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Contratación en Madagascar
Madagascar es una isla frente a la costa sureste de África. Más de 28 millones de personas viven en Madagascar, y los idiomas oficiales son el malgache y el francés.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Madagascar, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en Madagascar
Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Madagascar, en el idioma local, que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Madagascar siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en ariary malgache, en lugar de otra moneda.
Horario laboral en Madagascar
En general, la semana de trabajo es de 40 horas, normalmente distribuidas en 5 días laborables (8 horas cada uno).
Vacaciones en Madagascar
Madagascar celebra las siguientes festividades públicas:
- Día de Año Nuevo
- Día Internacional de la Mujer
- Lunes de Pascua
- Día de los Mártires
- Día del Trabajo
- Día de la Ascensión
- Lunes de Pentecostés
- Día de la Independencia
- Asunción de María
- Día de Todos los Santos
- Día de la República
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Madagascar
En general, los empleados tienen derecho a 2.5 días de licencia remunerada al mes.
Madagascar licencia por enfermedad
Los empleados tienen derecho a al menos 5 días de baja por enfermedad remunerados al año.
Baja de maternidad/paternidad en Madagascar
Los empleados embarazados generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada, al menos 8 de las cuales deben tomar tras el nacimiento del niño. La baja por maternidad puede extender 3 semanas adicionales en caso de enfermedad como resultado del embarazo o el parto.
Para los empleados cubiertos por el código laboral, la licencia se paga 50% por el Fondo Nacional de Seguridad y un 50% por la entidad empleadora. Para los empleados no cubiertos por el código laboral, los empleadores son responsables del 100% de los salarios de licencia por maternidad.
Los padres generalmente tienen derecho a hasta 10 días al año para eventos familiares.
Seguro médico en Madagascar
Madagascar tiene un sistema sanitario público/privado.
Beneficios complementarios de Madagascar
Los beneficios complementarios habituales incluyen:
- Seguro médico complementario
- Asignación de auto
- Educación de los dependientes
- Prestaciones para actividad física
- Asignación de comida
Bonificaciones
Las bonificaciones anuales, 13mensuales y basadas en el rendimiento son comunes en Madagascar.
Despido/indemnización en Madagascar
Se permiten periodos de prueba de hasta 6 meses con una renovación única. El tiempo permitido depende del puesto. Los contratos de duración fija, incluidos los renovados, no pueden exceder los 24 meses.
Los empleados pueden ser despedidos por causa justa con aviso escrito. El periodo de notificación se determina por el tipo de empleo y la antigüedad del servicio, y varía desde 8 días hasta 6 meses.
Los empleados generalmente no tienen derecho a indemnización por despido, salvo si son despedidos por razones económicas, en cuyo caso tienen derecho a 10 días de salario por cada año de servicio, hasta 6 meses de salario.
Pago de impuestos en Madagascar
En Madagascar, los empleadores contribuyen con el 13% de los salarios a la seguridad social y el 5% a la sanidad. Los empleados contribuyen un 1% a la seguridad social y un 1% a la sanidad.
A fecha de 2019de enero, los empleadores también deben contribuir con un 1% al Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP).
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