Tu compañía solo es tan buena como sus empleados. Sin un equipo de trabajadores talentosos, podrías perder una productividad importante o incluso perder contratos empresariales que son críticos para la salud de tu compañía. Por eso es tan importante contratar empleados liberianos capaces para una expansión internacional y debe formar parte de la estrategia de tu compañía.

G-P puede ayudarte a encontrar a las personas adecuadas para tus puestos vacantes a través de la tercerización de contratación en Liberia. En lugar de preocuparnos por el cumplimiento con la legislación laboral, cómo reclutar empleados y la mejor manera de incorporarlos, deja que nuestro equipo se encargue de todo. Como utilizamos nuestra filial existente en Liberia, puedes beneficiarte de trabajar en el país en uno o dos días.

Reclutamiento en Liberia

El proceso de selección de tu compañía puede variar según el sector en el que trabajes, pero hay algunas preguntas que deberías poder responder igualmente. ¿Planeas gestionar lo personal internamente o prefieres externalizar los servicios de reclutamiento de una compañía local? ¿Conoces algunos de los canales de reclutamiento de Liberia? ¿Sabes qué leyes tendrás que seguir para seguir el cumplimiento? Tendrás que tener en cuenta todos estos factores cuando contrates personal en Liberia.

En cuanto a buscar talento, probablemente querrás empezar listando tus puestos disponibles en portales de empleo y anuncios en periódicos locales. El proceso de selección puede tardar un poco si tu compañía aún no tiene mucha presencia en Liberia, así que podrías considerar trabajar con una agencia de contratación o con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global. Si te preocupan los riesgos de cumplimiento, una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) puede ser la mejor opción para tu negocio.

Leyes contra la discriminación en Liberia

Si quieres preparar tu compañía para el éxito en Liberia, tendrás que cumplir con las leyes del país desde el primer día de tu expansión. Durante el proceso de reclutamiento, eso significa que tendrás que tener cuidado de evitar acciones que puedan interpretar como discriminatorias. La constitución liberiana cuenta con protecciones para prevenir la discriminación basadas en los siguientes motivos:

  • Sexo
  • Lugar de origen
  • Raza
  • Origen étnico
  • Credo
  • Opinión política

Una de las mejores formas de mantener la conformidad es evitar hacer preguntas directas a los candidatos sobre estos rasgos protegidos. Algunas características probablemente surgirán de forma natural a medida que conozcas a un posible contratar, pero es importante cerciorarte de que no influyan en las decisiones personales de tu compañía.

Cómo contratar empleados en Liberia

Cada empleado que contrates en Liberia debe tener un contrato de empleo — ya sea oral o escrito. Sin embargo, recomendamos emplear un contrato escrito en inglés para contratar empleados liberianos. Debes incluir términos importantes en el contrato, como compensación, beneficios, requisitos de despido, horario de trabajo y más. Si incluyes cualquier salario o compensación, cerciórate de que estén en dólares liberianos en lugar de en cualquier otra moneda.

La forma en que contrates a los empleados de Liberia dependerá de si contratas empleados residentes o no residentes. Cualquier empleado no residente que necesite una visa debe seguir estos pasos:

  • Recoge un formulario de inscripción/licencia de trabajo en el Ministerio de trabajo de Liberia
  • Pagar las tasas de solicitud para un permiso de trabajo liberiano
  • Presenta todos los documentos y recibos de pago indicados arriba
  • Leyes de cumplimiento laboral de Liberia

Aún tienes que cumplir las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Liberia luego de contratar empleados. Por ejemplo, las personas en el país no deberían trabajar más de ocho horas al día ni 48 horas a la semana. También se les exige recibir 24 horas de descanso ininterrumpido a la semana. Estos son los mínimos legales, pero podrías encontrarte con leyes y regulaciones adicionales de cualquier convenio colectivo de trabajo (acuerdo colectivo de trabajo) o sindicatos.

Incorporación en Liberia

Una vez que contrates empleados, tu compañía seguirá siendo responsable de incorporar a todos los nuevos empleados y prepararlos para su trabajo en tu compañía. Las leyes de Liberia no tienen muchas estipulaciones sobre la incorporación, pero puedes centrarte en algunas buenas prácticas para que la experiencia sea positiva. Intenta revisar el contrato de empleo y la carta de oferta con los empleados en o antes de su primer día para que puedan firmar el documento. Luego, puedes iniciar un programa de formación relacionado con tu compañía, el puesto del empleado, o ambos.

Beneficios de la externalización de contrataciones en Liberia

Si no tienes claro cómo tendrás tiempo para encontrar a los candidatos adecuados, incorporarlos y cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Liberia, G-P es la solución. A través de Liberia Hiring Tercerización, emplearemos nuestra filial para contratar empleados para tu compañía. Cada persona tendrá una experiencia positiva al contratar y podrá empezar a trabajar para ti inmediatamente porque no tendrás que crear una filial.

Contrata empleados globales con G-P

La Plataforma™ Global de Empleo deG-Pfacilita la creación de equipos globales — sin necesidad de crear entidades ni dedicar tiempo a contar con consultores y expertos locales en Recursos Humanos, derecho e impuestos. Con G-P, obtienes flujos de trabajo sencillos, integraciones y funciones artificiales de inteligencia que transforman la forma en que incorporas, gestionas y pagas a los equipos globales.

Reserva una demostración para saber más sobre cómo podemos ayudarte a contratar e incorporar a cualquiera, en cualquier lugar.