Los empleados son el activo más valioso de una empresa, así que al expandirte a una nueva ubicación, necesitarás encontrar personas con talento que ayuden a tu negocio a prosperar. Sin embargo, encontrar tiempo para reclutar personas candidatas, cumplir con las leyes laborales de la República Kirguisa y la incorporación de nuevas personas empleadas puede ser complejo.

Sin embargo, trabajar con G-P puede eliminar los retos de contratar y darte el tiempo necesario para centrarte en dirigir tu empresa. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), puedes aprovechar nuestra infraestructura de entidad para contratar empleados en cualquier parte del mundo de forma rápida y cumplida.

Reclutamiento en Kirguistán

El reclutamiento en la República Kirguisa puede ser complicado, ya que el idioma de trabajo suele ser kirguis o ruso. Si no hablas con fluidez ninguno de los dos idiomas, tendrás que contratar a un traductor que te ayude a comunicarte con posibles personas candidatas.

Leyes contra la discriminación en Kirguistán

Un paso importante para dotar de personal a tu compañía es cerciorarte de que todos cumplan con las leyes y normativas adecuadas. Por ejemplo, el Código Laboral otorga a todos igualdad de oportunidades. Las empresas no pueden discriminar a alguien por motivos de raza, nacionalidad, idioma, origen, edad, residencia, creencias políticas o cualquier otra cosa que no esté relacionada con las cualidades o resultados empresariales del trabajador. Tampoco se permite el pago desigual.

Cualquier persona que sienta que sufrió discriminación en el empleo puede emprender acciones legales con una declaración para recuperar sus derechos violados, compensación de cualquier daño material o compensación de daño moral.

Es importante cerciorar de que tu proceso de contratación no incluya prácticas discriminatorias. Una vez que las nuevas personas empleadas se incorporan a tu empresa, es importante cerciorar de que todos tengan igualdad de oportunidades ante la ley.

Cómo contratar empleados en Kirguistán

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de la República Kirguisa exigen establecer un contrato de empleo para contratar a todos los empleados. Puedes usar un contrato de duración determinada o indefinida dependiendo del puesto, pero los contratos de duración determinada no pueden extender por más de 5 años.

Todos los contratos deben redactarse en el idioma local y proporcionar información sobre beneficios, compensación, derechos y términos de despido, entre otros. Cerciórate de que todas las compensaciones, salarios y bonificaciones monetarias estén en som kirguiso y no en cualquier otra moneda.

Leyes laborales de Kirguistán

Tu empresa es responsable de cumplir todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de la República Kirguisa, incluyendo el horario laboral. La legislación del país limita las horas de trabajo por día, semana y mes, y separa las categorías en horas normales, trabajo a tiempo reducido y trabajo a tiempo parcial.

El horario laboral normal no puede superar las 40 horas semanales, mientras que las jornadas cortas dependen del tipo de empleado. Los empleados de medio tiempo deberían cobrar en proporción a las horas que trabajan, y deberías incluir esas horas en el contrato de empleo.

Incorporación en Kirguistán

Luego de contratar a los empleados adecuados de la República Kirguisa, necesitas incorporarlos. Cada empresa tiene objetivos diferentes que influyen en la forma en que quieren la incorporación de empleados. Por ejemplo, si contratas empleados para puestos altamente técnicos, puede que quieras ofrecer una formación laboral más estable. Algunos de los pasos que puedes seguir para que los empleados se sientan cómodos durante todo el proceso de incorporación incluyen:

  • Revisión del contrato de trabajo y otros documentos que el empleado debe firmar
  • Ofrecer formación laboral específica para el puesto del empleado
  • Reuniones con las nuevas personas empleadas el primer día o durante la primera semana
  • Crear eventos o actividades de team building para que todas las nuevas personas empleadas se conozcan mejor

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