A menudo, lo primero que la gente pregunta durante una entrevista de trabajo es la compensación y los beneficios, y Liberia no es diferente. Tus futuros empleados quieren saber si cumplen con las leyes de compensación de Liberia y si las superan. También buscarán un plan competitivo de gestión de beneficios en Liberia cuando elijan un puesto.
G-P puede ayudarte a destacar entre la competencia con la compensación y beneficios adecuados en Liberia. En lugar de tener que buscar tus propios beneficios y conocer las leyes aplicables, puedes emplear nuestra organización profesional de empleo de Liberia para empezar de inmediato. Agregaremos a tus empleados a nuestro plan de beneficios y nóminas, y también nos encargaremos del cumplimiento normativo en tu nombre.
Leyes de compensación de Liberia
Liberia no tiene un salario mínimo nacional. En cambio, este sueldo varía según el tipo de empleado. Por ejemplo, los trabajadores no cualificados deben ganar al menos 15 dólares liberianos por hora, mientras que los funcionarios públicos ganan al menos 5600 dólares liberianos al mes. Ciertos sindicatos en Liberia tienen más poder en el país y actualmente están negociando o ya consiguieron aumentos sueldo. Por ejemplo, el Sindicato Unido de Trabajadores de Liberia (UWUL) y ArcelorMittal Liberia (AML) firmaron recientemente un contrato laboral para mineros, carretillas elevadoras y otros trabajadores que aumentará los salarios en 14.5%.
Beneficios Garantizados en Liberia
A continuación, debes agregar todas las capacidades garantizadas a tu plan de gestión de beneficios en Liberia. Solo los empleados que trabajaron al menos tres años en la compañía cobran tiempo libre. A los tres años, los empleados tienen dos semanas de vacaciones pagadas, y luego cuatro semanas a partir de los cinco años.
Las empleadas deben recibir tres meses de licencia por maternidad remunerada con el salario completo. Estas mujeres no pueden ser despedidas por ningún motivo relacionado con su embarazo. Liberia no tiene ninguna política legal de baja por paternidad ni licencia por enfermedad garantizada.
Gestión de Beneficios en Liberia
A veces necesitas hacer algo más que simplemente dar los beneficios necesarios. Agregar beneficios adicionales de mercado norm a tu plan puede demostrar a los empleados que realmente te importan y que quieres que sigan trabajando con tu compañía. Puede ser tan simple como un pequeño bono basado en el rendimiento, o puedes ofrecer un plan de salud privado completo. Si no sabes qué aportar, preguntar a tus empleados puede ayudarte a decidir qué sería realmente significativo.
Restricciones para beneficios y compensación
Las compañías que se expanden a Liberia no pueden ofrecer compensación ni beneficios hasta que tengan una filial en el país. Esta entidad legal es necesaria para gestionar todas las tareas, desde la nómina hasta la contratación y la concesión de beneficios. Desafortunadamente, podrías pasar semanas, meses o incluso un año intentando montar tu filial antes de poder empezar a trabajar en el país.
G-P imagina un mundo donde las compañías puedan expandir rápidamente sin barreras innecesarias. Puedes emplear nuestra infraestructura subsidiaria para trabajar rápido y evitar problemas de cumplimiento. Actuaremos como la Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia), para que puedas centrar tu tiempo en construir tu negocio.
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G-P es el equipo que necesitas de tu lado durante una expansión. Contáctanos hoy mismo para obtener más información sobre los beneficios y la compensación tercerización en Liberia.