Al expandir a Madagascar, es importante aprender a contratar empleados y mantener el cumplimiento de las leyes laborales locales. Sin embargo, esto puede ser complicado cuando también tienes que centrarte en construir una nueva sede empresarial y gestionar tu matriz empresarial.
G-P es una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global que puede ayudarte a expandirte sin la complicación de cumplir con el cumplimiento normativo. Cuando nos elijas, contrataremos empleados en tu nombre para que puedas centrarte en dirigir tu compañía.
Reclutamiento en Madagascar
Si planeas contratar trabajadores internacionales, tendrás que entender las regulaciones adicionales que se aplican a ellos. Por ejemplo, los empleados internacionales solo pueden representar el 30% de tu fuerza de trabajo y su nombramiento debe ser aprobado por el Ministro de Empleo. También deben cumplir los siguientes criterios:
- Ten la edad adecuada
- Poseer cualificaciones técnicas o científicas especiales
- Tener capacidades físicas y mentales que no cumplen los candidatos de Madagascar
- No tener antecedentes penales
Leyes contra la discriminación en Madagascar
Contratar y reclutar en Madagascar requiere comprender las diferentes leyes laborales que pueden afectar a quién contratas y qué ofreces. Por ejemplo, la Ley Laboral General dice que debes establecer los mismos criterios y estándares al determinar el salario. También tendrás que ofrecer a los empleados igualdad de oportunidades para la formación y la progresión profesional. Por ejemplo, todo trabajador debería tener derecho a igualdad de derechos en cuanto a salario y progresión en el trabajo, independientemente de su género.
La constitución del país y las leyes laborales también prohíben todas las formas de discriminación basadas en:
- Raza
- Afiliación a partidos políticos
- Sexo
- Ascendencia
- Discapacidad
- Idioma
- Creencias filosóficas
- Nivel educativo
- Sindicalización
Cómo contratar empleados en Madagascar
Las compañías deben contratar a todos los empleados de Madagascar mediante un contrato de empleo escrito en malgache o francés. El contrato debe incluir compensación, beneficios, requisitos de despido, horarios de trabajo y factores similares.
Si tu carta de oferta o contrato de empleo incluye cantidades salario o compensación, deberían estar en ariary malgache en lugar de otra moneda. Después de que el empleado firme el contrato, tienes que darle una copia y luego conservar otra para tus registros.
Madagascar permite contratos de duración determinada de duración mínima de 6 meses, pero no más de 2 años. Estos contratos no forman parte de las actividades normales del establecimiento y deben referirse a trabajos específicos que se realizarán al finalizar el contrato. Si renuevas el contrato dos veces, se transferirá automáticamente a un contrato de empleo de forma indefinida.
Leyes laborales de Madagascar
Aprender a contratar empleados de Madagascar no es el final de tus obligaciones de cumplimiento. Tienes que cerciorarte de que los empleados cumplen con los términos de su contrato de empleo, incluyendo el horario laboral. La semana de trabajo en Madagascar suele durar 40 horas, con jornadas de 5 8horas. Si tus empleados trabajan 8 horas extra, deberían recibir un 30% adicional de su tarifa habitual. Cualquier hora extra adicional debe pagar al 50% de la tarifa normal del empleado.
Incorporación en Madagascar
Eres libre de incorporar empleados usando el proceso que mejor funcione para tu negocio. Si no sabes por dónde empezar, te recomendamos revisar el contrato de empleo durante el primer día de tu nueva persona empleada. También deberías proporcionar formación laboral y oportunidades para crear un ambiente de equipo positivo entre todos los nuevos empleados.
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