Los candidatos a empleo en la República Kirguisa, comúnmente conocida como Kirguistán, probablemente consideren muchos factores diferentes al aplicar puestos vacantes, pero la compensación y los beneficios suelen ser prioridades máximas, independientemente de la ubicación.
Como compañía, debes cumplir con las leyes de compensación de la República Kirguisa y establecer los mínimos legales para garantizar el cumplimiento. Sin embargo, es difícil centrar en los beneficios y la compensación cuando también intentas contratar empleados, agregarlos a tu nómina y gestionar la de tu compañía. Aquí tienes algunas cosas que deberías saber sobre la compensación y los beneficios en la República Kirguisa.
Leyes de compensación de Kirguistán
El salario mínimo de la República Kirguisa a fecha de enero de 2024 es de 12KGS,234 al mes. Las leyes de compensación de la República Kirguisa exigen que las compañías paguen a los empleados en efectivo en lugar de usar pagaré, instrumento de deuda, tarjeta de racionamiento u otros sustitutos monetarios.
Ten en cuenta que tu contrato de empleo debe cumplir con los requisitos mínimos, ya sean de la legislación laboral kirguisa o de un Convenio Colectivo de trabajo. Aunque los acuerdos colectivos no son muy comunes en el país, aún así tienes que comprobar si tu sector tiene uno, ya que podría incluir leyes separadas.
Beneficios garantizados en Kirguistán
Los empleados en la República Kirguisa celebran 11 festividades nacionales, durante las cuales tienen derecho a tiempo libre. Las compañías también deberían ofrecer 4 semanas de vacaciones anuales remuneradas que los empleados puedan tomar todas de una vez o 2 semanas seguidas. Tu plan de gestión de beneficios de la República Kirguisa debe incluir licencia por enfermedad pagada, pero la cantidad depende de cada compañía para determinarlo.
La baja por maternidad es otra capacidad de ley importante. Las empleadas embarazadas deberían recibir 136 días naturales de licencia por maternidad — 70 antes del nacimiento y 56 luego del nacimiento. La seguridad social estatal paga esta baja en lugar de la entidad empleadora, pero los empleados esperando empleos también pueden ser elegibles para licencia por maternidad no remunerada hasta que el niño cumpla 18 meses.
Gestión de capacidades en Kirguistán
Una de las mejores formas de demostrar a los empleados que les valoras es proporcionando beneficios adicionales como parte de tu plan de gestión de beneficios de la República Kirguisa. Considera otorgar bonos basados en el rendimiento o un bono 13de quince mes, e incluye los términos en un contrato de empleo.
La República Kirguisa ofrece atención sanitaria primaria gratis a todos los ciudadanos, pero puedes ofrecer un seguro médico complementario a través de un plan privado o proporcionar una asignación para que los empleados encuentren la suya propia.
Restricciones para capacidades y compensación
Para distribuir la compensación y los beneficios, las compañías deben primero establecer una filial. Necesitarás una entidad registrada en la República Kirguisa para proporcionar legalmente beneficios y compensación a los empleados, a menos que trabajes con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, no tendrás que preocuparte por crear una entidad. Optimizamos la nómina, gestionamos beneficios y cercioramos el cumplimiento, para que puedas expandirte rápida y con confianza en la República Kirguisa.
Colabora con G-P para construir tu fuerza de trabajo en todas partes.
Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra plataforma global de empleo, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en recursos humanos y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.
Inflézate más sobre nuestra plataforma y solicitar una cotización hoy mismo.
