondo de pensión, fondo de seguro médico y fondo de recuperación del empleado.
Opciones de nómina para compañías en la República Kirguisa
La República Kirguisa ofrece varias opciones de nómina para las compañías que desean expandir, incluyendo:
- Interno: Dependiendo del tamaño de tu filial, puedes optar por crear un equipo interno de nóminas. Ten en cuenta, sin embargo, que esta opción suele funcionar solo para filiales grandes con compromiso con la República Kirguisa.
- Empresa de procesamiento de nóminas de la República Kirguisa: La externalización con una empresa de procesamiento de nóminas de la República Kirguisa garantizará que tu configuración de nóminas esté bien cuidada, pero tu empresa seguirá teniendo que preocuparse por cumplir con las leyes de cumplimiento del país.
- Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Por último, puedes optar por asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P en la República Kirguisa. G-P respalda su plataforma con el mayor equipo de Recursos Humanos y expertos legales para garantizar que la configuración y gestión de tu nómina sea cumplida y precisa. Eso significa que puedes centrarte en hacer crecer tus equipos globales.
Cómo establecer una nómina en la República Kirguisa
Antes de configurar tu nómina de la República Kirguisa, tendrás que crear una filial en el país. Desafortunadamente, hacerlo puede retrasarte desde unas semanas hasta unos meses y evitar contratar a tus empleados ideales.
Elegir G-P te ayudará a empezar a trabajar más rápido. Puedes emplear nuestra consolidada Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados y agregarlos a la nómina. Te cercioramos que cumples con las leyes locales para que puedas centrarte en gestionar tu negocio.
Términos de derecho/despido
Uno de los aspectos más difíciles del cumplimiento con la legislación laboral en un país nuevo es terminar un contrato de empleo. Establecer cláusulas de derecho y desprecio como parte de un contrato de empleo puede ayudar a evitar malentendidos entre tú y el empleado. En la República Kirguisa, se pueden emplear periodos de prueba de hasta 3 meses para empleados regulares y hasta 6 meses para puestos directivos. El aviso por escrito depende de la causa del despido, y los empleados generalmente tienen derecho a indemnización por despido.
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