Cuando piensas en todos los trabajos que tuviste antes de fundar tu empresa, ¿qué recuerdas que te atrajo de esos puestos? A menudo, la respuesta incluye compensación y beneficios. Cuando los puestos vacantes de tu empresa en Mauritania ofrecen planes estables de compensación y beneficios, puedes atraer a un nivel superior de empleados y retenerlos durante más tiempo.
Desafortunadamente, muchas compañías no conocen las leyes de compensación de Mauritania ni cómo crear un plan de gestión de beneficios de cumplimiento de Mauritania. Por eso G-P ofrece a Mauritania la tercerización de beneficios y compensación como parte de nuestra solución de Expansión Global. Cuando trabajas con nuestro equipo, puedes tener la tranquilidad de saber que gestionaremos los beneficios y la compensación mientras gestionas tu empresa.
Leyes de Compensación de Mauritania
El salario mínimo de Mauritania es actualmente 3,000 ouguiyas mauritanos (30,000 antiguas ouguiyas) al mes. Sin embargo, el salario mínimo cambió por última vez en 2011, por lo que podría cambiar de nuevo pronto. Aunque los empleados pueden ganar horas extra trabajando más allá del horario legal durante el día o la noche, en un día de descanso semanal o en un festivo, el Ministro de Trabajo o el convenio colectivo suelen decidir el sueldo.
Beneficios Garantizados en Mauritania
Todos los empleados de Mauritania deben recibir ciertos beneficios exigidos por la ley. Lo mejor es agregar estos elementos primero a tu plan de gestión de beneficios en Mauritania para que puedas cumplir con la normativa. Uno de los derechos más comunes es el día de vacaciones anuales. Cada trabajador debería tener un día y medio de licencia por cada mes que trabaje, que puede tomar luego de 12 meses en la empresa. Esta baja aumenta a medida que el trabajador gana antigüedad.
Mauritania no cuenta con ningún subsidio por enfermedad, pero sí tiene una política de licencia por maternidad. Las mujeres que tomen la licencia por maternidad deberían recibir el 100% de su salario medio diario en los tres meses previos a dejar de trabajar hasta 14 semanas. El periodo de 14semanas incluye ocho semanas luego del parto.
Gestión de Beneficios en Mauritania
Una vez que elabores tu plan de gestión de beneficios para Mauritania, deberías otorgar tanto beneficios legales como normativos de mercado. Aunque los beneficios complementarios no son obligatorios, pueden mejorar la satisfacción de los empleados y cerciorar de que mantengas a empleados talentosos en tu nómina.
Si no tienes claro qué beneficios les gustaría ver a los empleados, intenta encuestarles para saber cuáles serían más apreciados. Podrían ser bonificaciones por desempeño, una baja de maternidad o paternidad más larga, o una asignación para la vivienda.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayor restricción para beneficios y compensación — así como para contratar, establecer nóminas y trabajar en el país — es tu filial. Las empresas deben constituir en constitución en Mauritania antes de poder realizar cualquier tipo de trabajo en el país. Sin embargo, el proceso de estatutos sociales suele durar semanas o meses.
G-P ofrece servicios de tercerización de beneficios y compensación en Mauritania para ayudar a las empresas a evitar este largo requisito. Podemos emplear nuestra organización profesional de empleo de Mauritania para tu expansión, de modo que no necesites crear tu propia filial. Tu empresa puede emplear nuestro plan de beneficios y agregar empleados a nuestra nómina para una transición rápida y sin problemas.
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G-P quiere ver un mundo donde cualquiera pueda expandir fácilmente. Contáctanos hoy mismo para saber más sobre la compensación y la tercerización de beneficios en Mauritania.