Cuando tu compañía se prepara para expandir a Madagascar, debes considerar la compensación que ofrecerás y decidir qué beneficios repartirás a los empleados. Tu compañía tendrá que cumplir con las leyes de compensación de Madagascar y proporcionar al menos beneficios legales para mantener cumplimiento.
G-P ofrece una solución para facilitar tu expansión. Actuaremos como la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) y contrataremos a los empleados en tu nombre. Nuestro equipo de Recursos Humanos y expertos legales se encargará de todos los asuntos relacionados con la compensación, beneficios o cumplimiento, para que tú no tengas que hacerlo.
Leyes de compensación de Madagascar
Las leyes de compensación de Madagascar establecen un salario mínimo de 168MGA019 al mes para los trabajadores no agrícolas y 170MGA442 al mes para los empleados agrícolas. Aunque los convenios colectivos (CBA) no son muy comunes en Madagascar, si es que alguno deberían aplicar a tu sector, ya que podrían tener mínimos diferentes.
Beneficios garantizados en Madagascar
Una vez que estés listo para ofrecer beneficios, necesitas agregar empleados a un plan de gestión de beneficios de Madagascar. Deberías empezar proporcionando beneficios legales como 12 días libres por los festivos del país. Los empleados también tienen derecho a 2.5 días de licencia remunerada cada mes que trabajan para tu compañía.
Además, la licencia por maternidad es un beneficio garantizado que tendrás que ofrecer. Los empleados embarazados suelen recibir 14 semanas de licencia por maternidad remuneradas, con 8 semanas tras el parto. Los empleados cubiertos por el código laboral reciben el 50% de su paga de baja del Fondo Nacional de Seguridad y el 50% de su entidad empleadora. Los empleadores deben cubrir el 100% de licencia por maternidad para los empleados que no estén cubiertos por el código.
Gestión de beneficios en Madagascar
Los empleados necesitan más que simples beneficios legales para mantener comprometidos y felices en sus funciones. Distribuir los beneficios complementarios como parte de tu plan de gestión de beneficios en Madagascar mostrará a los empleados que son importantes para tu compañía y fomentará mayores tasas de retención. Un beneficio común es un bono anual 13al mes o un bono basado en el rendimiento. Otras compañías pueden optar por ofrecer los siguientes beneficios:
- Seguro médico adicional
- Asignación de auto
- Educación de los dependientes
- Prestaciones para actividad física
- Asignación de comida
Restricciones para capacidades y compensación
Muchas compañías esperan expandir a Madagascar y empezar a trabajar de inmediato. Sin embargo, tienes que establecer una filial antes de poder contratar empleados, agregarlos a tu nómina y buscar beneficios. La constitución puede tardar meses y hacer que pierdas talento valioso.
G-P elimina esta restricción y permite una solución sencilla para las compañías que buscan expandir rápidamente. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), podemos ayudarte a mantenerte conforme y competitivo desde el primer día. Cuando trabajas con nosotros, puedes empezar a contratar en minutos, no meses, sin crear nuevas entidades.
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Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra Global Growth Platform™, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en RRHH y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.
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