Líbano es un país de Oriente Medio con una población de más de 6 millones. Un poco menos de la mitad de la población habla francés, y la mayoría de las escuelas del país muestran francés como segunda lengua. La ubicación de Líbano —con fronteras con Siria, Chipre e Israel— lo convierte en un país ideal para compañías que quieren establecer relaciones con otros países de Oriente Medio.

G-P sabe que una expansión puede consumir gran parte de tu tiempo, dinero y energía. Por eso ofrecemos nuestra solución global expansión, que incluye servicios como la tercerización de nóminas en Líbano. Cuando aprovechas la tercerización con nosotros, no tendrás que preocuparte por el cumplimiento, la creación de tu propia nómina en Líbano ni por entender el código fiscal del país.

Normas fiscales en Líbano

Líbano tiene una política de seguridad social estable a la que tanto empleadores como empleados contribuyen. Como entidad empleadora, debes aportar un 8% para el subsidio por maternidad y subsidio por enfermedad, el 6% para el plan de capacidades familiares y 8.5% de tus ingresos anuales totales para la indemnización por fin de servicio. Cada porcentaje está sujeto a un tope que va de 1.5 a 2.5 millones de libras libanesas (LBP) al mes.

Los empleados deben pagar el 3% de sus ingresos a esquemas de maternidad y subsidio por enfermedad hasta 2.5 millones de LBP al mes.

Líbano utiliza un impuesto progresivo sobre los ingresos, que oscila entre el 2 y el 25%. La tasa de impuesto corporativo sobre los ingresos es del 17%.

Opciones de nómina en Lebanon para compañías

Elegir entre las opciones de nómina de Lebanon te ayudará a encontrar la mejor manera de pagar a los empleados. Puedes elegir entre las siguientes cuatro configuraciones:

  • Interno: Tu compañía puede elegir gestionar una nómina interna siempre que cuentes con una gran cotización, un personal completo de Recursos Humanos y tiempo para dedicar a conocer las leyes laborales, laborales y fiscales del Líbano.
  • Remota: Si no quieres gestionar una nómina interna pero tampoco externaliza, puedes usar la nómina remota de tu matriz empresarial. Sin embargo, todos los empleados de diferentes países en esa nómina tendrán normativas separadas que debes seguir.
  • Tercerización local: La externalización con una empresa de procesamiento de nóminas en Líbano es una opción que te ayudará a devolver algo a la economía local. Desafortunadamente, esa empresa no puede encargarse del cumplimiento por ti, por lo que podrías enfrentarte a multas o retrasos según sus decisiones.
  • Externalización con una organización profesional global de empleo: Trabajar con G-P a través de la tercerización de nóminas de Lebanon es la única forma de externalizar tu nómina junto con tus problemas de cumplimiento. Tampoco tendrás que crear una filial , ya que puedes emplear nuestra organización profesional de empleo en Líbano.

Cómo configurar una nómina en Líbano

Establecer una nómina en Lebanon suele requerir una entidad registrada. Si tu empresa no tiene una filial en Líbano, no podrás configurar tu nómina en Líbano, contratar empleados ni empezar a trabajar en el país. Este requisito puede retrasar la fecha de inicio prevista y costar a tu empresa una cantidad significativa de dinero.

Instead, you can bypass this requirement by choosing a global EOR such as G-P. We have subsidiaries in countries around the world that can help you start working in new places immediately. Instead of setting up a subsidiary before you can start work in a new country, our outsourcing options mean you can be productive from day one, and you won’t have to worry about compliance.

Términos de derecho/despido

Los términos de derecho y de desprecio pueden ayudarte a configurar tu nómina en Lebanon y a agregar empleados sin preocuparte por posibles litigios. Empleadores y empleados pueden acordar mutuamente romper un contrato de empleo en cualquier momento sin ninguna indemnización por despido. Dicho esto, si una parte incumple el contrato, la otra puede pedir una compensación.

Optimiza tu nómina global con G-P

G-P es la Plataforma global de empleo (Employer of Record) mejor valorada por el1 # por todos los principales analistas del sector. Gestionamos todo el ciclo de vida del empleado, incluida la nómina, para tus equipos en 180+ países. Consigue una nómina puntual y sin errores con opciones de pago flexibles y agrega fácilmente bonos, comisiones y excepciones en tan solo unos clics. 

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, garantizando al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.

Reserva una demostración para conocer más sobre nuestros productos globales de empleo, incluyendo G-P Contractor y G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record), para optimizar tu nómina global.