Liberia es un país africano con una población de más de 5 millones. El país tiene una historia interesante, ya que fue el primer país de África en independizar sin ningún tipo de guerra o revuelta. También fue fundada por esclavos estadounidenses liberados. Hoy en día, la mayoría de la población habla inglés, pero también se hablan 29 dialectos africanos locales.

Si buscas expandirte a Liberia, una de las cosas en las que debes centrarte es en la nómina. Sin embargo, es difícil gestionar la nómina cuando también intentas hacer crecer un nuevo lado de tu compañía. G-P facilitará la expansión de tu compañía a nuevos países a través de la tercerización de nóminas de Liberia y nuestra solución. Sigue leyendo para conocer los beneficios de trabajar con nosotros en Liberia.

Normas fiscales en Liberia

Como entidad empleadora de Liberia, tendrás que centrarte en tus propios impuestos y en las contribuciones de tus empleados. Actualmente, el impuesto corporativo sobre los ingresos está fijado en 25%. El país emplea una tasa progresiva de impuesto desde el 0% hasta el 96,500 dólares liberianos más 25%. Todos los no residentes tienen un impuesto de piso sobre los ingresos del 15%. Además, tanto empleadores como empleados contribuyen a la seguridad social en un 3% y 1.75% respectivamente. Los empleadores deben aportar otro 1.75% de los ingresos brutos mensuales de los empleados destinados a la compensación laboral.

Opciones de nómina en Liberia para compañías

Puedes elegir entre cuatro opciones diferentes de nómina en Liberia:

  • Remoto: Configurar una nómina interna no es una tarea fácil, especialmente para pequeñas empresas sin un gran equipo o presupuesto. Emplear una nómina remota a través de tu compañía matriz puede funcionar en estas situaciones siempre que mantengas la normativa por país.
  • Interno: Si eres una gran compañía con planes de trabajar en Liberia a largo plazo, una nómina interna puede funcionar bien para tus necesidades. Sin embargo, tendrás que configurar la infraestructura necesaria para apoyar esta nómina antes de implementarla.
  • Externalización con una compañía local: También puedes optar por trabajar con una compañía de procesamiento de nóminas en Liberia. Hacerlo se clasificará como tercerización de tu nómina, pero no podrás externalizar el cumplimiento normativo.
  • Outsourcing with a global EOR: Finally, you can choose Liberia payroll outsourcing with a global EOR such as G-P. Instead of worrying about your own payroll, take advantage of the fact that we can add your employees to our subsidiary’s payroll to give you a fast and easy expansion.

Cómo configurar una nómina en Liberia

Las compañías que se expanden a un país extranjero deben constituir como constituyentes antes de poder realizar cualquier otra tarea. Por ejemplo, necesitas una filial de Liberia antes de poder configurar tu nómina en Liberia. Esta necesidad puede convertir en un reto para muchas compañías, ya que necesitan ayuda, tiempo y recursos adicionales para montar una filial con éxito.

Instead, you can work with G-P. We’re a global EOR with existing subsidiaries around the world that we use to help companies expand. When you choose us, you can add your employees to our Liberia payroll, and we’ll focus on taxes, compliance, and more on your behalf. We’ll manage all the risk too, so you can manage your company exclusively.

Términos de derecho/despido

Terminar un contrato de empleo puede ser difícil en el extranjero, por lo que recomendamos redactar los términos de derecho y desprecio y que los empleados los firmen antes de elegir una opción de nómina en Liberia. A menos que el empleado sea culpable de una grave infracción de conducta, debería recibir una indemnización igual a su salario restante.

Compañía de Procesamiento de Nóminas en Liberia

No tienes que preocuparte solo por tu expansión. G-P te facilitará empezar a trabajar en Liberia con servicios de tercerización de nóminas liberiana. Contáctanos hoy mismo para más información.