Cuando decidas expandirte a otro país, uno de tus primeros pensamientos debería ser cómo contratarás empleados. Contratar es una tarea tanto esencial como desafiante dondequiera que estés, pero puede resultar aún más complicado cuando intentas expandirte a un país con leyes laborales poco conocidas.

G-P puede ahorrarte tiempo y ayudarte a encontrar los mejores empleados para tus puestos vacantes. Nuestro equipo de expertos globales en cumplimiento empleará nuestra organización profesional de empleo en Líbano para reclutar y contratar empleados que trabajen para tu compañía. También actuaremos como la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para gestionar el cumplimiento de Líbano con la legislación laboral en tu nombre. Con nuestro equipo a tu lado, solo tendrás que centrarte en hacer crecer tu negocio.

Reclutamiento en Líbano

Aunque el proceso de selección puede variar de un país a otro, el primer paso suele ser el mismo. Tu compañía necesita encontrar la manera de conectar con candidatos talentosos.

Cuando contratas personal y reclutas en Líbano, tienes varias opciones diferentes a la hora de captar talento:

  1. Tu compañía puede gestionar el proceso de selección interno. Si decides usar este método, necesitarás conocer los canales de reclutamiento más populares de la zona. Podrías empezar anunciando tus ofertas de trabajo en periódicos locales o publicándolas en línea. Reclutar internos puede ser un reto si tu compañía no tiene muchos contactos en Líbano, por lo que este método puede llevar tiempo.
  2. Puedes contratar a una agencia de reclutamiento local. Las compañías internacionales suelen colaborar con agencias de contratación en Líbano y otros países donde aún no tienen una presencia establecido. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los riesgos de cumplimiento serán en última instancia tu responsabilidad, no de la agencia.
  3. Puedes asociarte con una organización profesional global de empleo. Tu empresa puede ahorrar tiempo y dinero cuando estés en Líbano trabajando con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global que ofrece servicios de reclutamiento. Y como contratarán a tus nuevos miembros a través de su actual entidad empresarial libanesa, no tendrás que preocuparte por el cumplimiento normativo.

Cómo contratar empleados en Líbano

Aprender a contratar empleados de Lebanon te ayudará a tener éxito en cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral. También es importante entender la cultura para poder conectar con los empleados y reclutar con éxito. Aproximadamente el 40% de los libaneses se consideran francófonos, mientras que otro 15% se identifica como parcialmente francófono. La mayoría de las escuelas del Líbano muestran francés como segunda lengua, mientras que solo el 30% muestra inglés como segunda lengua. Esta configuración demuestra los lazos históricos continuos de Francia con Líbano, y puede que necesites aprender francés para comunicarte con éxito con los candidatos a empleo.

Leyes laborales de Líbano

Una de las leyes más importantes de cumplimiento con la legislación laboral en Líbano es que debes tener un contrato de empleo. Necesitas un contrato oral o escrito en árabe para contratar empleados libaneseses. Aunque puedes incluir cualquier cláusula en el contrato, recomendamos detallar la compensación, beneficios, condiciones de despido, horario de trabajo y factores similares. Las cartas de oferta y los contratos de trabajo también deben usar libras libanesas para todas las cantidades monetarias.

Tras contratar a un nuevo empleado, debes registrarlo en el Ministerio de Finanzas y en el Fondo Nacional de Seguridad Social en los 15 días posteriores a su fecha de inicio. Rellena los formularios de registro R3, R31y R4 , e incluye una copia del DNI del empleado junto con su nombre, género, fecha de nacimiento, estado civil, número de hijos y otros requisitos para permanecer cumplimiento. Además, una vez que tu compañía alcance 15 empleados, tendrás que presentar la normativa laboral interna ante el Ministerio de trabajo.

Incorporación en Líbano

Incorporar empleados te permitirá empezar la relación con buen pie. Si tienes una pequeña filial, puedes viajar a Líbano para dar la bienvenida personalmente a los nuevos empleados y presentarlos unos a otros. También puedes crear un proceso de formación íntimo en el que tú u otro responsable ayudes al empleado en cada paso de su nuevo puesto. Cerciórate de que los empleados firmen su contrato de empleo durante su primer día de trabajo para que puedas crear un acuerdo claro y evitar cualquier litigio costoso.

Ventajas de la externalización de contrataciones en Líbano

Contratar puede suponer una carga significativa para tus recursos y tiempo. Además, puedes acabar enfrentándote a multas o retrasos si no conoces todos los aspectos de las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del Líbano. En su lugar, trabaja con G-P para crear un proceso de contratación estable desde el principio. Contrataremos a tus empleados a través de nuestra filial existente y luego asignaremos a esos empleados para que trabajen para ti a través de la tercerización de contratación en Líbano. Cada empleado tendrá una experiencia de contratación positiva y podrá empezar a trabajar para ti de inmediato.

Colabora con G-P para expandir globalmente

No hay razón para esperar si planeas expandirte a Líbano. Contacta con G-P hoy mismo para más información sobre la contratación de tercerización en Líbano.