Muchas negociaciones laborales dependen de dos factores: la compensación y los beneficios. Puedes aumentar tus posibilidades de contratar empleados talentosos y bien formados proporcionando más que los mínimos legales para compensación y beneficios. Y cumplir con las leyes de compensación del Líbano garantizará que cumplas con la ley al crear un contrato de empleo.
¿Sabes qué necesitas aportar y cómo distribuir los beneficios adecuados? Si no, tu compañía puede beneficiarse de la compensación y tercerización de beneficios en Líbano con G-P. Emplearemos nuestra organización profesional de empleo existente y de cumplimiento para ayudarte a expandirte en tan solo uno o dos días, y no tendrás que preocuparte por buscar beneficios ni por pagar empleados.
Leyes de Compensación de Líbano
Debes cumplir con el salario mínimo establecido en las leyes de compensación del Líbano para poder cumplir con la deuda. El salario mínimo en Líbano es de 30000 libras libanesas (LBP) al día o 675,000 LBP al mes. Sin embargo, este sueldo cambió por última vez en 2012, por lo que podría cambiar de nuevo en los próximos años. Aunque este es el salario mínimo, ten en cuenta que tus empleados pueden esperar más de ciertos puestos o sectores.
Beneficios Garantizados en Líbano
Los empleadores deben cumplir primero con los mínimos legales cuando crean un plan de gestión de beneficios en Líbano. Líbano tiene 13 festivos, y deberías dar a los empleados esos días libres con sueldo. Los empleados a tiempo completo también tienen derecho a 15 días de vacaciones remuneradas tras completar un año de trabajo en tu compañía.
Los empleados también deberían recibir baja por enfermedad y duelo. La baja por enfermedad es medio mes libre con el salario completo tras el trabajo del empleado más de tres meses — después, el derecho cambia para corresponder a los años de servicio del empleado.
La baja por duelo son dos días de tiempo libre remunerado tras el fallecimiento de un familiar cercano. Todas las empleadas pueden tomar 49 días de licencia por maternidad remunerada. Los empleadores no pueden advertirle ni despedirle mientras está de baja a menos que estuviera de más de cinco meses de embarazo cuando fue contratada.
Gestión de Beneficios en Líbano
Tras agregar ciertos beneficios obligatorios a tu plan, debes cerciorarte de que los empleados reciban los beneficios adicionales que merecen. Aunque cumplir con los mínimos legales te ayudará a mantener el cumplimiento, ir un paso más allá y ofrecer beneficios de la norma mercado animará a los empleados a permanecer en sus empleos a largo plazo en tu compañía. Prueba a ofrecer baja de paternidad remunerada, planes de salud privados, bonos económicos y otras opciones para demostrar a los empleados que te importan.
Restricciones para beneficios y compensación
Tu compañía no puede ofrecer compensación y beneficios sin una filial en Líbano. Si intentas contratar empleados y pagarles antes de registrar una filial, podrías acabar con multas o retrasos. Pero puede llevar semanas, meses o incluso un año entero establecer una filial, lo que supondría un retraso total para tu operación.
G-Psolución es el Líbano de capacidades y compensación tercerización. Puedes agregar a tus empleados a nuestro plan de nóminas y beneficios para que seamos responsables de pagarles y distribuir los beneficios. Mientras tanto, nuestro equipo se encargará de las leyes de compensación de Lebanon y más, para que puedas centrarte en otras tareas importantes.
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